Najdi forum

Naslovnica Forum Starševski čvek Sporazumna odpoved

Sporazumna odpoved

Rad bi dal sporazumno odpoved. Zaposlen sem za nedolocen cas. Kako naj to napisem. V podjetju je praksa da je odpovedni rok 60 dni. A se ga da kako skrajsati? Kako pa je sedaj z letnim dopustom? A ga bom vseeno lahko koristil?

Imaš že podpisano pogodbo pri drugem delodajalcu?
Če je sporazumna odpoved, nisi upravičen do pomoči zavoda.
Si dobil izplačan regres?

Sporazumne se sklepajo takrat, ko se nekdo hoče na hitro nekoga odkrižat: zato so ponavadi roki drugačni. Največkrat kar takoj.
Če si bil fer do delodajalca, ti znajo pustiti izkoristiti dopust, drugače ti lahko napišejo datum na pogodbo jutri in dobiš zraven potrdilo koliko dni dopusta si že koristil – potem je od novega delodajalca odvisno kdaj boš lahko koristil preostanek dopusta.
Če v določenem času ne boš zaposlen, ti teli dnevi dopusta propadejo.

dobro premisli čemu se odpoveduješ, če nimaš drugje že zagotovljeno na papirju!

Sluzbo ze imam in me čaka. Regres sem dobil polovico. Dopusra sem imel 30 dni v tem letu in 5 sem ga ze porabil. Sedaj pa imam z ponedeljkom letni dopust. Sedaj pa nevem kako s tem. Kaj pa moram napisati v odpovedi da bo pravilno in veljavno?

nova
Uredništvo priporoča

Daš predlog za odpoved in zapišeš, da prosiš za sporazumno prenehanje delovnega razmerja z XX datumom.
Če ne pristanejo, ostane redna odpoved in redni odpovedni rok po ZDR.

Glede na datum izteka delovnega razmerja pa ti pripadata 1/12 regresa in dopusta za vsak mesec DR v tem letu pri tem delodajalcu.
Enako ti pripada pri novem; po 1/12 regresa in dopusta za čas od zaposlitve do 31.12.

Fino. Imaš z bodočim delodajalcem že sklenjeno pogodbo, v kateri piše začetek dela?
Kaj pravi novi delodajalec o koriščenju dopusta?

Sporazumna pomeni, da se z njo strinjata obe strani.

http://www.dela.si/Nasveti-in-zanimivosti/Kako-napisati-odpoved-za-delo.html
http://www.saop.si/poslovne-informacije/kariera-755/kadrovski-proces-771/kaj-morate-nujno-vedeti-preden-se-odlocite-za-sporazumno-prekinitev-pogodbe-o-zaposlitvi/
http://www.iusinfo.si/DnevneVsebine/Aktualno.aspx?id=199050
https://odpri.me/delovna-razmerja/odpoved-pogodbe-o-delu/

Kopirano iz podobne teme na tem forumu:

Spoštovani g. direktor,

Podpisani ……………., rojen …………………, stanujoč na ………………., 1000 Ljubljana, zaposlen kot …………………………, skladno s Pogodbo o zaposlitvi in Zakonu o delovnih razmerjih, predlagam sporazumno redno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Ob tej priložnosti bi se Vam in ostalim sodelavcem ………………….d.d. želel zahvaliti za ……-letno sodelovanje in ponujene poslovne priložnosti.

V primeru, da predlagana sporazumna prekinitev delovnega razmerja za vas ni sprejemljiva, potem smatrajte ta dopis kot enostransko prekinitev delovnega razmerja v pogodbeno dogovorjenem odpovednem roku, ki poteče dne ….. (tu vstavi noter zadnji dan, ki ga nameravaš preživeti na delovnem mestu, in ki mora biti seveda v skladu z odpovednim rokom, kot ga imaš dogovorjenega v pogodbi o zaposlitvi).

S spoštovanjem
xy

V vednost:
……………………..

https://www.informiran.si/survey.aspx?docID=1157


Sporazumna odpoved ne obstaja.
Zakon pozna redno ali izredno odpoved in sporazumno prekinitev delovnega razmerja.
Pri prvi in drugi imaš zakonsko določene razloge in čas odpovdnega roka, pri tretji je stvar dogovora.
Če daš odpoved, moraš spoštovati odpvedni rok /glej pogodbo o zaposlitvi oz, kolektivno pogodbo. Letni dopust lahko koristiš samo v višini sorazmernega deleža, kot tudi izplačilo regresa (če ti je bilo izplačano več od pripadajočega sorazmernega deleža, boš moral razliko vrniti),

Pozdravljeni, če mi lahko kdo pove me zanima, kako je z dopustom pri sporazumni odpovedi oziroma, če sploh lahko dregam v to, glede na to, da mi je delodajalec ponudil sporazumno odpoved brez odpovednega roka.
Med porodniškim dopustom sem namreč našla novo službo. Konec leta 2017 sem imela še 30 dni dopusta, ki sem ga skoraj v celoti izkoristila pred pričetkom porodniške v januarju 2018 in par dni v februarju 2018. Dejansko mi je za leto 2018 potem ostal še cel dopust. Sedaj pa je tako: ko sem se z delodajalcem dogovarjala o zaključku mojega dela pri njemu, mi je on ponudil sporazumno odpoved, brez odpovednega roka (ki bi sicer bil 1 mesec). Zanima me, glede na to, da ne rabim oddelati odpovednega roka, ali mi mora delodajalec izplačati dopust za 2018? Res ne bi rada odšla v slabih odnosih, ampak pustiti cel dopust, če mi pripada mi pa tudi ne diši. Če razmislim je njemu mogoče v interesu, da grem brez odpovednega roka, ker za ta čas bi tako ali tako dala dopust. Ne vem, mogoče narobe razmišljam, bom vesela kakšnega odgovora.

Ker že imaš drugo zaposlitev, pristani na sporazumno prekinitev delovnega razmerja, v casu odpovednega roka pa pokoristi star in sorazmerni del novega dopusta.
Doma boš in imela boš plačano odsotnost. Lahko pa zahtevaš izplačilo neizrabljenega dopusta, ob prekinitvi je to mogoče.

New Report

Close