Forum.Over.Net

Računovodstvo

Odgovarjajo: Sabina Zalar

Mnogi se ukvarjate s finančnimi in davčnimi problemi, olajšavami, prispevki ter izpolnjevanjem različnih obrazcev. V kolikor se vam kje zatakne, vprašajte na tem forumu.

Sabina Zalar

SabinaZalar

Dodatek na delovno dobo za zaposlenega l. 2016

Default avatar

v čem je tu problem

rocker je napisal/a:
Nisi razumela, da objasnim, kako delodajalci obračunajo dodatke. Bruto osnovno plačo delijo z mesečnim fondom ur, izračunajo vrednost osnovne bruto ure, in dodajo 30 ali 50% odvisno ali gre za naduro, nedeljsko praznično, ali nočno delo.Dvomim, da je to v skladu z delovno zakonodajo.
kaj je tu tvoj problem?
po tvoje bi tebi morali obračunati naduro zdravnika, ali kako? in dodatek od plače direktorja ukc?
Default avatar

rocker

Nekateri, res ne razumejo osnovnih stvari, jaz trdim, da bi dodatki kot so malica, in prevoz morali biti plačani enakovredno za vse zaposlene. Nepošteno je, da zaposlen v zasebnem varovanju za 12 ur prejme 3,56E za malico, nekdo drug pa za 8 ur 6,12E. Nepošteno je, da pri prevozu na delo nekdo dobi 13centov, po km, drugi 16, tretji 18, četrti 60% najbolj poceni javnega prevoza, ali manj, peti dobi izplačilo v višini mesečne mestne vozovnice. To je popolna anarhija, totalni kaos.Normalno, da dodatki, kot so nedelsko, nočno, praznično delo, in nadure ne morejo biti za vse enaki, ker izhodišče ni enako.To so primeri čiste diskriminacije najrevnejših.
Default avatar

rocker

v čem je tu problem je napisal/a:
rocker je napisal/a:
Nisi razumela, da objasnim, kako delodajalci obračunajo dodatke. Bruto osnovno plačo delijo z mesečnim fondom ur, izračunajo vrednost osnovne bruto ure, in dodajo 30 ali 50% odvisno ali gre za naduro, nedeljsko praznično, ali nočno delo.Dvomim, da je to v skladu z delovno zakonodajo.
kaj je tu tvoj problem?
po tvoje bi tebi morali obračunati naduro zdravnika, ali kako? in dodatek od plače direktorja ukc?
Dodatki, bi morali biti izračunani, od neto osnove.
Default avatar

čak malo

čak malo
začel si z gonjo proti dodatku na delovno dobo, potem si nekaj mrmral proti naduram, ki naj po tvoje ne bi bile pravilno obračunane, zaključil pa si z nadomestilom stroškov za prevoz in prehrano.
kaj tebe moti pri dodatku za delovno dobo?
Default avatar

v čem je tu problem

rocker je napisal/a:
v čem je tu problem je napisal/a:


kaj je tu tvoj problem?
po tvoje bi tebi morali obračunati naduro zdravnika, ali kako? in dodatek od plače direktorja ukc?
Dodatki, bi morali biti izračunani, od neto osnove.
zakaj? da bi tisti, ki lahko pri plači uveljavljajo več olajšav imeli boljše dodatke???? to je šele čisti idiotizem
Default avatar

zasmetena tema

222 člen je napisal/a:
nevedni delavec je napisal/a:
Hmja, v 2013 nisem delal v gospodarstvu.

Sej v tem je keč, veš. Da ZDR-1 določa ta dodatek, ampak višino pa KolP. KolP v panogi ni. KolP za negospodarske dejavnosti namreč že od ne vem kdaj ne velja več. V 2013 sem imel službo. Dobival sem tudi dodatek na delovno dobo. Ampak zaposlitev je bila pa v JS.
saj mi je jasna tvoja dilema, sem tudi videla, da si bil prej v javni upravi. koliko si imel tam dodatka na delovno dobo? 0,3%

tu je tudi nekakšen odgovor. če kolektivne pogodbe ni, mora delodajalec na ravni firme zagotoviti pravila o izplačevanju dodatka na delovno dobo

https://findinfo.si/DnevneVsebine/Aktua ... ?id=210371

V zvezi z dodatkom za delovno dobo je pogosto tudi vprašanje, kako naj delodajalec, ki ga ne zavezuje nobena kolektivna pogodba, določi višino dodatka. Dejstvo, da delodajalca ne zavezuje nobena kolektivna pogodba dejavnosti, ne pomeni, da delavci, zaposleni pri njem, niso upravičeni do izplačila dodatka za delovno dobo. V tovrstnih primerih mora delodajalec v svojih internih aktih ali s sklepom določiti višino dodatka. Zmotno je prepričanje nekaterih delodajalcev, da je določanje višine dodatka, kadar ga ne določa kolektivna pogodba, prepuščeno njihovi volji in da lahko dodatek znaša tudi le 0,1 odstotka osnovne plače. V teh primerih mora delodajalec določiti višino dodatka, kot ga določajo primerljive kolektivne pogodbe ali kolektivne pogodbe, ki so najbližje njegovi dejavnosti. Višina dodatka za delovno dobo ni prepuščena (samo)volji delodajalcev.
ker sta popolnoma zasmetila temo, še enkrat kopiram tale odgovor...

Zmotno je prepričanje nekaterih delodajalcev, da je določanje višine dodatka, kadar ga ne določa kolektivna pogodba, prepuščeno njihovi volji in da lahko dodatek znaša tudi le 0,1 odstotka osnovne plače. V teh primerih mora delodajalec določiti višino dodatka, kot ga določajo primerljive kolektivne pogodbe ali kolektivne pogodbe, ki so najbližje njegovi dejavnosti. Višina dodatka za delovno dobo ni prepuščena (samo)volji delodajalcev.
Default avatar

rocker

Nekaterim je res potrebno pojasnjevati v nulo, nekaterim se dodatek izplačuje 0,33 od osnovne plače, za vsako leto, drugemu 0,5, nekaterim za skupno dobo pri vseh delodajalcih, drugim samo za dobo pri zadnjem delodajalcu. Spet govorimo o diskriminaciji.Motijo me neenakost, nepoštenje. Evo še en primer jubilejna nagrada, ista zadeva diskriminacija, in kraja najrevnejših, na vsakem koraku.
Default avatar

ni pravice na tem svetu

aneda
ena trgovka v šparu je plačana 600 eur na mesec, druga v drugi trgovini pa 800.
mislim...
Default avatar

rocker

V realnosti imaš primere, ko ima oseba x 30 let delovne dobe, pri 6 delodajalcih, pri vsakem 5 let, izplačilo dodatka je samo za zadnjih 5let, v višini 0,1 za posamezno leto, ker to veleva kolektivna pogodba, oseba y ima 30 let pri enem delodajalcu,in kolektivna pogodba določa, 0,5 dodatka, za posamezno leto. Seveda je razlika v izplačilu velika, ali je to normalno, in moralno?
Default avatar

v čem je tu problem

rocker je napisal/a:
V realnosti imaš primere, ko ima oseba x 30 let delovne dobe, pri 6 delodajalcih, pri vsakem 5 let, izplačilo dodatka je samo za zadnjih 5let, v višini 0,1 za posamezno leto, ker to veleva kolektivna pogodba, oseba y ima 30 let pri enem delodajalcu,in kolektivna pogodba določa, 0,5 dodatka, za posamezno leto. Seveda je razlika v izplačilu velika, ali je to normalno, in moralno?
point je v tem:
če je oseba dovolj dobra pri svojem delu, se bo lahko zaposlila pri boljšem delodajalcu in ne bo rabila vztrajat za male pare pri takem, ki jo najbolj zanikrno plača.

sicer pa je o tem brezveze debatirat, ker se potem postavi tudi vprašanje ali je moralno in etično, da nekomu določiš ceno njegovega dela in kje je morala in etika, da je nekdo plačan za svoje delo 10, drugi 15, tretji pa 20.000.
Default avatar

rocker

Jasno mi je, da si delodajalec, ni potrebno pojasnjevati.
Default avatar

Barca

rocker je napisal/a:
Nekaterim je res potrebno pojasnjevati v nulo, nekaterim se dodatek izplačuje 0,33 od osnovne plače, za vsako leto, drugemu 0,5, nekaterim za skupno dobo pri vseh delodajalcih, drugim samo za dobo pri zadnjem delodajalcu. Spet govorimo o diskriminaciji.Motijo me neenakost, nepoštenje. Evo še en primer jubilejna nagrada, ista zadeva diskriminacija, in kraja najrevnejših, na vsakem koraku.
Saj je tudi poslovna sekretarka v A podjetju plačana drugače kot pa v podjetju B, pa delata enaka dela in sta mogoče bili celo sošolki.