v pogodbi imam samo napisano da delam 40 ur na teden za polni delovni cas, zdaj pa si sef vsak teden izmisljuje drugacno uro in zaradi tega vcasih delam tudi v pozno v noc, jaz pa bi rad delal samo jutranji delovni cas. smen nimamo.

je to normalno, lahko to pocne?

Šef počne točno toliko, kolikor mu dovoliš. Zahtevaj sestanek, zmenita se, kako boš delal in vztrajaj na tem. Če bo kdaj rabil delavca zvečer, naj ti da pisno obrazložitev z jasno napisanim dodatkom na plačo. Od 22 do 06 ure je nočno delo.

Pa dajte nehat bit take mevže. Jaz pošteno oddelam svoje delo, pa še kaj zraven, ni mi problem kaka nadura ali priti v soboto, če vem da je nujno. Ne pustim pa, da se delajo norca iz mene in tudi za vsako nadurno delo pričakujem plačilo. To se zmenim že preden oddelam nadure.

Obstajati mora pravilnik o delovnem času in mora biti v pogled delavcu.
V bistvu po mojih izkušnjah nič ne pomaga, ker takih delodajalcev nič ne spremeni , ves čas prestopajo meje, tako da edino inšpekcijo bi svetovala, anonimno prijavo vem pa da je težko če si tam zaposlen.

Odvisno od samega dela.
Sem delala tako, tudi vikende in praznike, ampak jebilo jasno, da ne morem delo narediti v torek dopoldan, ampak le v soboto popoldan, tukaj se res nimaš kaj razburjat.

Če pa je delo tako, da ga lahko praviš kadarkoli, potem se pogovori s šefom.
V kolikor imaš v pogodbi opredeljenih 40 ur na teden brez obveznega delovnega časa, to pomeni, da lahko delaš en dan tudi 16 ur in si nasldenji dan frej ali pa naslednja 2 dni delaš le po 4 ure.

Odvisno od samega dela.
Sem delala tako, tudi vikende in praznike, ampak jebilo jasno, da ne morem delo narediti v torek dopoldan, ampak le v soboto popoldan, tukaj se res nimaš kaj razburjat.

Če pa je delo tako, da ga lahko praviš kadarkoli, potem se pogovori s šefom.
V kolikor imaš v pogodbi opredeljenih 40 ur na teden brez obveznega delovnega časa, to pomeni, da lahko delaš en dan tudi 16 ur in si nasldenji dan frej ali pa naslednja 2 dni delaš le po 4 ure.
[/quote]

V kolikor imaš v pogodbi opredeljenih 40 ur na teden brez obveznega delovnega časa, to pomeni, da lahko delaš en dan tudi 16 ur in si nasldenji dan frej

ja pa kaj še.

155. člen

(počitek med zaporednima delovnima dnevoma)

(1) Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur.

(2) Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.

torej, maksimalno je lahko delovni čas dolg 13 ur na dan, ne glede na to, ali si naslednji dan v službi, ali ne.

da to, da človek 13 ur ne more učinkovito delat, raje pustimo. kaj šele 16 ur. v 10 urah lahko več narediš, kot v 16ih.

delodajalec si ne more non stop izmišljevat delovnega časa. maksimalno 6 mesecev lahko traja obdobje, da ti non stop spreminjajo delovni čas, več pa ne.

148. člen

(razporejanje delovnega časa)

(1) Razporeditev in pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa se določijo s pogodbo o zaposlitvi v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo.

(2) Pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta delodajalec določi letni razpored delovnega časa in o tem pisno obvesti delavce na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije) in sindikate pri delodajalcu.

(3) Če delavec v času trajanja delovnega razmerja zaradi potreb usklajevanja družinskega in poklicnega življenja predlaga drugačno razporeditev delovnega časa, mu mora delodajalec, upoštevaje potrebe delovnega procesa, pisno utemeljiti svojo odločitev. Pisna utemeljitev se lahko pošlje tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

(4) Delodajalec mora pisno obvestiti delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa na pri delodajalcu običajen način.

(5) Pri enakomerni razporeditvi polni delovni čas ne sme biti razporejen na manj kot štiri dni v tednu.

(6) Zaradi narave ali organizacije dela ali potreb uporabnikov je delovni čas lahko neenakomerno razporejen. Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi polnega delovnega časa delovni čas ne sme trajati več kot 56 ur na teden.

(7) Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa se upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od šest mesecev.

(8) Določbe 146. člena tega zakona o prepovedi dela preko polnega delovnega časa veljajo tudi v primeru neenakomerne razporeditve ali prerazporeditve delovnega časa.

(9) Če sindikat oziroma svet delavcev ali delavski zaupnik pri delodajalcu tako zahteva, ga mora delodajalec enkrat letno obvestiti o izrabi delovnega časa, upoštevaje letni razpored delovnega časa, o opravljanju nadurnega dela oziroma o začasni prerazporeditvi delovnega časa.

jaz ti predlagam, da se usedeš z delodajalcem za mizo in mu poveš, da na tak način nočeš delat. če ne bo imel posluha za tvoje predloge, pa začneš iskat drugo službo.

V kolikor imaš v pogodbi opredeljenih 40 ur na teden brez obveznega delovnega časa, to pomeni, da lahko delaš en dan tudi 16 ur in si nasldenji dan frej

ja pa kaj še.

155. člen

(počitek med zaporednima delovnima dnevoma)

(1) Delavec ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 12 ur.

(2) Delavec, ki mu je delovni čas neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen, ima v obdobju 24 ur pravico do počitka, ki traja nepretrgoma najmanj 11 ur.

torej, maksimalno je lahko delovni čas dolg 13 ur na dan, ne glede na to, ali si naslednji dan v službi, ali ne.

da to, da človek 13 ur ne more učinkovito delat, raje pustimo. kaj šele 16 ur. v 10 urah lahko več narediš, kot v 16ih.

delodajalec si ne more non stop izmišljevat delovnega časa. maksimalno 6 mesecev lahko traja obdobje, da ti non stop spreminjajo delovni čas, več pa ne.

148. člen

(razporejanje delovnega časa)

(1) Razporeditev in pogoji za začasno prerazporeditev delovnega časa se določijo s pogodbo o zaposlitvi v skladu z zakonom in kolektivno pogodbo.

(2) Pred začetkom koledarskega oziroma poslovnega leta delodajalec določi letni razpored delovnega časa in o tem pisno obvesti delavce na pri delodajalcu običajen način (npr. na določenem oglasnem mestu v poslovnih prostorih delodajalca ali z uporabo informacijske tehnologije) in sindikate pri delodajalcu.

(3) Če delavec v času trajanja delovnega razmerja zaradi potreb usklajevanja družinskega in poklicnega življenja predlaga drugačno razporeditev delovnega časa, mu mora delodajalec, upoštevaje potrebe delovnega procesa, pisno utemeljiti svojo odločitev. Pisna utemeljitev se lahko pošlje tudi po elektronski poti na elektronski naslov delavca, ki ga zagotavlja in uporabo nalaga delodajalec.

(4) Delodajalec mora pisno obvestiti delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa na pri delodajalcu običajen način.

(5) Pri enakomerni razporeditvi polni delovni čas ne sme biti razporejen na manj kot štiri dni v tednu.

(6) Zaradi narave ali organizacije dela ali potreb uporabnikov je delovni čas lahko neenakomerno razporejen. Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi polnega delovnega časa delovni čas ne sme trajati več kot 56 ur na teden.

(7) Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa se upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od šest mesecev.

(8) Določbe 146. člena tega zakona o prepovedi dela preko polnega delovnega časa veljajo tudi v primeru neenakomerne razporeditve ali prerazporeditve delovnega časa.

(9) Če sindikat oziroma svet delavcev ali delavski zaupnik pri delodajalcu tako zahteva, ga mora delodajalec enkrat letno obvestiti o izrabi delovnega časa, upoštevaje letni razpored delovnega časa, o opravljanju nadurnega dela oziroma o začasni prerazporeditvi delovnega časa.

jaz ti predlagam, da se usedeš z delodajalcem za mizo in mu poveš, da na tak način nočeš delat. če ne bo imel posluha za tvoje predloge, pa začneš iskat drugo službo.
[/quote]

So dela, ko si v ponedeljek frej, ker ni nic za delat ali pa delas v ponedeljek zvecer 2 uri, v torek delas 4 ure kadarkoli dopoldan, v sredo delas 6 ur dopoldan in 4 ure zvecer, v cetrtek 6 ur tekom dneva, v petek 8 ur dopoldan in 3 ure zvecer,v soboto delas zvecer 2 uri in v nedeljo 5 ur. Delovni cas ni opredeljen, ker ne more biti dolocen za vec kot teden dni v naprej.

So dela, ko si v ponedeljek frej, ker ni nic za delat ali pa delas v ponedeljek zvecer 2 uri, v torek delas 4 ure kadarkoli dopoldan, v sredo delas 6 ur dopoldan in 4 ure zvecer, v cetrtek 6 ur tekom dneva, v petek 8 ur dopoldan in 3 ure zvecer,v soboto delas zvecer 2 uri in v nedeljo 5 ur. Delovni cas ni opredeljen, ker ne more biti dolocen za vec kot teden dni v naprej.
[/quote]

v 14 dneh moraš imet vsaj 1 prost dan. tako, da vsak teden delat vsak dan po par ur ni v skladu z zakonom.
bi pač delodajalec moral zaposlit namesto 1 delavca dva delavca s skrajšanim delovnim časom, da lažje razporeja tako neenakomerno delo.
ne more pa na enega delavca vsak dan razporedit par ur dela. zaposleni niso sužnji, da bi morali biti 24ur, 7dni na teden na razpolago delodajalcu. če je potreba po delu tako razpršena, je treba nekaj ukrenit in drugače organizirat delovni proces. ampak je dosti lažje, če prekršiš par zakonov in okrniš par pravic delavcem, ki večinoma svojih pravic itak niti poznajo ne.

v 14 dneh moraš imet vsaj 1 prost dan. tako, da vsak teden delat vsak dan po par ur ni v skladu z zakonom.
bi pač delodajalec moral zaposlit namesto 1 delavca dva delavca s skrajšanim delovnim časom, da lažje razporeja tako neenakomerno delo.
ne more pa na enega delavca vsak dan razporedit par ur dela. zaposleni niso sužnji, da bi morali biti 24ur, 7dni na teden na razpolago delodajalcu. če je potreba po delu tako razpršena, je treba nekaj ukrenit in drugače organizirat delovni proces. ampak je dosti lažje, če prekršiš par zakonov in okrniš par pravic delavcem, ki večinoma svojih pravic itak niti poznajo ne.
[/quote]

Kar sanjaj o dveh delavcih za polovicni delovni cas.
Bi ti delala polovicni cas in prejemla pol place, ker imas delo brez delovnega casa?

Delovni proces je tak kot je, ne da se ga spremeniti, niti se ga da nacrtovato mesec v naprej, kvecjemu teden dni v naprej, pa se tu pride kdj do sprememb.
In takih sluzb ni malo!
Tako delajo razlicni kadri, ne glede na izobrazbo! (recimo cistilke v cistilnih servisih, ki cistijo apartmaje v Ljubljani in novinarji porocevalci npr)