Se zgodi, da je delavec kriv, odpoved, se zgodi tudi, da zanalašč podtikajo, ker želijo koga spravit stran. Kako se ti je dvakrat zgodilo, da naj bi bil kriv – enkrat prvi primer, drugič drugi primer, glede na razplet?
A si našel kakšne točke, zakaj se ti je to dvakrat zgodilo?

Kaj so ti očitali in nato dokazali v prvem primeru, da si izgubil? Kaj si počel oz nisi počel?

Ce te prav razumem, si dobil odpoved delovnega razmerja iz krivdnih razlogov, potem pa so te ponovno zaposlili in si se enkrat dobil odpoved?

Iskreno povedano, dvomim, da bi se enkrat kandidirala za zaposlitev pri delodajalcu, ki me je tako odpustil…

Torej si drugic tozbo dobil zaradi formalnosti, ker je manjkal datum in podpis, ne pa zaradi tega, ker si neupraviceno izostal iz sluzbe (tudi v odpovednem roku je potrebna odobritev dopusta)?

Upam, da veš, da ti mora takšno odsotnost delodajalec odobriti, ti pa mu moraš dostaviti verodostojne dokaze, da si oz. boš manjkal zaradi katerega zgoraj naštetih razlogov.

In ne, člen zakona ne pomeni, da lahko tako manjkaš strnjeno cel teden. Zelo malo verjetno je, da se en dan poročiš, drugi dan ovdoviš, tretji in četrti dan osirotiš, nato pa ti še pogori hiša …

Če si si kar samovoljno večkrat izbiral, da boš doma brez odobritve (redni dopust, izredne okoliščine, bolniški stalež…), pa me sploh ne čudi, da si dobil odpoved iz krivdnih razlogov.

Ne ve kako si se počutil dela v JU 😉

Če izostaneš zaradi zdravstvenih težav, pokličeš in poveš, da boš prinesel bolniški list ali pa koristil dopust. Ne izostaneš doma, ne da bi kogarkoli karkoli obvestil.

Čakaj, si ti poklical šefa in pojasnil zadevo ali si ti kar ostal doma in se drug dan pojavil v službi?
Za tiste stvari, ki jih citiraš s členom, rabiš seveda dokazila. Pa seveda je jasno, da pokličeš v službo, da te ne bo in zakaj te ne bo. Ko pa prideš pa se dostavijo dokazila.

Za en izostanek nisi dobil odpovedi iz krivdnih razlogov. Če nisi uspel dobiti zdravniškega potrdila, niti drugega dokazila, s katerim bi upravičil svoj izostanek, si pač manjkal neupravičeno.

Je pa za dodatno krivdno odpoved moralo biti malo več podlage, kot samo en neupravičen izostanek, pa četudi nočeš priznati tega in se imaš za žrtev sistema.
Delodajalci v splošnem namreč zelo neradi dajejo odpoved iz krivdnih razlogov in če je le možno, so bolj zainteresirani za sporazumno odpoved, tudi za precej hujše kršitve od enodnevnega ‘plavega’.

Če drugega ne, bi lahko pokoristil ure, ki ti v odpovednem roku pripadajo za iskanje druge zaposlitve.

Za en izostanek nisi dobil odpovedi iz krivdnih razlogov. Če nisi uspel dobiti zdravniškega potrdila, niti drugega dokazila, s katerim bi upravičil svoj izostanek, si pač manjkal neupravičeno.

Je pa za dodatno krivdno odpoved moralo biti malo več podlage, kot samo en neupravičen izostanek, pa četudi nočeš priznati tega in se imaš za žrtev sistema.
Delodajalci v splošnem namreč zelo neradi dajejo odpoved iz krivdnih razlogov in če je le možno, so bolj zainteresirani za sporazumno odpoved, tudi za precej hujše kršitve od enodnevnega ‘plavega’.

Če drugega ne, bi lahko pokoristil ure, ki ti v odpovednem roku pripadajo za iskanje druge zaposlitve.
[/quote]

Zakaj praviš, da neradi dajo zaradi krivdnih razlogov? Saj v takem primeru delodajalec nima več nobenih obveznosti do delavca, ki mu tudi ne pripada odpravnina in kasneje zavod.
Delodajalci že dolgo nimajo več moralnih predsodkov do delavcev.

Mene pa še vedno tole zanima

Zakaj praviš, da neradi dajo zaradi krivdnih razlogov? Saj v takem primeru delodajalec nima več nobenih obveznosti do delavca, ki mu tudi ne pripada odpravnina in kasneje zavod.
Delodajalci že dolgo nimajo več moralnih predsodkov do delavcev.
[/quote]

Zato, ker dokazovanje krivde včasih tudi ni tako enostavno oz. četudi je, lahko druga stran na različne načine skuša ‘vleči vodo na svoj mlin’. To pa zna biti za delodajalca dražje, dolgotrajnejše in včasih tudi z manj uspeha kot ostali načini (sporazumna odpoved, redna odpoved ipd.).