Če si zaposlen in dobiš novo službo. Kako je z dopustom?

Recimo, da z novo službo začneš 1.12.
Ali smeš v stari službi porabiti ves dopust, čeprav ne boš celo leto pri njih, ampak samo 11mesecev? Recimo, da imaš 30 dni za celo leto. Ali smeš potem do konec novembra porabiti vseh 30 dni? Ali pa smeš porabiti le 11/12 vsega dopusta?
Kako je pa potem v novi službi? Dobiš 1/12 celoletnega dopusta, če si pri njih en mesec?

Kaj pa, če greš v novo službo 1.1.?
V novi službi dobiš ves dopust. To je nekak logično.
Kaj pa v stari službi? Porabiti moraš verjetno ves dopust, drugače ti preprosto propade?

Kaj pa, če začneš recimo 1.3. z novo službo.
V stari službi že dobiš cel dopust januarja. Koliko ga smeš v dveh mesecih pokoristiti? Samo 2/12? Kaj, če ga več pokoristiš? Se to odbije od dopusta v novi službi?

V stari službi ti pripada 11/12 letnega dopusta in tudi letnega regresa. Delodajalec bo zahteval vračilo 1/12 regresa.

Ja, starega neporabljenega dopusta ne moreš prenesti k novemu delodajalcu.

Pripadata ti 2/12 dopusta in regresa, nov delodajalec bo odmeril po svojih kriterijih 10/12 dopusta in regresa.
Če pokoristiš več, ti lahko star delodajalec obračuna pri zadnji plači za preveč obračunan dopust enostavno neplačan dopust.

Na regres se pa sploh nisem spomnila, da ga bo treba kaj vračat.
Hvala za podrobne odgovore.
Zanima pa me še nekaj: če porabim kak dan preveč dopusta in ga potem obračunajo kot neplačan dopust. Je to še kaj hujšega kot, da je neplačan ali moraš za tiste dni potem plačat še kake stroške (mislim prispevke za socialo in te zadeve). Meni bi par dni neplačanega dopusta čisto prav prišli, da se malo odpočijem :). Samo ne vem, če ni zraven še kakih dodatnih stroškov.

Ja, običajno mora zaposleni vrniti podjetju strošek prispevkov, saj je, čeprav dopust ni plačan, vseeno treba plačati vse prispevke (razen prispevka za poškodbe pri delu), pa seveda ni povračila prevoza in prehrane (saj te ni v službi).

Hvala, Barca. Super si.