Starševski čvek

zahtevana starost v razpisu za delovno mesto

Default avatar
Eno vprašanje, če kdo ve s pravnega vidika: ali lahko delodajalec opredeli starost bodočega zaposlenega? Zasledila sem razpise neprofitne organizacije za 3 prosta delovna mesta, v katerih je zahtevana starost 23 - 30 let.

Mislila sem, da je to nezakonito. Saj je jasno, da glede na področje, izkušnje in druge okoliščine ali naravo dela marsikje odpadejo ljudje določenih starostih, ampak...
Default avatar
očitno so mlajša skupina in iščejo svojim letom primerno al se pa ukvarjajo s takim poslom, da je atraktiven za določeno starostno skupino, k jo je treba fajn poznat pa je zato spet ta starost najboljša.
¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨

·uʍop əpısdn əɥʇ

Obožujem rdečo zvezdo, pijem Heineken.


Iä! Iä! Cthulhu fhtagn!

Gosturnca u solat še ni konc sveta.
Default avatar
Saj je vseeno, če opredeli ali pa ne. Če ne bo prej opredelil, bo pa pozneje pri izbiri. Zato je bolje, da prej, da ne pošiljaš vlog brezveze.
Default avatar
Verjtno zato, ker želijo pridobiti kakšna sredstva za zaposlitev mladih, kjer je pogoj max starost 30 let.
____________________________________________________
Only the stupid need organization, the genius controls the chaos! A.E.
Toplotne črpalke | Alterish.com - Let's cook
Default avatar
6. člen http://www.uradni-list.si/1/content?id=112301

(prepoved diskriminacije in povračilnih ukrepov)

(1) Delodajalec mora iskalcu ali iskalki zaposlitve (v nadaljnjem besedilu: kandidatu) pri zaposlovanju ali delavcu v času trajanja delovnega razmerja in v zvezi s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi zagotavljati enako obravnavo ne glede na narodnost, raso ali etnično poreklo, nacionalno in socialno poreklo, spol, barvo kože, zdravstveno stanje, invalidnost, vero ali prepričanje, starost, spolno usmerjenost, družinsko stanje, članstvo v sindikatu, premoženjsko stanje ali drugo osebno okoliščino v skladu s tem zakonom, predpisi o uresničevanju načela enakega obravnavanja in predpisi o enakih možnostih žensk in moških.

(2) Enako obravnavo glede na osebne okoliščine iz prejšnjega odstavka mora delodajalec zagotavljati kandidatu oziroma delavcu zlasti pri zaposlovanju, napredovanju, usposabljanju, izobraževanju, prekvalifikaciji, plačah in drugih prejemkih iz delovnega razmerja, odsotnostih z dela, delovnih razmerah, delovnem času in odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

(3) Prepovedani sta neposredna in posredna diskriminacija zaradi katere koli osebne okoliščine iz prvega odstavka tega člena. Neposredna diskriminacija obstaja, če je oseba zaradi določene osebne okoliščine bila, je ali bi lahko bila v enakih ali podobnih situacijah obravnavana manj ugodno kot druga oseba. Posredna diskriminacija zaradi osebne okoliščine obstaja, kadar je oseba z določeno osebno okoliščino bila, je ali bi lahko bila zaradi navidezno nevtralnega predpisa, merila ali prakse v enakih ali podobnih situacijah in pogojih v manj ugodnem položaju kot druge osebe, razen če ta predpis, merilo ali prakso objektivno upravičuje zakoniti cilj in če so sredstva za doseganje tega cilja ustrezna in potrebna. Neposredna ali posredna diskriminacija so tudi navodila za diskriminiranje oseb na podlagi katere koli osebne okoliščine.

(4) Manj ugodno obravnavanje delavcev, ki je povezano z nosečnostjo ali starševskim dopustom, se šteje za diskriminacijo.

(5) Različno obravnavanje, temelječe na kateri od osebnih okoliščin iz prvega odstavka tega člena, ne pomeni diskriminacije, če zaradi narave dela oziroma okoliščin, v katerih se delo opravlja, določena osebna okoliščina predstavlja bistven in odločilen pogoj za delo in je takšna zahteva sorazmerna ter upravičena z zakonitim ciljem.

(6) Če kandidat oziroma delavec v primeru spora navaja dejstva, ki opravičujejo domnevo, da je bila kršena prepoved diskriminacije, mora delodajalec dokazati, da v obravnavanem primeru ni kršil načela enakega obravnavanja oziroma prepovedi diskriminacije.

(7) Diskriminirane osebe in osebe, ki pomagajo žrtvi diskriminacije, ne smejo biti izpostavljene neugodnim posledicam zaradi ukrepanja, ki ima za cilj uveljavitev prepovedi diskriminacije.
Default avatar
Torej če v baru iščejo striptizeto, ne smejo napisat, da iščejo žensko, ampak Ž/M ???
Default avatar
Najbrž zaradi kake subvencije, ki jo dobijo za zaposlitev takih. Se pravi, da gre itak za generalno diskriminacijo, naštimano s strani države. Kršenje ustave, da smo vsi enakopravni. Očitno nismo. Če si star okoli 40 in ostaneš brez zaposlitve, nikoli več nobene službe ne dobiš. Privilegirani so mladci in starci. Te se subvencionira. Ko si okoli 40, imaš na skrbi mladoletne otroke, kredite in vse živo, pa ko te jebe, ni službe zate, ker je to veleakcija pametnih na Ministrstvu za delo.
Default avatar
Eno je zakonodaja, drugo razpisi, ki so vezani na EU projekte. Teh je precej za skupino mladih do 35 let.
Default avatar
brca, tega pa nisi boldala al pa prebrala?

(5) Različno obravnavanje, temelječe na kateri od osebnih okoliščin iz prvega odstavka tega člena, ne pomeni diskriminacije, če zaradi narave dela oziroma okoliščin, v katerih se delo opravlja, določena osebna okoliščina predstavlja bistven in odločilen pogoj za delo in je takšna zahteva sorazmerna ter upravičena z zakonitim ciljem.
¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨

·uʍop əpısdn əɥʇ

Obožujem rdečo zvezdo, pijem Heineken.


Iä! Iä! Cthulhu fhtagn!

Gosturnca u solat še ni konc sveta.
Default avatar
Ja uradno je diskriminacija. Neuradno pa je pač zate in za njih bolj praktično, da ne pošiljaš vloge in se veseliš vnaprej brez veze. Sama sem dejansko delala v eni mladinski organizaciji, kjer nisi mogel spelat projekta, če si bil nad 30 - Evropa je dala denar za mobilnost dijakov in študentov, vendar je moral tudi mentor biti do 33,drugač zanj ni bilo plačila. Tako, da bi v vsakem primeru starejši izpadli, samo vedela ne bi.

Meni osebno je bolje vedeti, nisem tip za razne Kar ne veš ne boli - povej v faco ne zamerim, če pa dodaš še kakšno drugo koristno informacijo (npr. da pa v drugi oranizaciji iščejo, da bodo čez 3 mesece imeli pa oni razpis za vse starosti, ti ponudijo kakšno manjše delo preko avtorske ...) pa te celo spoštujem.
Default avatar
Gunnar je napisal/a:
Kar pomeni, da za rudarja, livarja ...lahko postavijo pogoj tudi glede na spol, ne morejo pa npr.za prodajalca ali pa koordinatorja projekta.

Vem to, a avtorica je spraševala za starost in ne za spol in tako sem tudi odgovorila.
Default avatar
Barca je napisal/a:
lih tko velja za starost, pač je tko da če se podjetje ukvarja z nečim k večina 40+ letnikov nima pojma ipd. al pa k so sami mladi not bo iskala tud mlajši kader, ne da bo tm ena stara mama visela pr njih pa gledala kaj to sploh delajo al pa jim neki pamet solila kako je njihova generacija nekej oh in sploh isokega pa izkušenega ipd. tko kt je ponavad če je kje kakšna skupinica nedojebanih mamc, pol jim pa apriori vsaka nova mlajša oseba od njih predstavlja grožnjo pa je treba pol nagajat pa iskat špetir pr novih prišlekih.
¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨

·uʍop əpısdn əɥʇ

Obožujem rdečo zvezdo, pijem Heineken.


Iä! Iä! Cthulhu fhtagn!

Gosturnca u solat še ni konc sveta.
Default avatar
Gunnar je napisal/a:
Ni ravno tako....
Default avatar
Barca je napisal/a:
ne sploh ne, v tvojem planetu idealija.... mlad team z razlogom išče sodelavce enake al pa podobne starosti, razlogov za to je pa več, nekej sem ti jih že naštel.
¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨

·uʍop əpısdn əɥʇ

Obožujem rdečo zvezdo, pijem Heineken.


Iä! Iä! Cthulhu fhtagn!

Gosturnca u solat še ni konc sveta.
Default avatar
Diskriminacija bi bila, če bi v okviru razpisanih pogojev ljudi obravnaval drugače. Ne moreš pa govoriti o diskriminaciji če se je delodejalec opredelil do tega, koga hoče imeti na delovnem mestu.

Enake je treba obravnavati enako, različne pa različno
Default avatar
to kar je barca copypajs naredila je bluz!! ha ha haha to se vidi kok pojma ima!!!
veš s koliko podjetji delam, iam oskupne projekte, naloge, občasna sodelovanja. in ti kr povem, ne samo, da dobi mladenka v vednost ampak tudi podpiše v pogodbi. če ne podpiše če ni pripravljena ne rabi, noben je ne sili. če želi službo pa pač morap odpisat. pa so zahteve kr hude. neki kar si neka policajka ali vojakinja, delavka na banki niti zamislit ne morejo. od teže, oblek, konfekcjiske številke, let, uporabe make upa, nakita. vse!!!!!
razlog je da se pofjetja ukvajrajo z promocijo in tu ni prostora za neke deblorite, zakompleksanke! to mora bit model ki je u nulo skoz. tudi plesalke, hostese itd.
kako pa bi zgledalo da bi ob novem bmw5 prišla poleg ena z 80 kilami?? ha? ali ena taka ki misli da je sexy?! ha ha ha ha ha dajte dajte.
kaj bo 40 letnica predstavljala mladostni skuter recimo?? za frajlice? HAHAHAHA
dajte dajte babe, pridite na realna tla.
Default avatar
igor13 je napisal/a:
Kakšne tablete jemlješ?
Default avatar
igor13 je napisal/a:
Mja. Ti si praksa, Gunnar tut. Barca je pa teorija.

Zdej ti pa js iz prakse in teorije povem: tole kar je punca podpisala je neaplikativno na sodišču. Bom čimbolj simplificiral, da boš čimveč razumel: zakon pravi, da se punca lahko zredi. Danes podpiše, da se ne bo, sklenjena je pog. o zaposlitvi za nedoločen čas. Ona čez mesec, dva pridobi 10,20 kil. Podjetje jo koj odpusti "ker krši aneks k pogodbi".Punca pride k meni, spišem ji tožbo, greva na delovnosocialno. Bo tale tvoj "poslovni stik" plačal a) mene b) njene neizplačane plače in še c) zamdune obresti od plač.

Tko da gumpci kr naprej tako: praksa je važna, pa se posmehuj barci. Boš enkrat direktorček pa ga boš tko sral in boš pol men vikend plačvou, ko se bodo tožbe vlagale.
Default avatar
Najbž je kaj v zvezi s spodnjim razpisom ...

Delovni preizkus za mlade 2015

Na voljo je 1 mio EUR za vključitev 1.250 brezposelnih

Zavod RS za zaposlovanje je, dne 20.1.2015, objavil novo javno povabilo »Delovni preizkus za mlade«, namenjeno zaposlovanju brezposelnih oseb v starosti do vključno 29. let.

Iz javnega povabila izhaja, da je namen programa omogočiti, da mladi, do starosti vključno 29 let, prijavljeni v evidenci brezposelnih oseb, preizkusijo svoja znanja, veščine in spretnosti, medtem ko bodo lahko delodajalci preizkusili oziroma spoznali bodočega sodelavca pred sklenitvijo delovnega razmerja.

Delovni preizkus traja od najmanj 100 ur do največ meseca dni. Preizkus se izvaja na konkretnem delovnem mestu,neposredno pridelodajalcu, ki vsaki vključeni osebi zagotovi mentorja, delovno opremo in primeren prostor.

Upravičeni strošek, ki se izplača delodajalcu, je strošek izvedbe delovnega preizkusa za udeleženca ter strošekpredhodnega zdravniškega pregleda udeleženca.
Default avatar
Đabe ta zaposlovanja do 30 let, največ iskalcev je starih med 30 in 40 let, s tem se pa nihče ne ukvarja.