Pog. o zaposlitvi brez prevoza in prehrane
Tudi jaz nimam v pogodbi o zaposlitvi nič napisano glede višine dodatka za malico in za prevoz, a sem predložila vse dokumente za prevoz na delo, znesek dodatka za malico pa so mi povedali na razgovoru. Mislim, da je ok. Sicer še ne vem, koliko bom dobila za potne stroške, to bomo pa videli pri prvi plači.
Ni potreba, da bi bilo zapisano v pogodbi o zaposlitvi. Tisto kar ni v pogodbi, določa ZDR ali Kolektivna pogodba, od teh dveh pa vedno tista, ki je za delavca bolj ugodna.
Napišem samo primer: v pogodbi nimaš malice, ZDR jo določa, Kolektivna pa jo naprimer določa 6 eur. V tem primeru velja tisto od treh, kar je za delavca najbolj ugodno, to je Kol.pogodba.
Res. Ker nobena pogodba ne more povoziti zakonskih in drugih višje rangiranih predpisov.
In tudi če bi v pogodbi pisalo, da ji malica in prevoz ne pripadata, bi bilo to nično, saj so zakonska določila drugačna in jih je delodajalec dolžan spoštovati.
[/quote]
Zakaj je potem bruto plača omenjena? In vse ostalo. Saj vse piše v kolektivni pogodbi in zakonu o delovnih razmerjih. Lahko bi ti dali samo v podpis pildek, v katerem plačilnem razredu si za svoje delovno mesto in se strinjaš z vsem, kar piše v kolektivcu in zakonu.
Zakaj je potem bruto plača omenjena? In vse ostalo. Saj vse piše v kolektivni pogodbi in zakonu o delovnih razmerjih. Lahko bi ti dali samo v podpis pildek, v katerem plačilnem razredu si za svoje delovno mesto in se strinjaš z vsem, kar piše v kolektivcu in zakonu.
[/quote]
Seveda bi lahko, brez problema. Nekateri pišejo več, nekateri manj, nikakor pa nobena pogodba ne razveljavi zakonskih določil in določil kočektivne pogodbe!
Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati:
– podatke o pogodbenih strankah z navedbo njunega prebivališča oziroma sedeža,
– datum nastopa dela,
– naziv delovnega mesta oziroma vrsto dela, s kratkim opisom dela, ki ga mora delavec opravljati po pogodbi o zaposlitvi in za katero se zahtevajo enaka raven in smer izobrazbe in drugi pogoji za opravljanje dela v skladu z 22. členom tega zakona,
– kraj opravljanja dela; če ni naveden točni kraj, velja, da delavec opravlja delo na sedežu delodajalca,
– čas, za katerega je sklenjena pogodba o zaposlitvi, razlog za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas in določilo o načinu izrabe letnega dopusta, če je sklenjena pogodba o zaposlitvi za določen čas,
– določilo ali gre za pogodbo o zaposlitvi s polnim ali krajšim delovnim časom,
– določilo o dnevnem ali tedenskem delovnem času in razporeditvi delovnega časa,
– določilo o znesku osnovne plače delavca v eurih, ki mu pripada za opravljanje dela po pogodbi o zaposlitvi ter o morebitnih drugih plačilih,
– določilo o drugih sestavinah plače delavca, plačilnem obdobju, plačilnem dnevu in o načinu izplačevanja plače,
– določilo o letnem dopustu oziroma načinu določanja letnega dopusta,
– dolžino odpovednih rokov,
– navedbo kolektivnih pogodb, ki zavezujejo delodajalca oziroma splošnih aktov delodajalca, ki določajo pogoje dela delavca, in
– druge pravice in obveznosti v primerih, določenih s tem zakonom.
(2) V pogodbi o zaposlitvi se glede vprašanj, navedenih v sedmi, deveti, deseti in enajsti alineji prejšnjega odstavka, stranki lahko sklicujeta na veljavne zakone, kolektivne pogodbe oziroma splošne akte delodajalca.