Prišla s porodniške in zdaj je non stop na bolniški!
Javni zavod. 3. septembra se vrne s porodniške. V ponedeljek dela, v torek ima že bolniško in tako cel teden. Naslednji teden dela celo ponedeljek in torek, spet na bolniški. In še naslednji teden cel. En dan v službi, spet bolniška. Ali enoletnik bolan ali triletnik bolan. Ali pa oba. Ženske, ki jo je eno leto nadomeščala, ni več, zaostanki pa strašni. Sodelavci ostajamo do petih, šestih, pa bi morali do osmih, da bi vse podelali. Kako se takšne stvari rešujejo? Razumem, da ima ženska bolnega otroka, ni sama kriva. Bolan otrok seveda potrebuje starše, to tudi razumem. Ampak zakaj pa ne pride vsaj popoldne za dve, tri ure vsaj nekaj naredit? Ko mož pride iz službe, bi lahko prišla kaj naredit. Oče bi menda moral biti sposoben poskrbeti za otroka. Namesto da mi še popoldneve ostajamo, štukamo in doštukavamo, naj to naredi ona. Na tak način celo jesen in celo zimo ne bo šlo.
Zakaj pa ne? A je to tako nezaslišano? Pet let je pri nas v službi, od tega je štiri leta praktično nismo videli. Bolniška skoraj ves čas nosečnosti, porodniške, bolniške za otroka, bolniška za nosečnost, porodniška in zdaj spet bolniške.
A je tako nezaslišano, če štiri leta dobivaš po več kot tisoč evrov, delaš pa nič, da kdaj prideš popoldne kaj naredit? Ali se to nje ne tiče.?
aja, škoda se mi je zdelo ja da ste tam zaposleni. Ja drugače pa ne vem zakaj je ven ne vržejo te ženske če je tako odsotna? Toliko nas je mladih, svežih, s faksi ki nimamo otrok in jih tudi ne planiramo pa čepimo doma. Me zjezi ko potem berem take zgodbe kot je tale, očitno se ji še sanja ne kako je biti na cesti, da se takole norca dela.
Ja, tako se dela, kjer se lahko. Ženska zanosi, gre v bolniško, potem porodniško. Ko gre otrok v vrtec, non-stop bolniške. Potem zanosi, ponovi vajo. Zanosi še tretjič ponovi vajo. Teoretično je ne boste videli še štiri leta. Dajmo si priznat, to je možno samo v JU in se dogaja. Plača pa ves čas. Ali pa bolniška.
Vsekakor pogovor z direktorjem, da problem reši on, ne vi.
Morate je ven flikniti ker se baba očitno šlepa. Poznam ogromno mladih ki nimajo frocov, so brihtni s fakultetami in potrebujejo izkušnje. Take ženske znajo edino otroke producirati ven jo vržite predajte zadevo direktorju, saj ženski ne bo težko bo naredila še ene 2, 3, 4 otroke in šla na socialni denar do konca življenja.
Me tudi jezi da vsi ostali lahko delate nadure, ta ženska si pa kljub bolniškim in ostalim bedarijam ko dobiva plačo vsak mesec ne more urediti varstva ali neke varuške ali pa potisne froce k familji. So njena odgovornost!
Vsi bi zaposlili mlade, ker nimajo frocov-ja, seveda. In odpustili mlade mamice. Obstajajo rešitve.
Pri nas so enostavno rešili- del plače je vezan na število dni na bolniški.In če hočeš ta dodatek k plači(k se zeelooo pozna), si pač urediš varstvo. Lahko rečem, da v kolektivu, kjer je 70{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} mladih mamic z vsaj dvema malima otrokoma, ni skoraj nič bolniških.
Druga rešitev- preprosto naj dela nadure, ko se končno prikaže v službi. Pa dajte ji vedet, da če bodo odpuščanja, bo prva za odstrel.
Vsaka, ki pravi, da naj vzamemo njo, ker je mlada, zagnana in ne misli imeti otrok, je takšna natanko tako dolgo, da ugotovi, da ima sedaj po 18 mesecih zagnanega dela dovolj veliko osnovo, da je lahko komot za 800€ doma na bolniški, porodniški, bolniški, porodniški, bolniški, itd pa še 5 let bo imela v knjigici napisane delovne dobe, kar pomeni še 6 mesecev nadomestila…Amerika!…Jaz tudi ne bi delala.
Mi mladih zagnanit brez otrok ne jemljemo.
Pri nas imajo prednost 30 letnice z 2 otrokoma, pri katerih je namlajši nad 5 let. Tudi take s krediti imajo prednost, ker se ne zafrkavajo in se presneto potrudijo, da obdržijo službo, enako nekatere samohranilke.
In ne, ne sprašujemo jih teh osebnih podatkov, jih kar same navedejo v prošnjah – zgleda, da se zavedajo svoje konkurenčne prednosti.
hahaha ja ravno faks določa stopnjo inteligence lepo te prosim!!! Drugače se pa da vsakogar danes odpustiti ja imam “komaj” 29 let ampak vem pa le toliko da se večina zakonov krši in če te nekdo hoče fukniti iz delovnega mesta boš tudi letel zakon gor dol.
Ne, ne bi matere in nikogar prodala, je pa kruto postalo glede služb in se je treba boriti. Sama bi dala šanso za službe prej nam mladim ki nimamo otrok ne pa nekomu ki je preobremenjen z ne vem malimi otroci, saj so se sami odločili da jih imajo naj se sedaj znajdejo, folk kot jaz smo se pa odločili da jih nimamo in nimamo odgovornosti pri teh stvareh. You create your own destiny you know:) Itak pa grem verjetno v tujino very soon:)))
Bolniško predpiše zdravnik. Pika Amen. Ženska dobi bolniško zaradi nekega razloga – očitno zaradi bolezni otrok. Res je, da bi lahko včasih mož dobil bolniško, vendar spravljat se na nekoga, ker mu zdravnik predpiše bolniško je enostavno glupo. Ko je na bolniški, ji ni treba prihajat delat namesto vas. Ni njena krivda, da imate slabo organizacijo.
Poleg tega, žesnka, ki ima otroka starega pod 3 leta je oproščena po zakonu dežurstev, mislim da tudi nadur, nočnega dela, lahko koristi skrajšani delovni čas in ima do tega absolutno pravico. In ti, avtorica, ti si ženska in bi mogla to podpirat.
Ne jezi se nanjo, jezi se na tistega, ki je odgovoren za organizacijo v tvoji službi. Ona ni vam nič dolžna. NIČ. Ne moreš ji očitat porodniške, niti bolniške med porodniško. Če dobi bolniško, dobi bolniško. Pika. Amen.