Koliko je po vaše resnice v tej frazi delodajalcev, ki v kamere sladkobno zatrjujejo, da se dobremu delavcu ni treba bati za službo in da je vedno opažen ter nagrajen za svoj trud? Jaz tega na svojem šihtu ne opažam. Pri nas velja popolna uravnilovka za vse – minimalc. Ni pomembno, kako sposoben si ali kako se trudiš. No, je ena razlika. Če si sposoben, te postavijo na zahtevnejše delovno mesto, pri plači se pa to ne pozna. Samo še več napora moraš vložit za tisto minimalno mezdo. Sploh pa delodajalci nikdar ne razložijo, kaj za njih pravzaprav pomeni dober delavec. In katere so tiste famozne nagrade?

Pri nas so trenutno kriteriji za dobrega delavca taki, da se šef pokaže kot najboljši delavec. Če čez pol leta teh kriterijev on slučajno ne bo več izpolnjeval, bodo kriteriji za dobrega delavca takoj postali drugi, lahko si mislite, kateri.

Večinoma je nagrada za dobrega delavca trepljanje po ramenih “priden si”.
Žal s to nagrado v Mercatorju ne dobiš kruha.

Varnost pred odpovedjo je pa pesek v oči, ker dokler si dober, te trepljajo po ramenih, če pa se 1x spotakneš in narediš napako, si takoj lahko na listi za odpust.

Pri nas so šefi dobro plačani, srednji kader, tisti, ki največ delajo operativno, pa dobijo vsi enako, ne glede kako si priden. Tisto, da so dobri delavci bolje plačani, je velika laž. Šefi se prilizujejo direktorju in jim je prav eno figo mar za plače podrejenih.

Kje ste pa še videli, da ima delavec v proizvodnji dobro plačo? Takega delavca lahko brez težav zamenjaš in je popolnoma logično, da ne more imeti dobre plače. Dobre plače imajo sposobni ljudje recimo dobri komercialisti, inženirji ipd, ki lahko naredijo razliko na trgu ne pa proizvodni delavci.

Če vam kaj ni prav končajte fakulteto, se namatrajte tako kot se morajo vsi izobraženi, da pridobijo izobrazbo ali pa odprite svoje podjetje, če ste tako blazno sposobni.

Zal mi je da se to dogaja in da imate negatovne izkusnje. Ce delavec presega nacrtovane in zastavljene delovne cilje, bi za to moral biti primerno nagrajen. Ali z denarno nagrado ali povisanim kolicnikom. Ne verjamem v boga vendar se vseeno skoraj vsak vecer v mislih zahvalim za svojo sluzbo, ker je moj delodajalec zlat. Zavedam se kaj imam in vsak dan stremim k temu da bi bila se boljsa. Pri nas opazijo in cenijo. Vsem pridnim zelim da se jim trud slej ali prej obrestuje.

Tole se bere kot da beseda delavec pomeni zgolj delavca v neposredni proizvodnji in človeka brez izobrazbe. Delavci smo tudi drugje in drugačni, kajne?

Strinjam se z vsemi avtorji. Imam v službi “budale” ki se z delom nadpovprečno izkažejo, ne odnesejo pa prav nič več kot ostali 18 v mesecu.- se prilizujejo šefu in ni mi jasno zakaj?
Naj dodam, da zakonodaja pravi, da je treba delo opravljat v zmernem ritmu.

Smo edina država,ki je nekaznovan lopov,če delavcu ne da plače.Dobri delavci so pa nagrajeni z neplačanjem prispevkovTako je v tem lepem našem kapitalizmu.

Oj, Vilid. Sem prebrala onole knjigo o prascih (pred časom sva debatirala). Dobra zadeva. Edinole me je malo zaskrbelo, da se tako negativno razume, če nekdo kriči. Jaz namreč včasih, ko sem že čisto zasekirana, tudi dvignem glas. Ampak to je zgolj posledica pritiskov in lumparij, ki jih nad mano zganjajo nekateri (in zgodi se zelo redko in šele potem, ko ne pomaga nič drugega). Ampak sem potem takoj ožigosana kot najslabši možni človek. Samo zato, ker upravičeno dvignem glas nad mobingaši in spletkarji.

Skratka, ta vidik knjige mi ni čisto povšeči, vse ostalo je pa super.

žIVJO,

nisem brala drugih, a v naši firmi je tako,

čim boljše je, da znaš čim manj. Več pokažem, več mi naložijo. S fakulteto delam za isto plačo, kot drugi, ki nima srednje šole. Poslali so me še na razne tečaje, kjerkoli kaj zaškriplje, moram pomagati, češ, ti znaš….

Tako, da se zadnje čase delam bedaka….

Razlaga zakaj se ne splača biti priden, številke bom zaokrožil, da bo bolj enostavno
500€ je moja neto plača. Po zakonu moram dobiti 600€, torej dobim še 100€dodatka.
Moja sodelavka dobi enako plačo, je nadpovprečno pridna in naredi 20{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} presega, zato je tudi plačana. Njena plača 500€ + 20{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} presega =100€, kar znese 600€. Torej delavka si je sama pridelala tisto kar meni firma mora po zakonu dati. Količnika ji ne morejo dvigniti, ker v tarifnem razredu katerega ima je že tako “visok” da apsolutno ne pride v poštev.
Vem da ni pošteno, a kriva je zakonodaja, ki omogoča, da mi lenuhi delamo samo 100{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} in nič več, dobimo pa isto plačo kot bolj pridni.

Zaradi nadpovprečnega dela sem enkrat že napredoval s plačo, druga povišica pa je pravkar v postopku. Sicer pa mi dajejo še drugačne ugodnosti. Recimo ko je treba delat na kakšnih zanimivih mednarodnih projektih, pri katerih se potuje po tujini. Nikoli nimam težav z odsotnostjo z dela, če jo neplanirano potebujem itd.

Zakaj pa vi vztrajate pri delodajalcih, ki vas ne spoštujejo? Znate premalo, ste premalo zavzeti, premalo fleksibilni, več govorite kot delate? Za vsakega se najde prostor pod soncem. Če mene sonce opeče, se umaknem v senco. Vi pa sedite križem rok na žgočem soncu in opravljate.

Nekje dobre delavce,ki imajo ogromno znanja,uspešno opravljajo delo,nikoli na bolniškem,ogromno pohval se znebijo na grd način z lažmi.

Seveda nikoli ne dobijo nič pisno,da nebi tožili,kdor pa toži,pa si izmislijo,da so s tabo bile težave,se izmislijo neki datumi z izmišljenimi sestanki zoper tebe,seveda nekdanji sodelavci pa ne smejo iti pričat,oziroma so za sodišče zavlačevanje postopka.

Oj, Vilid. Sem prebrala onole knjigo o prascih (pred časom sva debatirala). Dobra zadeva. Edinole me je malo zaskrbelo, da se tako negativno razume, če nekdo kriči. Jaz namreč včasih, ko sem že čisto zasekirana, tudi dvignem glas. Ampak to je zgolj posledica pritiskov in lumparij, ki jih nad mano zganjajo nekateri (in zgodi se zelo redko in šele potem, ko ne pomaga nič drugega). Ampak sem potem takoj ožigosana kot najslabši možni človek. Samo zato, ker upravičeno dvignem glas nad mobingaši in spletkarji.
Zakaj pa bi morala biti zasekirana???? Spremeni miselnost
Zakaj pa bi morala biti glasna???? Globoko vdihni in si reči, ne bom kričala
Skratka, ta vidik knjige mi ni čisto povšeči, vse ostalo je pa super.[/quote]

takih delodajalcev ni

Razlaga zakaj se ne splača biti priden, številke bom zaokrožil, da bo bolj enostavno
500€ je moja neto plača. Po zakonu moram dobiti 600€, torej dobim še 100€dodatka.
Moja sodelavka dobi enako plačo, je nadpovprečno pridna in naredi 20{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} presega, zato je tudi plačana. Njena plača 500€ + 20{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} presega =100€, kar znese 600€. Torej delavka si je sama pridelala tisto kar meni firma mora po zakonu dati. Količnika ji ne morejo dvigniti, ker v tarifnem razredu katerega ima je že tako “visok” da apsolutno ne pride v poštev.
Vem da ni pošteno, a kriva je zakonodaja, ki omogoča, da mi lenuhi delamo samo 100{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} in nič več, dobimo pa isto plačo kot bolj pridni.[/quote]

Kateri zakon prepoveduje nagrajevati delo?

Placa mi je stimulans zgolj do dolocene mere. Ko zasluzim neko po lastnih kriterijih zadostno vsoto, pa mi denar ne predstavlja vec neke nagrade. Sem pa zato toliko bolj zadovoljen z drugimi bonitetami, ki mi jih delodajalci namenjajo, kot so npr. Clanarina v wellness centru in moznost obiska le-tega tudi med delovnim casom, potem brezplacno varstvo otrok v izbranem vrtcu in npr. pokritje stroskov nadstandardnega solanja otrok, brezplacni obiski izobrazevanj, ki vkljucujejo tudi druge moznosti oddiha za celo druzino na stroske delodajalca, moznost uporabe licencne programske opreme podjetja na domacih racunalnikih itd.

Ni res, da dobrega delavca ne nagrajujejo. Kot ste že nekateri ugotovili, se pridnim in sposobnim naloži še več dela in bi na to morali gledati kot nagrado, saj je delo vendar tudi čast in privilegij.

Ja, največkrat je tako.

Ti si pa smešen, so tebi znane plače komercialistov in inženirjev v Sloveniji?

Oj, Vilid. Sem prebrala onole knjigo o prascih (pred časom sva debatirala). Dobra zadeva. Edinole me je malo zaskrbelo, da se tako negativno razume, če nekdo kriči. Jaz namreč včasih, ko sem že čisto zasekirana, tudi dvignem glas. Ampak to je zgolj posledica pritiskov in lumparij, ki jih nad mano zganjajo nekateri (in zgodi se zelo redko in šele potem, ko ne pomaga nič drugega). Ampak sem potem takoj ožigosana kot najslabši možni človek. Samo zato, ker upravičeno dvignem glas nad mobingaši in spletkarji.
Zakaj pa bi morala biti zasekirana???? Spremeni miselnost
Zakaj pa bi morala biti glasna???? Globoko vdihni in si reči, ne bom kričala
Skratka, ta vidik knjige mi ni čisto povšeči, vse ostalo je pa super.[/quote][/quote]

Saj imaš prav, samo…. Težko je.

V Sloveniji se splača biti priden v službi, če si na svojem in delaš zase.

Drugače pa – linija najmanjšega odpora. Plače so pri nas itak administrativno odrejene, ne glede na posameznikov trud.

menda mi ja ne boste trobezljali, da ima recimo en bolj len ekonomist v neki firmi ful nižjo plačo od svojega pridnega kolega?

Lepo je tole prebrati. Zadovljen delavec pomeni zadovoljen delodajalec. Upam, da se mi bota pridnost in vztrajnost v prihodnje poplačali.

Razlaga zakaj se ne splača biti priden, številke bom zaokrožil, da bo bolj enostavno
500€ je moja neto plača. Po zakonu moram dobiti 600€, torej dobim še 100€dodatka.
Moja sodelavka dobi enako plačo, je nadpovprečno pridna in naredi 20{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} presega, zato je tudi plačana. Njena plača 500€ + 20{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} presega =100€, kar znese 600€. Torej delavka si je sama pridelala tisto kar meni firma mora po zakonu dati. Količnika ji ne morejo dvigniti, ker v tarifnem razredu katerega ima je že tako “visok” da apsolutno ne pride v poštev.
Vem da ni pošteno, a kriva je zakonodaja, ki omogoča, da mi lenuhi delamo samo 100{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} in nič več, dobimo pa isto plačo kot bolj pridni.[/quote]

Kateri zakon prepoveduje nagrajevati delo?[/quote]
Zakon ne prepoveduje nagrajevanja, le tako blesav je napisan, da se ti več kot 100{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} ne splača delat. Delodajalec me lahko nagradi z 10{04cafd300e351bb1d9a83f892db1e3554c9d84ea116c03e72cda9c700c854465} uspešnosti a ker imam plačo 500€ neto mi ta nagrada nič ne pomeni, ker itak mi firma bo morala doplačati še 50€ dodatka, da pridem do 600€ neto, toliko kot zahteva zakon.