Delam v privat podjetju,že od poletja pa se dogaja,da nam ne izplačujejo 18. plač, ko jih dobimo z zamikom pa jih prejmemo za prejšnji mesec polovico,zdaj ta mesec spet nismo dobili.
Ne vidim več smisla delati v taki firmi,če dam zaradi neizplačevanja plač odpoved me zanima,če sem upravičen do nadomestila na zavodu oz kaj lahko sploh naredim,ker zaston delat več ne želim,zgleda namreč,da bo tako kar dalj časa. Najbolj žalostno pa je,da z nami sploh v firmi nobeden ni o tem nič govoril,nam razložil zakaj ni plač ipd.Enostavno ni nakazano. Šušlja se,da nam bodo dali neke anekse v podpis da se strinjamo z znižanjem plač za 30{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}.Plača je sedaj 800 Eur.

http://www.uradni-list.si/1/content?id=112301

111. člen

(razlogi na strani delodajalca)

(1) Delavec lahko izredno odpove pogodbo o zaposlitvi, če:

– mu delodajalec več kot dva meseca ni zagotavljal dela in mu tudi ni izplačal zakonsko določenega nadomestila plače,

– mu ni bilo omogočeno opravljanje dela zaradi odločbe pristojne inšpekcije o prepovedi opravljanja delovnega procesa ali prepovedi uporabe sredstev za delo dalj kot 30 dni in mu delodajalec ni plačal zakonsko določenega nadomestila plače,

– mu delodajalec vsaj dva meseca ni izplačeval plače oziroma mu je izplačeval bistveno zmanjšano plačo,

– mu delodajalec dvakrat zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni izplačal plače ob zakonsko oziroma pogodbeno dogovorjenem roku,

– delodajalec zanj tri mesece zaporedoma ali v obdobju šestih mesecev ni v celoti plačal prispevkov za socialno varnost,

– delodajalec ni zagotavljal varnosti in zdravja delavcev pri delu in je delavec od delodajalca predhodno zahteval odpravo grozeče neposredne in neizogibne nevarnosti za življenje ali zdravje,

– mu delodajalec ni zagotavljal enake obravnave v skladu s 6. členom tega zakona,

– delodajalec ni zagotovil varstva pred spolnim in drugim nadlegovanjem ali trpinčenjem na delovnem mestu v skladu s 47. členom tega zakona.

(2) Pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi mora delavec delodajalca pisno opomniti na izpolnitev obveznosti in o kršitvah pisno obvestiti inšpektorat za delo. Če delodajalec v roku treh delovnih dni po prejemu pisnega opomina ne izpolni svoje obveznosti iz delovnega razmerja oziroma ne odpravi kršitve, lahko delavec izredno odpove pogodbo o zaposlitvi v nadaljnjem 30-dnevnem roku iz drugega odstavka 109. člena tega zakona.

(3) Delavec je v primeru odpovedi zaradi ravnanj iz prvega odstavka tega člena upravičen do odpravnine, določene za primer redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, in do odškodnine najmanj v višini izgubljenega plačila za čas odpovednega roka.

Moraš pa se držati postopka; opomin, obvestilo inšpektoratu….

Hvala Barca! Tako so oni postopoma po malo izplačevali in se na nek način zaščitili (3.,4. alinea). Če prav razumem,moram pisno opomnit delodajalca,obvestit inšpektorat za delo, sicer bom ostal poleg neplačanih plač tudi ob denarno nadomestilo na zavodu. Ker če dam sam odpoved in v njej navedem razloge (neizplačilo plač),ne prejmem nadomestila.Tako lahko lepo še naprej delam zastonj in upam preobrat oz. šele po opominu,obvestilu inšektorata,dam odpoved…Pa še takrat vprašanje kaj bo. Grozno.

Tudi če so po malo izplačevali, je to kršitev, ki ti ob pravilno izvedenem postopku daje vse pravice do zavoda za zaposlovanje in nadomestila.
Ob pogodbeno dogovorjenem roku mora biti izplačana celotna plača in vsi prispevki.

134. člen

(plačilni dan)

(1) Plača se plačuje za plačilna obdobja, ki ne smejo biti daljša od enega meseca.

(2) Plača se izplača najkasneje 18 dni po preteku plačilnega obdobja.

(3) Če je plačilni dan dela prosti dan, se plača izplača najkasneje prvi naslednji delovni dan.

(4) Delodajalec je dolžan predhodno pisno obvestiti delavce o plačilnem dnevu in vsakokratni spremembi plačilnega dne na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije).

(5) Morebitna plačila v naravi se zagotavljajo na v pogodbi o zaposlitvi dogovorjen način, glede na vrsto dela in obstoječe običaje.

Delodajalcu daš opomin, obvestiš inšpektorat in potem imaš pravico dati odpoved (če kršitev ni odpravljena), ob kateri obdržiš vse pravice do nadomestila.

Hvala še 1x za tvoj trud!

Ti jaz povem iz prve roke. Zal.

Pomembno je, da imas v pogodbi zapisano, do kdaj mora biti plača. Potem pa moras po postopku naprej. Korak po korak. Ker le tako lahko dobis svoje pravice, prijavo na zavod in nadomestilo.

Pa po novem ti je delodajalec dolzal dat obracun plače, tudi ce je nakaze. in ta papir je zate dovolj za izvrzbo na sodiscu.

Mogoče pa delodajalec komaj napraska skupaj za plača, mogoče težko izterja svoj denar, mogoče… Ne poznam razmer v tvoji firmi, vem pa da se da marsikaj zmeniti, povprašati in tožba na prvo žogo ni zmeraj rešitev. Veste dragi moji, marsikateri podjetnik je v teh časih v hudi stiski.

To drži,ampak tak mora delavcem to povedat. Ne pa, da se ustvarjajo govorice po kuloarjih in da delavci ne morejo tankati avta, ker nimajo denarja.

Čim prej ven iz take firme! Kar se začne z zakasnitvami plač, se bo nadaljevalo z meseci brez njih, potem pa stečaj. Poznam zadeve iz izkušenj in tole je klasičen scenarij bankrota. Klasičen! Sploh, ker je vodstvo tako vase zaprto. Morda vas bodo še poskušali prepričati, da gre samo za trenutne težave, da bo zdaj nekaj znižanja plač, potem, ko stvari stečejo, bo pa vse povrnjeno. Tukaj je treba vklopiti samo racionalno mišljenje – logiko. Če zdaj nimajo za plače, kako bodo potem kar lepega dne imeli za tekoče dohodke in še za nazaj? Od kje? Bodo odkrili nafto na dvorišču? In verjetno niso dolžni samo vam zaposlenim ampak tudi zunanjim upnikom. Ne biti naiven. Čim prej ven! Prej ko greš, manj boš delal zastonj in manj ti bodo ostali dolžni. Denarja, ki ti ga dolgujejo, ne boš nikoli več videl. Zato bolje, da ti dolgujejo čim manj.