Med.Over.Net

Pravni nasveti

Odgovarjajo: Pavel Zajc, pravnik

Nasvet odvetniške družbe za vprašanja s področja družinskega, dednega, delovnega, nepremičninskega, pogodbenega, odškodninskega, kazenskega in gospodarskega prava.

Pavel Zajc , pravnik

Odvetnik Pavel Zajc

Odvetnik Pavel Zajc je po uspešnem študiju na Pravni fakulteti v Ljubljani diplomiral z diplomsko nalogo z naslovom “Ugotavljanje materialne resnice v pravdnem postopku”. Po opravljenem pripravništvu v podjetju in na sodišču je uspešno opravil pravosodni izpit, nato pa se je odločil za opravljanje odvetniške dejavnosti in odprl svojo odvetniško pisarno. Pri opravljanju odvetniške dejavnosti se odvetnik zaradi ves čas relativno hitro spreminjajoče zakonodaje, ustrezno izobražuje in sledi temu ustrezni sodni praksi. Odvetniku pri delu asistirajo sodelavci z univerzitetno pravno izobrazbo, v posebej in izredno zapletenih primerih pa posebej angažirani zunanji ozko specializirani strokovnjaki z različnih področij. Odvetnik Pavel Zajc pri delu uporablja poleg slovenskega, tudi angleški, nemški, srbski in hrvaški jezik. V odvetniški pisarni se na podlagi izkušenj in strokovnega znanja odvetnika ukvarjajo s civilnimi, gospodarskimi, delovnimi, prekrškovnimi in kazenskimi zadevami. Na civilnem področju je še posebej specializirana za odškodninske zadeve in za sestavo vseh vrst pogodb. Na gospodarskem področju pa je specializirana za postopke izvršb, gospodarskih sporov, za postopke ustanovitev in prenehanj družb in za sestavo vseh vrst pogodb. Pisarna pri delu tekoče sledi razvoju prava in s tem povezanim spremembam zakonodaje in sodne prakse na vseh področjih njenega dela. Pri opravljanju dela zastopa odvetnik interese strank v skladu z Zakonom o odvetništvu.

Zaposlitev za določen čas in porodniška, bolniška

Default avatar

Bubika13

Lepo pozdravljeni,

prosila bi za nasvet. Do 1.2.2011 sem bila 9 mesecev brezposelna, sedaj sem se s 1.2. zaposlila. Pred brezposelnostjo sem bila zaposlena skoraj 5 let.

Novo zaposlitev sem dobila, ko še nisem vedela, da sem noseča. Sedaj sem zvedela, da sem in imam v sredo pregled pri zdravniku. V primeru, da mi potrdi nosečnost mi bo 100% svetoval bolniško glede na predhodno gin. anamnezo, ki vključuje tudi 2 spontana splava.

Pogodbo sem podpisala za določen čas šestih mesecev s poskusno dobo treh mesecev. Pogodba mi preneha torej 31.7., PDP pa imam nekje 30.9.

In sedaj nimam pojma kaj naj naredim. Kaj bo z mano, če bom morala it na bolniško? Kaj mi lahko da delodajalec po prenehanju poskusne dobe 3 mesecev kar odpoved? In če mi je ne more dati in odpoved nastopi z 31.7., jaz pa še vedno na bolniški. Kako je s tem? Kako bom sploh prejemala porodniško, če jo sploh bom?

Mislim, tako sem zmedena in prestrašena, da ne vem kaj in kako. Sem poročena in me mož tolaži, da je otrok na prvem mestu, ker si ga resnično želiva. Ampak ravno, da bom sedaj zanosila....ne morem verjet...sva že začela postopek za IVF in sem zanosila po naravni poti. Sem izredno vesela, vendar hkrati zaskrbljena, ker ne vem kaj si bo o meni mislil moj delodajalec. Mi je samo delo zelo všeč in plača zelo dobra.

Upam, da je iz tega mojega zmedenega pisanja razviden moj problem in se vam že vnaprej zahvaljujem za posredovan odgovor.

Hvala!
Default avatar

EvaStropnik

Pozdravljeni,

smisel poskusnega dela je v tem, da delodajalec ugotovi, kako je delavec sposoben opravljati določeno delo, delavec pa, ali mu to delo ustreza. V času poskusnega dela vam delodajalec ne more odpovedati pogodbe o zaposlitvi (razen če so podani razlogi za izredno odpoved), po njegovem poteku pa bi to lahko storil, če ne bi bili noseči. Nosečnice namreč po Zakonu o delovnih razmerjih uživajo posebno pravno varstvo pred odpovedjo s strani delodajalca. Slednji vam bi lahko teoretično odpovedal pogodbo o zaposlitvi le po predhodnem soglasju inšpektorja za delo.

Glede na to, da (kakršenkoli že bo potek dogodkov) v nobenem primeru ne boste zaposleni na dan pred eventualnim nastopom starševskega dopusta, do njega ne boste upravičeni. Vseeno pa boste upravičeni do starševskega nadomestila (t.im. "porodniške"), za katero je potrebno biti zavarovan za starševsko varstvo vsaj 12 mesecev v zadnjih treh letih pred vložitvijo vloge. To nadomestilo traja 12 mesecev, v vašem primeru pa bo znašalo približno toliko, kot znaša minimalna plača.

Lep pozdrav!
***********************************
EVA STROPNIK, univ. dipl. prav.,
Geovin, geodetske storitve in pravno svetovanje,
V. Stropnik s.p.,

Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem.
Default avatar

Bubika13

Najlepša hvala za vaš odgovor.

Torej, če sem prav razumela, me delodajalec ne more odpustiti po preteku poskusne dobe (3 meseci poskusne dobe), ker sem noseča? Mi pa pogodba poteče po 6 mesecih, ker sem za toliko tudi podpisala.

Zanima me ali mi priprada po preteku pogodbe kakšno nadomestilo s strani zavoda rs za zaposlovanje?

Hvala!
Default avatar

EvaStropnik

Tako je. Pogodba o zaposlitvi je sklenjena za določen čas 6 mesecev, s pretekom tega obdobja pa preneha, ne glede na vašo nosečnost. Seveda se lahko nato sklene nova pogodba, ni pa delodajalec k temu z ničemer zavezan.

Glede vaših možnosti v zvezi z denarno pomočjo ali denarnim nadomestilom se obrnite na CSD oz. na ZRSZ.
Načeloma pa velja, da denarno nadomestilo na Zavodu za zaposlovanje pridobi oseba, ki je bila pred nastankom brezposelnosti zavarovana za primer brezposelnosti najmanj devet mesecev v zadnjih 24 mesecih.

LP
***********************************
EVA STROPNIK, univ. dipl. prav.,
Geovin, geodetske storitve in pravno svetovanje,
V. Stropnik s.p.,

Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem.
Default avatar

Ivana Gantar

Imam sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Delodajalec mi jo je že dvakrat podaljšal.
Sedaj pa sem nastopila bolniško, ki bo po mnenju zdravnika trajala več kot dva meseca, morda celo tri. V tem času mi poogodba o zaposlitvi poteče. Zanima me, kaj bo z mojim zdravstvenim varstvom, če delodajalec pogodbe ne bo podaljšal?

Hvala za odgovor
Default avatar

ODV.Koprivsek

Spoštovani!

V primeru, da vam delodajalec pogodbe ne bo podaljšal, pojdite takoj na najbližji zavod za zaposlovanje, kjer vam bodo pojasnili vaše pravice in možnosti glede zavarovanja za zdravstveno varstvo v času brezposelnosti (in bolniškega staleža).


Lepo pozdravljeni!
Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

[email protected]
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.
Default avatar

p_i

Pozdravljeni.

Prosim za nasvet, in sicer za sledeče: s 1.10.2011 sem dobila pogodbo za eno leto (iztekla se je torej 30.9.2012). Vmes sem zanosila, porodniško nastopila s 27.4.2012. Nekje sem slišala, da naj bi bil delodajalec "dolžan" podaljšati pogodbo do izteka porodniške (torej do 27.4.2013), pa me zanima ali so te informacije prave.
Sem že bila na obisku v službi in tudi nadrejeni omenila, kako se bomo dogovorili za naprej, vendar je ravno odhajala na sestanek in rekla, da se bomo zmenili...pa še vedno nič.
Prosim še za vaše mnenje.


Hvala za odgovor, lep pozdrav!
Default avatar

ODV.Koprivsek

Spoštovani!

Najlažje bo, da nadrejenim ponovno pojasnite vašo situacijo in poskusite najti sporazumno rešitev. Dejansko je namreč tako, da vam pogodba o zaposlitvi ne more prenehati med porodniško, preneha pa vam prvi dan po izteku porodniške.

Lep pozdrav!
Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

[email protected]
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.
Default avatar

moderator

Pozdravljeni!



Prosim za vaš nasvet: zaposlena sem za določen čas (nadomeščanje porodniške), pogodba mi poteče konec novembra 2012 - od junija 2012 imam porodniški dopust oz. nego in varstvo otroka. A je delodajalec dolžan podaljšati pogodbo ali ne? In če mi jo podaljša, kakšne pravice imam kot doječa mati?

Hvala za odgovor in lep dan.
Default avatar

ODV.Koprivsek

Spoštovani,

delodajalec ni dolžan podaljšati pogodbe, saj je smisel pogodbe za določen čas ravno v tem, da vas delodajalec potrebuje točno določeno obdobje. V kolikor ste v tem obdobju odsotni zaradi porodniške, to potreb po delavcu ne spremeni (razen, da je moral verjetno zaposliti tretjo osebo).


Lep pozdrav!
Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

[email protected]
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.
Default avatar

ellie1

Pozdravljeni.mene zanima tudi glede porodniške ,če mi pripada ???Sem 2 podpisala pogodbo za 3 mesece zdj sem podpisala za en mesec ......konec februarja 2013 mam rok,rekli so mi da mi bojo konec decembra poklicali za podpisat pogodbo pa sem malo skeptična in prestrašena al bo al ne !10 le sem delala v pekarni leta 2010 se pustila službo.....2 leti sem bila na zavodu in nobenega prejem anisem dobila,letos maja 2012 se se ponovno zaposlila in sem pogodbeno kot sem na začetku napisala !

hvala za odgovor in lep pozdrav!
Default avatar

ODV.Koprivsek

Spoštovani!

Če ste v obdobju zadnjih treh let bili zaposleni neprekinjeno 12 mesecev imate pravico do porodniškega dopusta.

Lep pozdrav!
Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

[email protected]
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.
Default avatar

CarmenP

Pozdravljeni!

V javnem sektorju (vrtcu) sem zaposlena že štiri leta, a sem z 1.9. 12 zaradi selitve zamenjala delovno mesto. Z 31.8.12 sem prekinila delovno razmerje v prejšnji službi in s 1.9. začela v sedanji. Pogodbo imam podpisano do 31.6.13. Torej v sedanji službi ne bom zaposlena 1 leto.

Ali to pomeni, da mi porodniška, ki se mi predvidoma začne sredi maja pripada, ali se moram po izteku pogodbe vpisati na zavod za zaposlovanje....? Kakšno nadometilo v času porodniške mi torej pripada??

Najlepša hvala za odgovor. C.
Default avatar

Alja123

Pozdravljeni.

Mene pa zanima sledeče.
Sem zaposlena za določen čas kot kuharica v gostilni, ki ima penzion. Pogodbo mi je delodajalec že 3x podaljšal. Najprej sem nekje od začetka leta 2011 delala tri mesece, kot uvajanje na delovno mesto in nato me je delodajalec nekje okoli 7.4.2011 zaposlil za 1 leto. Nato mi je po 1 letu po končani pogodbi za nekaj dni, mislim da 4 ali 5 dni pogodbo zavlekel in mi potem zopet dal kot novo pogodbo za 5 mesecev in mi jo po petih mesecih torej nekje v začetku septembra 2012 znova podaljšal za 1 leto, torej do septembra 2013. S partnerjem pa sva ta mesec izvedela, da pričakujeva otroka in PDP bo 28.8.2013, torej ravno nekaj dni pred iztekom pogodbe. Delodajalcu še nisem povedala za nosečnost. Torej zanima me kaj lahko zdaj pričakujem kot delavka za določen čas in ali me ima pravico po tolikem času odpustiti, oz. po prenehanju pogodbe, zaradi nosečnosti ne podaljšati pogodbe. Zanima me, kako naj sedaj kar se da najboljše ukrepam.

V naprej najlepša hvala za odgovor.
Default avatar

noseca

Pozdravljeni.

S 1.1.2013 so mi podaljšali pogodbo za 3 mesece (do 31.3.2013), to je moja 2.pogodba za določen čas pri istem delodajalcu (1. je bila tudi za 3 mesece). Decembra sem sumila, da sem noseča, sedaj imam potrjeno in konec januarja nameravam povedati v službi. Dva meseca bom noseča delala, a mi potem takem mora delodajalec podaljšati pogodbo, ga kaj obvezuje? Ali ko preteče pogodba, tudi če sem v 5 mesecu, nima delodajalec nobene obveze mi podaljšati pogodbo? (vsaj do porodniškega?)
Nimam še nič delovne dobe, razen teh 5 mesecev. Nikoli nisem bila na bolniški. Kakšne možnosti imam, da obdržim službo?

lp
Default avatar

ODV.Koprivsek

Spoštovani!

V primeru, če ste bili v zadnjih treh letih neprekinjeno zaposleni dvanajst mesecev, vam porodniški dopust pripada, drugače pa ne. Ker boste vmes prekinili delovno razmerje, se boste mogli vpisati na Zavod za zaposlovanje. Iz delovnega razmerja nimate nobenih pravnih pravic, ker gre za prenehanje pogodbe s potekom časa za katerega je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena. Ko se boste vpisali na Zavod za zaposlovanje, vam pripada ustrezno nadomestilo za brezposelnost.

Lep pozdrav!
Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

[email protected]
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.
Default avatar

ODV.Koprivsek

Spoštovani!

Vaša dolžnost je, da delodajalca pravočasno obvestite o vaši nosečnosti. Delodajalec vam v času nosečnosti (v času nosečnosti in dojenja, v času izrabe starševskega dopusta v obliki polne odsotnosti z dela in še en mesec po izrabi tega dopusta) ne sme podati odpovedi iz nobenega razloga, saj to določa veljavno zakonodajo. Vendar vam na dan izteka vaše pogodbe o zaposlitvi pogodba preneha. Vi imate za časa delovnega razmerja, pravico do porodniškega dopusta in do nadomestila iz tega naslova. Ko vam poteče pogodba o zaposlitvi, in vam vaš delodajalec ne podaljša pogodbe o zaposlitvi, se morate prijaviti na Zavod za zaposlovanje ter iz tistega naslova naprej prejemate nadomestilo zaradi brezposelnosti.

Lep pozdrav!
Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

[email protected]
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.
Default avatar

Modem

Spoštovani!

Upam, da nam lahko pomagate.

Oseba prvo redno zaposlitev dobi tik pred porodniško in sicer dobi pogodbo za določen čas (tri mesece). Zadnji dan zaposlitve nastopi porodniški dopust. Oseba prejema minimalno starševsko nadomestilo in nadomestilo za nego in varstvo otroka.

Ob koncu porodniške ni več potrebe po delavcu, zato se pogodba o zaposlitvi ne podaljša. Ali je kljub temu potrebno prekiniti delovno razmerje ali je avtomatsko poteklo zaradi pogodbe za določen čas? In ali je delavec ob koncu porodniške upravičen do denarnega nadomestila na zavodu za zaposlovanje?

Najlepša hvala in lep pozdrav.
Default avatar

ODV.Koprivsek

Spoštovani!

Po Zakonu o delovnih razmerjih vam Pogodba o zaposlitvi za določen čas redno preneha z iztekom roka, za katerega je bila sklenjena, zato vam delodajalec ni dolžan podaljšati pogodbe. Če bi imeli sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas, bi imeli vrsto drugih pravic (varstvo pred odpovedjo itd.). Ko vam poteče rok, za katerega ste sklenili delovno razmerje in vam delodajalec ne podaljša delovnega razmerja, se morate prijaviti na Zavodu za zaposlovanje. V času trajanja delovnega razmerja delodajalec ne sme zahtevati ali iskati kakršnihkoli podatkov o vaši nosečnosti, razen če to sami dovolite zaradi uveljavljanja pravic v času nosečnosti.

Lep pozdrav!
Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

[email protected]
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.
Default avatar

ODV.Koprivsek

Spoštovani!

Pogodba o zaposlitvi za določen čas poteče z iztekom roka za katerega je bila sklenjena, kar pomeni, da preneha avtomatično po v pogodbi določenem roku. Po poteku pogodbe se mora delavka prijaviti na Zavodu za zaposlovanje, ter ima pravico do nadomestila za brezposelnost in zavarovanje za brezposelnost – v skladu z veljavno zakonodajo.

Lep pozdrav!
Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

[email protected]
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.