Zanima me ali obstaja kakšna pravna luknja, ki omogoča zaposlitev osebi na delovnem mestu v javnem sektorju, za katerega je po sistematizaciji delovnih mest zahtevana VII. stopnja izobrazbe, čeprav ima ta oseba pridobljeno zgolj VI. stopnjo izobrazbe. Torej ima dotična oseba stopnjo izobrazbe manj, kakor je predpisana z zakonom.

Pri nas se še vedno zaposluje po ?izobrazbi?. Znanje/sposobnost za opravljanje nekega dela ni pomembno!
Namig: To kar sprašuješ ni nepotizem!

JE nepotizem, če je oseba za katero sprašujem nečakinja osebe, ki jo je zaposlila.

Zato pa mi čakamo že petnajst let na zapis v Zemljiško knjigo.
Pa smo kupili stanovanja od države.

Tega nisi zapisalo v začetnem postu!

Ni pravne luknje, zahtevano izobrazbo mora imeti.

Ni res, po ZDR-1 lahko sklenejo pogodbo za določen čas enega leta, če se ne prijavi kdo, ki ima zadostno izobrazbo!

In ti si pravnica?

In ne, ne napadaj me, da sem Barca, ker nisem.

Misliš tale člen? Prvič, sploh ni povedal, za katerega delodajalca v javnem sektorju gre. Drugič, natančno preberi ta člen, ki ne govori o sklenitvi pogodbe za določen čas z osebo, ki nima ustrezne izobrazbe. In, res, ti nisi pravnica.

22. člen

(pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi)

(1) Delavec, ki sklene pogodbo o zaposlitvi, mora izpolnjevati predpisane, s kolektivno pogodbo ali splošnim aktom delodajalca določene oziroma s strani delodajalca zahtevane in v skladu s prvim odstavkom 25. člena tega zakona objavljene pogoje za opravljanje dela (v nadaljnjem besedilu: pogoje za opravljanje dela).

(2) Delodajalec je dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela. Ta obveznost ne velja za manjše delodajalce.

(3) Če noben od prijavljenih kandidatov ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, lahko delodajalec z enim od prijavljenih kandidatov, ki izpolnjuje z zakonom ali s podzakonskim aktom določene pogoje, sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas do enega leta, če je taka zaposlitev potrebna zaradi nemotenega opravljanja dela.

Res crknes od smeha…ce noben kandidar ne izpolnjuje pogojev lahko sklenejo pogodbo s kandidatom ki izpoolnjuje pogoje…mozno zgolj v javnem sektorju

Ni res, po ZDR-1 lahko sklenejo pogodbo za določen čas enega leta, če se ne prijavi kdo, ki ima zadostno izobrazbo!

In ti si pravnica?

In ne, ne napadaj me, da sem Barca, ker nisem.
[/quote]

Preveri 3.točko 22.člena ZDR-1, poiskati veljavni ZDR-1 pa verjetno znaš. In ta člen velja tudi za zaposlene v javnem sektorju.

Ne, eno so vsi delovni pogoji, ki so določeni v splošnem aktu delodajalca, drugo pa so zakonski pogoji oz. pogoji iz podzakonskega predpisa. Delodajalec lahko določi kake dodatne pogoje, ki pa niso nujni za opravljanje nalog na tem delovnem mestu. A razumeš?

Preveri 3.točko 22.člena ZDR-1, poiskati veljavni ZDR-1 pa verjetno znaš. In ta člen velja tudi za zaposlene v javnem sektorju.
[/quote]

Pa daj ženska ne smeši se no, saj sem ti že pripela člen. Ti ga narobe razlagaš. Ej, mogoče nisi Barca, ampak napake pa delata enake. :)))

Ne, eno so vsi delovni pogoji, ki so določeni v splošnem aktu delodajalca, drugo pa so zakonski pogoji oz. pogoji iz podzakonskega predpisa. Delodajalec lahko določi kake dodatne pogoje, ki pa niso nujni za opravljanje nalog na tem delovnem mestu. A razumeš?
[/quote]

Torej ima ona zgoraj prav in kahko za dolocen cas zaposlijo tudi nekoga z nizjo stopnjo ce to zahteva nujnost dela in nemoten del.proces…in seveda taka interpretacija pusca dovolj prostora za mutenje oz kot ona zgoraj pravi nepotizem…vse se da ce se hoce a ne

Pa izvoli mnenje varuha
http://www.varuh-rs.si/o-instituciji/podrocja-dela-varuha/delovno-pravne-zadeve/novice/detajl/z-izigravanjem-zakonodaje-do-zaposlitve-za-dolocen-cas-v-soli/?L=http{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}3A&cHash=81d56c03a7f1380b54d09d0f3602dfbb, za več pa še sama pobrskaj!

Torej ima ona zgoraj prav in kahko za dolocen cas zaposlijo tudi nekoga z nizjo stopnjo ce to zahteva nujnost dela in nemoten del.proces…in seveda taka interpretacija pusca dovolj prostora za mutenje oz kot ona zgoraj pravi nepotizem…vse se da ce se hoce a ne
[/quote]

Pa ti misliš, da res ni ustreznih kandidatov za javni sektor? :)))) Ti povem, da smo imeli prijavljenih 100 zaposlenih za eno delovno mesto.

https://www.racunovodstvo.net/pojasnila/10388/ali-se-lahko-sklene-pogodba-o-zaposlitvi-s-kandidatom-ki-ne-izpolnjuje-pogojev-za-opravljanje-dela

Na, pa še eno pojasnilo in tole je več kot zadostno. In velja seveda tudi za gospodarstvo.

ReCapcho pa uredite, da ne bomo 15x klikali istih hidrantov!!!

Ve se, kdo je pristojen za razlago zakona, ti lahko lepiš linke po mili volji.

Pa še enkrat preberi pojasnilo, dekle! Katere tri točke morajo biti izpolnjene. Med njimi ta, da izpolnjuje zakonske pogoje oz. tiste, določene s podzakonskim predpisom. Navedena pa je izobrazba.

Ups, pravnica? In ne zna brati zakonov in ne ve, da obstajajo pojasnila?
In spet se moti.
Še en dokaz, da nekateri ne bi smeli imeti dobro plačane službe v javnem sektorju!

Pa ti misliš, da res ni ustreznih kandidatov za javni sektor? :)))) Ti povem, da smo imeli prijavljenih 100 zaposlenih za eno delovno mesto.
[/quote]
Ne ne mislim tega da ni ustreznih kandidatov, mislim pa da se pogoje tako postavitv da so pisani na kozo dolocenemu posamezniku..seveda ce je tak befel..zame osebno je delo v javnem sektorju se vedno privilegij ki odtehta tudi neksj nizjo placo..so pa druge beneficije tako da razumem naval

Ve se, kdo je pristojen za razlago zakona, ti lahko lepiš linke po mili volji.
[/quote]

Pristojno je ministrstvo in njihov je vodnik (njihove strokovne službe) in njihov je ta odgovor.

Ali se lahko sklene pogodba o zaposlitvi s kandidatom, ki ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela?

Delodajalec med prijavljenimi kandidati za določeno delovno mesto ali vrsto dela ne sme izbrati kandidata, ki ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela. Le v izjemnem primeru, če noben od prijavljenih kandidatov ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela, zaposlitev pa je nujna zaradi nemotenega opravljanja dela, lahko delodajalec z enim od kandidatov (ki pa mora izpolnjevati z zakonom ali izvršilnim predpisom določene pogoje) sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas do enega leta. Bistveno je torej, da so taksativno izpolnjeni trije pogoji in sicer: (1) da noben od prijavljenih kandidatov ne izpolnjuje pogojev, (2) da izbrani kandidat sicer izpolnjuje tiste pogoje, ki so predpisani z zakonom ali izvršilnim predpisom (na primer starost 15 let; predpisana izobrazba za zdravnika ali sodnika po zakonu o zdravniški oz. sodniški službi, idr.) in (3) da je taka zaposlitev potrebna zaradi nemotenega opravljanja dela.

Torej samo, če je po kakem posebnem zakonu predpisana potrebna izobrazba.
Za določena delovna mesta pač ni. Delo univ.dipl.oec. lahko opravlja tudi dipl.oec. ali pa namesto univ.dipl.likovnega zgodovinarja profesor likovne vzgoje, namesto ginekologa pač ne ortoped.

V domovih za starejse primankuje bolnicarjev, streznikov… Dobili smo. Eno hrvatico, diplomirano medicinsko sestro. Dela kot streznica. Super je! Dobili smo iz Bosne, streznice. Pomoje samo z osnovno solo.

Da bo zadeva jasnejša; gre za zaposlitev v sektorju vzgoje in izobraževanja.

Še enkrat dajem isto povezavo kot včeraj http://www.varuh-rs.si/o-instituciji/podrocja-dela-varuha/delovno-pravne-zadeve/novice/detajl/z-izigravanjem-zakonodaje-do-zaposlitve-za-dolocen-cas-v-soli/?L=http{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465}3A&cHash=81d56c03a7f1380b54d09d0f3602dfbb – zaposlitev v šolstvu ob neizpolnjevanju pogojev.
Za določen čas lahko.

Pa ti misliš, da res ni ustreznih kandidatov za javni sektor? :)))) Ti povem, da smo imeli prijavljenih 100 zaposlenih za eno delovno mesto.
[/quote]

Ti delaš v javnem sektorju?
Pa tako pljuvaš po njih?
Torej vse sodiš po sebi?????