Pozdravljeni!
Delavec je na bolniški že več kot eno leto (operacija, kemoterapija, obsevanja), čaka ga še ena operacija. Zdaj pa je dobil odločbo po kateri bi bil 4 ure v bolniški, 4 ure pa bi delal. Delavec ima še vedno vrečko za odvajanje, dela pa prevej težko fizično delo. Tako delavec kot mi (delodajalec) smo prepričani, da dela v takšnem stanju ne bo mogel opravljati. Kaj lahko kot delodajalec naredimo v tem primeru? Lažjega dela mu ne moremo ponuditi, ne želimo pa, da pride do kakšnih zapletov, če bi delal.
Pa še to: delavec izpolni januarja 2019 pogoje za upokojitev, že sedaj pa bi lahko na zavodu za zaposlovanje koristil nadomestilo. Mu lahko damo odpoved in je 4 ure v bolniški in 4 ure na zavodu, kjer koristi nadomestilo?
Najlepša hvala za odgovor!
Delavec je na bolniški že več kot eno leto (operacija, kemoterapija, obsevanja), čaka ga še ena operacija. Zdaj pa je dobil odločbo po kateri bi bil 4 ure v bolniški, 4 ure pa bi delal. Delavec ima še vedno vrečko za odvajanje, dela pa prevej težko fizično delo. Tako delavec kot mi (delodajalec) smo prepričani, da dela v takšnem stanju ne bo mogel opravljati. Kaj lahko kot delodajalec naredimo v tem primeru? Lažjega dela mu ne moremo ponuditi, ne želimo pa, da pride do kakšnih zapletov, če bi delal.
Pa še to: delavec izpolni januarja 2019 pogoje za upokojitev, že sedaj pa bi lahko na zavodu za zaposlovanje koristil nadomestilo. Mu lahko damo odpoved in je 4 ure v bolniški in 4 ure na zavodu, kjer koristi nadomestilo?
Najlepša hvala za odgovor!
