Pozdravljeni,

imam sina z odločbo o usmerjanju otroka s posebnimi potrebami. Zaradi dodatne pomoči pri učenju včasih koristim redni letni dopust. Delam v gospodarstvu.
Zanima me ali lahko s to odločbo pri delodajalcu uveljavljam dodatne dneve dopusta ali lahko to uveljavljam zgolj z odločbo CSDja?
Odločbe CSDja namreč niti ne bom dobila, ker disleksije skupaj z dispraksijo ne uvrščajo med motnje in tudi ne med kronične bolezni.

lp

T.

Če je v vaši Panožni kolektivni pogodbi ali pa v internih aktih podjetja to navedeno, lahko uveljavljaš, zelo verjetno pa je, da tega ni …

Dodaten dopust zaradi disleksije??

Saj se hecaš, a ne?

Saj se hecaš, a ne?
[/quote]

Ne vem, kaj je tukaj hecnega, da ti zveni kot hec. Otrok z disleksijo potrebuje več pozornosti in temu je namenjen dodatni dopust za starše otrok s posebnimi potrebami. Da niti ne omenjam pregledov, testiranj, itd., ki jih je v letu gotovo več, kot za tri dni, kolikor dopusta je namenjeno staršu otroka s pp.

Še za avtorico: v naši firmi vedo kaka je situacija jn me nihče ni vprašal za odločbo.

“ Odločbe CSDja namreč niti ne bom dobila, ker disleksije skupaj z dispraksijo ne uvrščajo med motnje in tudi ne med kronične bolezni.“..

S tem stavkom si si v bistvu že odgovorila na vprašanje.
Ker disleksija ni uvrščena med kronične bolezni, torej ne moreš koristiti dopusta, ki pripadajo po odločbi kronično bolnim.

Samo to, da imaš otroka s posebnimi potrebami, pa žal za dodaten dopust ni dovolj.

Saj se hecaš, a ne?
[/quote]

Ne vem, kaj je tukaj hecnega, da ti zveni kot hec. Otrok z disleksijo potrebuje več pozornosti in temu je namenjen dodatni dopust za starše otrok s posebnimi potrebami. Da niti ne omenjam pregledov, testiranj, itd., ki jih je v letu gotovo več, kot za tri dni, kolikor dopusta je namenjeno staršu otroka s pp.

Še za avtorico: v naši firmi vedo kaka je situacija jn me nihče ni vprašal za odločbo.
[/quote]

V kaki levi firmi pa delaš, da si kar na lepe oči talate dopust, ki vam sploh ne pripada?

Ne vem, kaj je tukaj hecnega, da ti zveni kot hec. Otrok z disleksijo potrebuje več pozornosti in temu je namenjen dodatni dopust za starše otrok s posebnimi potrebami. Da niti ne omenjam pregledov, testiranj, itd., ki jih je v letu gotovo več, kot za tri dni, kolikor dopusta je namenjeno staršu otroka s pp.

Še za avtorico: v naši firmi vedo kaka je situacija jn me nihče ni vprašal za odločbo.
[/quote]

V kaki levi firmi pa delaš, da si kar na lepe oči talate dopust, ki vam sploh ne pripada?
[/quote]

Nihče ne brani dodatnih dni, določenih v internih aktih podjetja … lahko je določenih tudi 5 dni za rojstvo nečaka/nečakinje, pa ni sporno, če je določeno in velja za vse tam zaposlene 🙂

V zakonih in pogodbah je določen minimum.

Pri nas je tudi odločba o usmerjanju merodajna za dodatni dopust. Tako da vprašaj v vaši firmi, če mogoče pripada.

Ne moreš. Samo odločba o usmerjanju otroka ni dovolj. Preberi si 159. čl. ZDR-1. Dodaten dopust za otroka s PP dobiš v skladu s pravilniki o družinskih prejemkih (pravilniki CSD). Ampak resno, kaj pa vsi starši, ki imajo dejansko hudo bolne otroke, slepe, gluhe, gibalno ovirane, duševno zaostale? Tem pripada dodaten dopust. Dajte se zresnit. Učne težave so problem, ampak so še veliko hujše bolezni, katerim pripada dodaten dopust. http://www.csd-lj-siska.si/prejemki/pravilnikNEGA.asp Je pa res, zakonodaja je POMANJKLJIVO napisana. V prejšnjem ZDR ni bilo govora o pravilnikih o druž.prejemkih in so kadrovske talale dodatni dopust vsem odločbam