že pritiski delodajalca
Sicer imam varstvo za otroke, vendar mi je danes delodajalec rekel, da bi bil odobro da sem doma naslednji teden in seveda da najbolje, da dam redni dopust. Imam ga 25 dni
Kako je pri vas? Sem pa taka, da se hitro strinjam z vsem in ne upam nič rečt. Rajši bi pa vzela sprejeti ukrep, ne vem če je že, da dobim 50{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} plače.
Kaj bi vi naredili, saj mi ni problem, da dam dopust ampak če je možnost ga ne bi pokoristila že sedaj.
Če imaš neto plačao 1.000 € potem se ti nekako splača 50{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}. Če pa si na minimalcu pa dobiš samo 350 € (polovica minimalne plače). Kar je manj od socialne, ki je 400 €. S tem da ti pokrijejo dopolnilno zavarovanje, RTV prispevek in še kaj. Torej se ti ne splača in je bolje it na socialo.
Če imaš neto plačao 1.000 € potem se ti nekako splača 50{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}. Če pa si na minimalcu pa dobiš samo 350 € (polovica minimalne plače). Kar je manj od socialne, ki je 400 €. S tem da ti pokrijejo dopolnilno zavarovanje, RTV prispevek in še kaj. Torej se ti ne splača in je bolje it na socialo.
[/quote]
50{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} plače, a ne manj kot 70{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} minimalne!
je razlika
če koristi dopust, ki je omejen na 25 dni letno, dobi celo plačo, vendar dopusta letos verjetno ne bo imela več.
če pa ostane doma zaradi varstva otroka, dopusta pa ne koristi, znaša nadomestilo 50{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} plače ali minimalno 70{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} minimalne plače.
delodajalec ima prav. v času epidemije je treba zmanjšat medosebne stike na minimum. če daješ ti otroke v varstvo in hodiš v službo, si dnevno “prevodnik” n stikov in omogočaš preskok virusa
Delodajalec bi rad, da koristi redni dopust, ki je plačan 100{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465},
ona bi rada izredni dopust, ki je plačan 50{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}.
Mislim, da ti ne more zavrniti, če želiš koristiti tega za 50{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}.
Samo dejansko ste nekateri več kot zanimivi. Zdaj bi izkoristili vse drugo, samo da dopusta ne bi bilo treba dat, a ko bo krize konec, boste šli pa na dopust? Ne vem, a res na šihtu sicer nimate kaj počet? Ker če po teh ukrepih dejansko ne boste toliko potrebni, da bi delovne procese ponovno zagnali in nadoknadili zamujeno, potem se je za vprašat, zakaj vas sploh imajo zaposlene?
A je res kakšen delodajalec tako nor? Zdaj ko so ukrepi bo raje vam odrejal dopust… poleg tega vsega ti gotovo ne sme in ne more odrediti… dopust je njegov polni strošek – če vam pada promet in s tem prihodki podjetja, in morate biti zato doma, bi samo nori delodajalec v kriznih časih odrejal porabo dopusta, če ima interventni zakon, ki mu omogoča kritje čakanja na delo in podobne ukrepe…
A ste eni res tako zmešani, ste mogoče lastniki podjetja, pa nimate niti malo soli v glavi? kako potem vodite takšno svoje podjetje? kako boste pa krili polni dopust svojih delavcev (ki je vaš strošek), če nimate prihodkov, ki so vam zaradi izrednih razmer padli??? Svašta res, težko verjeti,da so na monu eni taki osebki… sam rečte še potem,da furate svoj biznis, pa se bomo lahko resno zamislili…
Vas nekatere delodajalce ni za razumet – po pisanju sodeč, sklepam da si delodajalec… obnašate se kot da imate lastne delavce za sovražnike…
torej – ti bi sedaj, kot i promet pada raje plačeval delavca na polno, samo da mu pobereš ves dopust, pa čeprav te bo to udarilo na polno po žepu ob padlih prihodkih…
ker meni se zdi logično in odgovorno vodenje podjetja drugačno – zdaj pade promet, za namene ohranitve delovnih mest in gospodarstva čimbolj je vlada sprejela interventne ukrepe – torej odgovoren delodajalec se jih bo poslužil.
Dopust pa bo pustil delavce – iz več enako pomembnih razlogov, ker je zdaj zanj predrag in bi lahko spravil firmo na kant in je bolj odgovorno do vseh plačevati druge ukrepe, ki jih sofinancira država, po koncu izrednih razmer pa na polno zažene proizvodnjo, delo – takrat za začete lahko odredi da ni koriščenja nobenih dopustov na začetnem rukerju, potem ko se zadeve malo popravijo, pa naredi odgovorno organizirano rabo dopusta za nemoten proces dela, in želi vsem delavce, da se po napornem rukerju tudi odpočijejo – saj če bodo takrat brez dopusta – bodo pregoreli in na bolniški – in bo delodajalec v dreku…
zato je siljenje delavce sedaj v porabo dopusta skrajno neodgovorno z vseh vidikov – tako z vidika vodenja in obstoja podjetja, kot tudi z vidika skrbi za zdravje in spočitost delavcev.
dajte malo odgovorno razmišljati ne samo pet metrov pred svojim nosom gledat.
Zdaj zapirajo občine in ue …
Vsi tisti, ki bodo doma bodo dobili 100{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} nadomestilo.
Zasebni sektor 50{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} (refundacija).
Eh eni so bolj enakopravni od drugih.
Bolniške in takšne izredne dogodke naj časti država, ne pa da bomo popolnoma uničili gospodarstvo!
Vas nekatere delodajalce ni za razumet – po pisanju sodeč, sklepam da si delodajalec… obnašate se kot da imate lastne delavce za sovražnike…
torej – ti bi sedaj, kot i promet pada raje plačeval delavca na polno, samo da mu pobereš ves dopust, pa čeprav te bo to udarilo na polno po žepu ob padlih prihodkih…
ker meni se zdi logično in odgovorno vodenje podjetja drugačno – zdaj pade promet, za namene ohranitve delovnih mest in gospodarstva čimbolj je vlada sprejela interventne ukrepe – torej odgovoren delodajalec se jih bo poslužil.
Dopust pa bo pustil delavce – iz več enako pomembnih razlogov, ker je zdaj zanj predrag in bi lahko spravil firmo na kant in je bolj odgovorno do vseh plačevati druge ukrepe, ki jih sofinancira država, po koncu izrednih razmer pa na polno zažene proizvodnjo, delo – takrat za začete lahko odredi da ni koriščenja nobenih dopustov na začetnem rukerju, potem ko se zadeve malo popravijo, pa naredi odgovorno organizirano rabo dopusta za nemoten proces dela, in želi vsem delavce, da se po napornem rukerju tudi odpočijejo – saj če bodo takrat brez dopusta – bodo pregoreli in na bolniški – in bo delodajalec v dreku…
zato je siljenje delavce sedaj v porabo dopusta skrajno neodgovorno z vseh vidikov – tako z vidika vodenja in obstoja podjetja, kot tudi z vidika skrbi za zdravje in spočitost delavcev.
dajte malo odgovorno razmišljati ne samo pet metrov pred svojim nosom gledat.
[/quote]
ja, če gledaš iz ene strani.
daj še z druge, pa pomisli, če je res realno pričakovati, da bodo ljudje lepo na dopustu, ko se vse tole konča. ker zgoraj jokajoči samo razmišljate, kam boste šli na morje julija in avgusta.
in ne, nisem delodajalec. sem kar lepo nekdo, ki dela. sicer od doma, ampak še namesto marsikoga, ki je/bo zdaj doma in ne bo delal, ker ima v varstvu otroke.
Ko odklopiš, ko še sprostiš…da si nafilaš baterije in si sposoben s polnim zagonom delati…si ti zdi da je ta situacija primerljiva s sproščujočim dopustom…NI NE???? In v takšni niti pod razno ne dan niti dneva dopusta…so mi prosti dnevi preveč dragoceni!!!!!
[/quote]
Saj to, da zakon prav malo briga ali ti “daš ali ne daš” dopust prav nič ne briga in si ga po zakonu lahko le en dan sama izbereš, ti je menda jasno, ne?
In smo tam, Socialc ima več mesečnega resursa kot minimalar. In pristali ste, brez besed, pičkice, kimate in povesite ksiht, zase se ne znate postavt, ni čudno da zagonite 10ur dnevno za tiste usrane peneze in piskate, kako se ne da živeti. Spelte se na šiht, otrok za 50{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} nemre normalno in zdravo jest.
ja, če gledaš iz ene strani.
daj še z druge, pa pomisli, če je res realno pričakovati, da bodo ljudje lepo na dopustu, ko se vse tole konča. ker zgoraj jokajoči samo razmišljate, kam boste šli na morje julija in avgusta.
in ne, nisem delodajalec. sem kar lepo nekdo, ki dela. sicer od doma, ampak še namesto marsikoga, ki je/bo zdaj doma in ne bo delal, ker ima v varstvu otroke.
[/quote]
Daj človek – beri, beri natančno kaj piše. Povej ke točno v mojem napisanem tekstu piše,da bomo ljudje na dopusti, ko se to konča? NIKJER!
celo nasprotno – napisala sem,da je logično, da se po koncu krize na polno zažene vsa dejavnost in da takrat lahko delodajalec omeji možnost uporabe dopusta. kar je vse logično – ampak po ultra zagonu, ko bodo ljudje delali na polno pa je nujno,da bodo imeli dopust še na voljo in takrat je nujno,da vsak delodajalec ima plan koroščenja dopustov že narejen – kako bodo ljudje koristili dopust, da bo teklo delo normalno in tekoče – in vsak pameten delodajalec bo to naredil obvezno, ker se zaveda,da bo hitrem rukerju na polno po koncu krize se bodo morali ljudje tudi spočiti – če se ne bodo, bodo pristali na bolniški… potem je pa delodajalec spet v dreku…
tak,da beri natančno in predvsem razmišljaj vsestransko – vodenje firme je celosten kompleks in je treba razmišljati o usklajevanju in načrtovanju vseh vidikov.
vsak odgovoren delodajalec niti pomislil ne bi,da bi sedaj pobral ljudem dopust – niti zaradi varnosti in zdravja zaposlenih, niti zaradi sebe, ker ga bo dvakratno usekalo – zdaj, ko bo imel polne stroške v največji krizi in potem še enkrat, ko bo imel izmozgane ljudi na bolniški, sesut sistem dela in luknjo v delu zaradi polno bolnišk zaradi izgorelosti in polno izdatkov za bolniške.
Daj človek – beri, beri natančno kaj piše. Povej ke točno v mojem napisanem tekstu piše,da bomo ljudje na dopusti, ko se to konča? NIKJER!
celo nasprotno – napisala sem,da je logično, da se po koncu krize na polno zažene vsa dejavnost in da takrat lahko delodajalec omeji možnost uporabe dopusta. kar je vse logično – ampak po ultra zagonu, ko bodo ljudje delali na polno pa je nujno,da bodo imeli dopust še na voljo in takrat je nujno,da vsak delodajalec ima plan koroščenja dopustov že narejen – kako bodo ljudje koristili dopust, da bo teklo delo normalno in tekoče – in vsak pameten delodajalec bo to naredil obvezno, ker se zaveda,da bo hitrem rukerju na polno po koncu krize se bodo morali ljudje tudi spočiti – če se ne bodo, bodo pristali na bolniški… potem je pa delodajalec spet v dreku…
tak,da beri natančno in predvsem razmišljaj vsestransko – vodenje firme je celosten kompleks in je treba razmišljati o usklajevanju in načrtovanju vseh vidikov.
vsak odgovoren delodajalec niti pomislil ne bi,da bi sedaj pobral ljudem dopust – niti zaradi varnosti in zdravja zaposlenih, niti zaradi sebe, ker ga bo dvakratno usekalo – zdaj, ko bo imel polne stroške v največji krizi in potem še enkrat, ko bo imel izmozgane ljudi na bolniški, sesut sistem dela in luknjo v delu zaradi polno bolnišk zaradi izgorelosti in polno izdatkov za bolniške.
[/quote]
lahko ti pa dodam še en širši vidik iz gospodarstva – če bi se vsem zaposlenim za namene krize zdaj pobral dopust in ga niti potem, ko se gospodarstvo malo nazaj uteče ne bi imeli za koristiti, bi bilo to vse slabo tudi za trenutno najbolj prizadeto dejavnost – to je turizem… tako da tudi iz širšega gospodrskega vidika na nacionalni ravni je prav (poleg vseh razlogov na mikro ravni za delodajalca in delavca) je torej prav,da dopust ostane – ker ti dopustniki potem po recimo 3 mesecih od vzpostavitve nazaj razmer v kolikor toliko normalo – bodo tako imeli dopust in kot dopustniki dajali kruh in posle gostinstvu in turizmu, agencijam. če dopusta ne bo – tudi turizma ne bo…
malo pameti v glavo torej iz vseh vidikov
jaz komentiram njeno pisanje – kdo je tukaj trapast oz. laže – ali ona ali delodajalec ni moja stvar – komentirala sem ravnanje, ki ga opisuje
[/quote]
Ne vem za vas ampak mi ta mesec pregorevamo. Promet se je dvignil za 200{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} pa še imamo neizdobavljenih naročil.
Ko bo stanje prišlo v normalo grem na dopust drugače bomo pregoreli.
Otroke čuva ata, ki lahko dela od doma.
Ni šans da dam dopust.
Lepo te prosim, nikar. Zakaj bi ti morala dati svoj dopust, če je v državi izredno stanje? Če te želi poslati domov, naj te pošlje, ampak ti tega nisi prosila, niti zahtevala. Ne dajaj dopusta, nisi prosila za dopust, verjetno se naslednji teden ne boš sončila na Bahamih ali kjerkoli drugje.
Kakšen dopust neki.
Daj človek – beri, beri natančno kaj piše. Povej ke točno v mojem napisanem tekstu piše,da bomo ljudje na dopusti, ko se to konča? NIKJER!
celo nasprotno – napisala sem,da je logično, da se po koncu krize na polno zažene vsa dejavnost in da takrat lahko delodajalec omeji možnost uporabe dopusta. kar je vse logično – ampak po ultra zagonu, ko bodo ljudje delali na polno pa je nujno,da bodo imeli dopust še na voljo in takrat je nujno,da vsak delodajalec ima plan koroščenja dopustov že narejen – kako bodo ljudje koristili dopust, da bo teklo delo normalno in tekoče – in vsak pameten delodajalec bo to naredil obvezno, ker se zaveda,da bo hitrem rukerju na polno po koncu krize se bodo morali ljudje tudi spočiti – če se ne bodo, bodo pristali na bolniški… potem je pa delodajalec spet v dreku…
tak,da beri natančno in predvsem razmišljaj vsestransko – vodenje firme je celosten kompleks in je treba razmišljati o usklajevanju in načrtovanju vseh vidikov.
vsak odgovoren delodajalec niti pomislil ne bi,da bi sedaj pobral ljudem dopust – niti zaradi varnosti in zdravja zaposlenih, niti zaradi sebe, ker ga bo dvakratno usekalo – zdaj, ko bo imel polne stroške v največji krizi in potem še enkrat, ko bo imel izmozgane ljudi na bolniški, sesut sistem dela in luknjo v delu zaradi polno bolnišk zaradi izgorelosti in polno izdatkov za bolniške.
[/quote]
Do tedaj bo dobil že dopust za leto 2021.
Ne vem za vas ampak mi ta mesec pregorevamo. Promet se je dvignil za 200{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} pa še imamo neizdobavljenih naročil.
Ko bo stanje prišlo v normalo grem na dopust drugače bomo pregoreli.
Otroke čuva ata, ki lahko dela od doma.
Ni šans da dam dopust.
[/quote]
aj so tudi take panoge – eni so v pogromu, drugi pa zaradi situacije hiper… verjamem- odvisno od dejavnosti… vi ne boste na čakanju zaradi padca prometa, torej, ko se zadeva umiri, boste lahko šli na dopust in je prav da boste šli, morate iti, človek ni stroj,d se tera preko zmožnosti.
Trgovcem se recimo “smeji”, pa proizvajalcem med. opreme tudi in prodajalcem..tam ne bo krize po tej krizi…
Vas nekatere delodajalce ni za razumet – po pisanju sodeč, sklepam da si delodajalec… obnašate se kot da imate lastne delavce za sovražnike…
torej – ti bi sedaj, kot i promet pada raje plačeval delavca na polno, samo da mu pobereš ves dopust, pa čeprav te bo to udarilo na polno po žepu ob padlih prihodkih…
ker meni se zdi logično in odgovorno vodenje podjetja drugačno – zdaj pade promet, za namene ohranitve delovnih mest in gospodarstva čimbolj je vlada sprejela interventne ukrepe – torej odgovoren delodajalec se jih bo poslužil.
Dopust pa bo pustil delavce – iz več enako pomembnih razlogov, ker je zdaj zanj predrag in bi lahko spravil firmo na kant in je bolj odgovorno do vseh plačevati druge ukrepe, ki jih sofinancira država, po koncu izrednih razmer pa na polno zažene proizvodnjo, delo – takrat za začete lahko odredi da ni koriščenja nobenih dopustov na začetnem rukerju, potem ko se zadeve malo popravijo, pa naredi odgovorno organizirano rabo dopusta za nemoten proces dela, in želi vsem delavce, da se po napornem rukerju tudi odpočijejo – saj če bodo takrat brez dopusta – bodo pregoreli in na bolniški – in bo delodajalec v dreku…
zato je siljenje delavce sedaj v porabo dopusta skrajno neodgovorno z vseh vidikov – tako z vidika vodenja in obstoja podjetja, kot tudi z vidika skrbi za zdravje in spočitost delavcev.
dajte malo odgovorno razmišljati ne samo pet metrov pred svojim nosom gledat.
[/quote]
Komunisti nimate pojma o ekonomiji.