Delavec v odpovednem roku (odpoved je podal sam) izpolni pogoje za izplačilo jubilejne nagrade (10 let pri enem delodajalcu). Ali smo mu dolžni jubilejno nagrado izplačati ali nam je ni treba, glede na to, da je delavec podal odpoved? Isto me zanima glede letne nagrade. Vsem v podjetju (8 zaposlenih) jo bomo izplačali. Smo jo dolžni tudi njemu? Res je, da naj bi bila nagrada za minulo delo (ki je bilo tudi iz njegove strani korektno opravljeno) ampak je obenem tudi spodbuda za uspešno nadaljnje delo, katerega pa on ne bo več opravljal.

Odpovedni rok mu poteče 20.1.2019. Pogoje za jubilejno nagrado izpolni 5.1.2019.

Ne glede na to, da je v odpovednem roku mu pripada vse, k čemur vas zavezuje zakon, kolektivne pogodbe in interni akti, nasprotnem vršite diskriminacijo. Če je on korekten do konca, bodite tudi vi.