delodajalci nekadilci
Vprašanje imam za delodajalce nekadilce…kadim…ko delam bolj ali manj na hitro..tako da mi gre mogoče 3-5 min odvisno od tega, kako daleč moram na cigaret, kako mrzlo/vroče je zunaj ipd.
Razumljivo, da bi rad vsak dobil kar največ za svoj denar, ampak a res kdo misli, da si nekadilci ne vzamejo pauze? Telefonirajo, internet, stojijo na hodniku in klepetajo s sodelavci, ženske si hodijo make up in frizuro popravljat na wc, nekateri tistih pet minut preprosto odmeditirajo, no vsaj ena kolegica naredi tako..
Res je, da imamo nekadilci slabšo kvaliteto življenja, cigareti so dragi, če ne kompenziraš s športom imaš tudi fizično kondicijo slabšo, dalje smrdimo nekadilcem,…še kaj? Sprašujem, ker vidim, da če bi imeli izbiro, če ta vprašanja na razgovorih ne bi bila protizakonita, bi se vsi šefi nekadilci odločili za nekadilce. Smo kadilci torej v vaših očeh..kaj..
manj sposobni od nekadilcev
manj produktivni od nekadilcev
slabo vplivamo na ugled podjetja
kaj drugega
kombinacija gornjega?
Mene moti samo smrad. Ne vem sicer s čim je povezano ampak nekateri ljudje res smrdijo po cigaretih. Pri nekaterih pa ne pomisliš, da kadijo. Od česa je to odvisno ne vem ampak ob nekaterih je res težko delati zaradi vonja in tudi kot stranka se ne počutim dobro.
Vse ostalo se pa strinjam. Noben ne dela neprekinjeno 8 ur. Ti greš par minut na cigaret, jaz se odklopim drugače. Če seveda teh cigaret ni preveč. Eni dejansko kadijo enega za drugim in to potem res lahko vpliva na delo. Se pa najdejo tudi med nekadilci taki, ki so povsem neproduktivni.
Popolnoma drži.
Komaj čakam nadzor v zdravstvu,bo takoj lepo vidno kako je zadosti sester,ker si ne bodo upale GSMat,pa po forumih lagat in blatit folk.
Mislijo da ministrica nič ne ve kako se internet uporablja med delovnim časom.
Sodelavke non stop na GSMu,internetu.Rečt jim nič ne upaš,ker si takoj na zagovoru zaradi “nadlegovanja” češ da nič ne delajo.In take so tudi po 4 ure v službi na cigaretu in kofetu čvekajo.Glavna sestra pa z njimi.
A enako spremljate tudi nekadilce? Recimo koliko časa se na službene stroške pogovarjajo po telefonu? Koliko časa preživijo na kavah pri sodelavcih? Kadilec se na čiku sprosti, razmišlja o delu, kaj bo naslednje naredil, kako bo rešil nek problem, na telefonu in na klepetu s sodelavcem pa ne utegneš razmišljati o tem, kaj boš naredil najprej, ko boš prišel v pisarno.
Si sebi v skledo pljuvate?
Moje vprašanje ni bilo iz radovednosti. Imela sem priložnost opazovati osramočenost delodajalke, ki je na nezakonit način prišla do možnosti izbire med nekadilcem in kadilcem. Kadilec je nalašč odgovoril, da ne kadi. Po moje razen smradu res ni razlik med kadilci in nekadilci, celo več učinkovitejših kadilcev poznam kot nekadilcev, a vseeno me je zanimalo, kako bi vi nekadilci reagirali, ko bi nekoga nezakonito vprašali če kadi in po sprejetju na delovno mesto ugotovili, da kadi, čeprav vam je rekel da ne.:-.)
Iz moje prakse:
Kadilci me ne motijo, dokler ne ovirajo delovnega procesa.
Konstantno se nam je dogajalo, da so kadilci (delo v skupini) odhajali na “čik” pavze, ostali pa so delo opravljali namesto njih. To sem enostavno rešila. Ko so odšli kadilci na “čik” pavzo, sem delovni proces ustavila in smo vsi odšli na pavzo. Ne moreš verjet, kar na enkrat ni bilo več “čik” pavz, ker nihče drug ni dela končal namesto njih in jih je delo počakalo in so ga morali skupaj s preostalimi zaposlenimi dokončat 🙂
Res pa je, da je to težko izvedljivo za tiste, ki sami delajo samostojno. Tam me to dejansko ne moti, dokler ne začne ovirati drugih in dokler delo dokončajo v roku. Je pa to redkost, ker vedno nekdo občuti, da je nekdo več frej itd. (gre za občutek nekadilcev, ki ga kadilci ne morejo poznati oziroma ga ne zaznajo).
Morate pa vedeti, da vseh kadilcev ne smete metati v isti koš. Ljudje smo si zelo različni.
Taka oseba je pri meni opravila, ker ni bila iskrena. Zaupanja v njo ni.
Kako naj taki osebi verjamem, da mi govori resnico (pa naj bo govora samo o poslu).
Zaradi laži na razgovorih (pa kajenje ni med njimi, po navadi so laži glede izkušenj, poznavanja določene specifike, tudi laži glede tega, kje si delal do zdaj itd.) dam vedno prvo pogodbo za 1 mesec, nato sledi 6 m. in nato nedoločen čas. Poskusnih dob in podobnega se ne grem, ker je zakon preveč pisan na kožu delavcu, kadar gre za po mojem mnenju zavajanje delodajalca s strani delavca in podobne zadeve. Ščiti te nihče.
Še enkrat pa: velikooooo delavcev je iskrenih in tista peščica slabih delodajalce sili v še večjo previdnost.
Taka oseba je pri meni opravila, ker ni bila iskrena. Zaupanja v njo ni.
Kako naj taki osebi verjamem, da mi govori resnico (pa naj bo govora samo o poslu).
Zaradi laži na razgovorih (pa kajenje ni med njimi, po navadi so laži glede izkušenj, poznavanja določene specifike, tudi laži glede tega, kje si delal do zdaj itd.) dam vedno prvo pogodbo za 1 mesec, nato sledi 6 m. in nato nedoločen čas. Poskusnih dob in podobnega se ne grem, ker je zakon preveč pisan na kožu delavcu, kadar gre za po mojem mnenju zavajanje delodajalca s strani delavca in podobne zadeve. Ščiti te nihče.
Še enkrat pa: velikooooo delavcev je iskrenih in tista peščica slabih delodajalce sili v še večjo previdnost.[/quote]
vse ti dam prav, a pišeš o legalnih vprašanjih ne kaznivih
na legalno, umestno, normalno, nežaljivo,…vprašanje ti bom jaz vedno odgovorila iskreno..get a point?
Pri učinkovitosti se ne pozna. Grem prižgat cigareto,zunaj so tudi nekadilci,ki pijejo kavo,se pogovarjajo. Ko grem naslednjič,so tam še vedno isti nekadilci. Jaz porabim v dobri uri 2x po 2-3 minute za cigareto in kavo, oni za (samo) kavo dobro uro. Tako,da…??? Pri nas je z nekadilci večji problem (časovni). Avtomatično se najbrž pozna tudi pri učinkovitosti? 😉
Taka oseba je pri meni opravila, ker ni bila iskrena. Zaupanja v njo ni.
Kako naj taki osebi verjamem, da mi govori resnico (pa naj bo govora samo o poslu).
Zaradi laži na razgovorih (pa kajenje ni med njimi, po navadi so laži glede izkušenj, poznavanja določene specifike, tudi laži glede tega, kje si delal do zdaj itd.) dam vedno prvo pogodbo za 1 mesec, nato sledi 6 m. in nato nedoločen čas. Poskusnih dob in podobnega se ne grem, ker je zakon preveč pisan na kožu delavcu, kadar gre za po mojem mnenju zavajanje delodajalca s strani delavca in podobne zadeve. Ščiti te nihče.
Še enkrat pa: velikooooo delavcev je iskrenih in tista peščica slabih delodajalce sili v še večjo previdnost.[/quote]
vse ti dam prav, a pišeš o legalnih vprašanjih ne kaznivih
na legalno, umestno, normalno, nežaljivo,…vprašanje ti bom jaz vedno odgovorila iskreno..get a point?[/quote]
ne gre za “get a point” … Če bi se šli, kaj se vse sme in kaj se ne sme (ma vse v mejah zdravega razuma seveda, in ne v stilu: kdaj boste zanosili, ne smeti imeti otrok še 5 let itd.), kaj pa porečeš na ostale zakonske in kolektivne predise, ki recimo v moji panožni dejavnosti predvidevajo odmor 2x 15 minut. Potem vsaka prekinitev dela za “čik” pavzo izven teh 2×15 min. pomeni, kršenje zakonodaje oziroma v tem primeru kolektivne pogodbe.
No, jaz se tega itak ne grem na sistem out-out, ampak na pošten odnost. Ko sem izigrana, se pa vse konča. Laž pa je že ena taka stvar.
tako. občasno kako stvar prevzamem na špediciji v ljubljani, to pa pomeni čakanje v kombiju pred stavbo. Nazadnje sem čakala cca 1 uro in v tem času so tri frajle prišle na čik pred firmo štirikrat, vsakič po 10 minut. Zdaj ne vem, če me boste s.kurcali ampak jaz sem poklicala šefa te špedicije in mu to jasno povedala s podrobnim opisom teh vestnih delavk. Ker čas stranke tudi ni zastonj, da bodo bejbe pušile, jaz pa čakala ko ena limona…
vse ti dam prav, a pišeš o legalnih vprašanjih ne kaznivih
na legalno, umestno, normalno, nežaljivo,…vprašanje ti bom jaz vedno odgovorila iskreno..get a point?[/quote]
ne gre za “get a point” … Če bi se šli, kaj se vse sme in kaj se ne sme (ma vse v mejah zdravega razuma seveda, in ne v stilu: kdaj boste zanosili, ne smeti imeti otrok še 5 let itd.), kaj pa porečeš na ostale zakonske in kolektivne predise, ki recimo v moji panožni dejavnosti predvidevajo odmor 2x 15 minut. Potem vsaka prekinitev dela za “čik” pavzo izven teh 2×15 min. pomeni, kršenje zakonodaje oziroma v tem primeru kolektivne pogodbe.
No, jaz se tega itak ne grem na sistem out-out, ampak na pošten odnost. Ko sem izigrana, se pa vse konča. Laž pa je že ena taka stvar.[/quote]
Upam da imate kamere po celem podjetju in da ko nekadilci kršite zakonodajo, da ste ustrezno kaznovani? Ali pa boš rekla, da vi delate ko mravljice non stop? Ker ne, ker normalni nekadilci priznavajo, da si tudi vzamejo pauzo, samo tisti naspidirani ne. Naspidiran delavec pa ni nič prida.
Še enkrat preberi vse o mojih čik pauzah, dolžini, pogostosti,..in nato se vprašaj, kaj bi ti odgovorila delodajalcu, ki bi te vprašal osebno stvar, ki ga nič ne briga, recimo v kakih pozah vse seksaš…in se potem bereva:-)
Nisem iz Ljubljane in tudi iz kakega negospodarstva ne, torej delam za štiri..brez heca..v negospodarstvu se normativi striktno upoštevajo in zato imajo take frajle čas kadit, za stranke se ne rabijo brigat, ker so v večini monopoli ali oligopoli, a bi ti bla kaj drugačna?
Gre za anomalije v Sloveniji. Tega faktorja še nismo obdelali. Jaz sem govorila o tem, da se dela in da je delo treba opraviti, nisem govorila o tistih, ki imajo čas v zrak gledat.
ne gre za “get a point” … Če bi se šli, kaj se vse sme in kaj se ne sme (ma vse v mejah zdravega razuma seveda, in ne v stilu: kdaj boste zanosili, ne smeti imeti otrok še 5 let itd.), kaj pa porečeš na ostale zakonske in kolektivne predise, ki recimo v moji panožni dejavnosti predvidevajo odmor 2x 15 minut. Potem vsaka prekinitev dela za “čik” pavzo izven teh 2×15 min. pomeni, kršenje zakonodaje oziroma v tem primeru kolektivne pogodbe.
No, jaz se tega itak ne grem na sistem out-out, ampak na pošten odnost. Ko sem izigrana, se pa vse konča. Laž pa je že ena taka stvar.[/quote]
Upam da imate kamere po celem podjetju in da ko nekadilci kršite zakonodajo, da ste ustrezno kaznovani? Ali pa boš rekla, da vi delate ko mravljice non stop? Ker ne, ker normalni nekadilci priznavajo, da si tudi vzamejo pauzo, samo tisti naspidirani ne. Naspidiran delavec pa ni nič prida.
Še enkrat preberi vse o mojih čik pauzah, dolžini, pogostosti,..in nato se vprašaj, kaj bi ti odgovorila delodajalcu, ki bi te vprašal osebno stvar, ki ga nič ne briga, recimo v kakih pozah vse seksaš…in se potem bereva:-)[/quote]
Sem dobro prebrala. Kamere gor ali dol, moj cilj je bil sporočiti, da ne bodi pristranska. Svet se ne vrti samo okoli kadilskih pravic. Laž je laž. To je bilo pa tvoje vprašanje, če se ne motim. Kako bi reagirali, če bi zvedli za laž?
Nikoli ne bi zaposlila kadilca toda ne zaradi časa, ki ga potrebuje za pavze.
Če nekdo kadi kljub temu da se dobro ve kakšne so posledice to pomeni pristonost nekaterih osebnostnih potez, kot so šibka volja in ‘kaj me briga’ pristop. Torej nekdo ne poskrbi odgovorno niti za svoje telo kako lahko po tem pričakujem od njega, da bo prevzel odgovornost za svoje delo. Seveda so povsod izjeme, ampak pri današnjem tempu za iskanje izjem ni časa, še posebej ker je zmeraj dovolj nekadilskih kandidatov.
Zraven tega pa seveda gre tudi za podobo firme in kadilci v dobro podobo vsekakor ne sodijo.
Mi imamo firmo in kadilci so dejansko problem, ker so obremenjeni s to svojo potrebo – če bi bilo treba nekje zdržat tri, štiri ure brez lulanja, hrane in čika, bi oni pogoreli (in določena dela so taka, da ne moreš vmes skočit za par minut na pavzo).
Tudi sicer jih mora nekdo non stop nadzorovat, da ne visijo na čiku pol delovnika. Ne vem no, včasih imam občutek, da to svojo odvisnost enačijo z nekom, ki vsakih nekaj ur rabi insulin, in jim enostavno pripada vsako uro deset minut pavze za čik. Tista, ki pravi, da gre za dve minuti – ja pa ja de. Tebi deset minut mine tako hitro, delodajalec pa točno vidi, da ti je šenkal deset minut, ne samo dve.
Bolj kot to, da kadijo, me moti to, da jih moramo kontrolirati kot otroke, sicer gredo v pretiravanje. Pa da povem, imamo zaposlenega s PP, umsko zaostalega, da ne bo kdo mislil, da firma nima čuta. Plača pa tudi ni minimalc, tudi ta s PP in brez izobrazbe ima več kot minimalca.
Drugače zadnjič v eni trgovini je morala priti poslovodja nekaj razčistit na blagajno, je prismrdela po čikih – ne, to pa nekako ni. Isto kot bi prismrdela zaradi pomanjkljive higiene. Mislim, da je to enostavno premoteče.
Potemtakem ne zaposlujete niti debelih ljudi, ker po vašem mnenju so ti ljudje itak “šibke volje” in imajo “kaj me briga pristop”. Ne zaposlujete niti nikogar, ki se ne ukvarja s športom in zdravim načinom prehranjevanja, ker po vašem mnenju gre tu spet za “kaj me briga” pristop do lastnega telesa in skrb povezanega zanj. Hmmm, zanimivo….