Pozdravljeni.

Imam problem s sodelavko in me zanima, kako bi ga lahko resila, saj sem poskusala ze marsikaj.

Ze 6 let sem zaposlena v pretezno moski firmi. Zensk nas je zelo zelo malo. Zadnjih par let imam problem s sodelavko. Namrec ko imam jaz prosto (prosti dan), me ona nadomesca. Ali svojega dela sploh ne opravi, ali opravi vse na pol in na hitro, zadnjic se je samoiniciativno odlocila, da sploh ne pride na moje delovno mesto. Sankcij seveda nobenih. Problem je, da je moje delo povezano s strankami. Ce ona svojega (torej mojega, ko imam prosto) dela ne opravi korektno, se moram jaz zagovarjati pred njimi. Najprej sem poskusila govoriti z njo. Lepo sem ji pokazala stvari, se enkrat razlozila, na kaj mora paziti, obljubila je, da bo naslednjic bolj pazila, pa je bilo se hujse. Potem sem govorila z mojim sefom, mu pokazala, povedala, on je govoril z njo, se ni spremenilo nic. Lani smo sli do glavne sefice, ki pa jo sciti. Ona samo “pozabi”. Zadnjic sem se prav razjokala, ko sem videla, da je nekaj unicila. Ne vem ali zanalasc ali nehote. Ko smo jo o tem povprasali, ona seveda ni nic kriva. Prislo je celo ze tako dalec, da me je prav groza imeti tisti en prosti dan, ampak delo je zelo naporno in ne morem delati brez vsaj enega dneva prosto. Sama pri sebi sem se odlocila, da dam odpoved. Kaj bi pa vi storili na mojem mestu?

Ta tvoja sodelavka je nesposobna in lena, šef pa še bolj, če ne zna ukrepat. Ali potrpi ali pa se postavi zase. Taki osebki so povsod, tako, da tudi če greš drugam, je velika verjetnost, da naletiš na nesposobneže takega tipa. Če greš “zaradi nje” ona zmaga. Razkrinkaj jo, nastavi mino, naj se ve kaj dela, samo ne špecaj.

Ne vem, zakaj bi ti dajalaodpoved, če nekdo drug ne zna opravljati svojega dela. Greš do nadrejenega in poveš, da želiš, da te v času tvoje odsotnosti nadomešča nekdo, ki je kompetenten svojemu delu in da ne misliš za drugimi popravljati napak. Potem se pa ne sekiraš več, saj si jih opozorila. Če je šefom vseeno za vtis na stranke, bi moralo biti tudi tebi.

V primeru da se jim zdi ok tako kot je pa vse pritožbe in probleme v nadaljnje posreduj njim. In naj se oni zagovarjajo pred strankami. Če imaš telefon, se pač opravičiš in poveš da si bila takrat ko se je to zgodilo odsotna in da z veseljem prevežeš na svojega nadrejenega ki bo rešil njihov problem. Isto v mailu. Pa če je možno imej vse črno na belem. Navodila za sodelavko. Problemi ki so se zgodili ko te ni bilo. Vse črno na belem.
Predvsem pa se ne obremenjuj. Vem lažje reči kot storiti, ampak oprosti ti nisi na firmi zato da rešuješ svoje nadrejene. Kar gre k hudiču ko te ni ni tvoja stvar.

Hvala vsem za odgovore.

Ja, vsi mi govorijo, da to ni moja stvar, da vzamem prevec osebno, ampak taksna sem. Bom delala na sebi, da me to ne bi vec tako prizadelo.

ce je sefom vseeno potem naj bo tudi tebi. mogoce sama prevec resno jemjes svoje delo ce sefi reagirajo tako da jim dol visi. ce njo zagovarjajo potem no skrbi daa bi zaradi njenih napak bila ti kriva.

Tudi jaz bi tako, pritozila si se, opomnila si, ne zaleze, ok, ko se zgodijo napake, se strankam opravicis, ker si bila odsotna in jih preusmeris na sefa ali direktorja.

Ne razumem, zakaj te kdo drug ne nadomesca, a ok, ce je vodilnim tako prav, zakaj se ti obremenjujes? Ti si svoje oddelala korektno, za ostalo pa nisi odgovorna, niti nimas vpliva.