Med.Over.Net

Delovno pravo in zaposlitev

Odgovarjajo: Staša Horvat, univ. dipl. prav.

Odpoved in koriščenje dopusta

Default avatar

pika+

če imaš pogodbo za določen čas, ti delodajalec ni dolžan podaljšati ko ti pogodba poteče, če pa imaš nedoločen čas pa je tako kot pri vseh drugih
Default avatar

Štefka

Ko sem menjala službo na sredini leta, sem do tiste sredine koristila dopust. Dobila regres. Za novega delodajalca so mi podali potrdilo o številu koriščenja dopusta in o izplačilu regresa. Torej sem pri novem delodajalcu lahko koristila toliko število dni dopusta, kolikor mi ga je ostalo. Pa ni bilo nobene veze glede 6 mesecev. To velja za tiste prve zaposlene.

S23 sprašuje, če naj bi izkoristila ves redni dopust v odpovednem roku. Zakaj, če ga lahko koristiš pri novem delodajalcu. No, ne spodobi se ravno takoj, ko nastopiš na novem delovnem mestu.

Glede poškodb pri delu, menim, da te ne morejo odpustiti, ker poškodba ni nastala izven dela, temveč na delovnem mestu, kjer ste še zaposleni, kljub odpovednemu roku. Malo pobrskati, pa še kakšno odškodnino lahko dobite, če se ravno niste z vrati priprl samo prst na roki. Malo heca.

Pika, hm, ne vem točno, ampak, če ti delodajalec lahko odkloni koriščenje dopusta, ker tako zahteva delovni proces, je potem potrebno vedeti, zakaj daje delodajalec odpoed delavcu. Če je iz poslovnih razlogov, pa nima niti za redne plače, menda potem ne bo človek pričakoval še plačanega dopusta? Pika, če kaj prav vem, mora imeti delodajalec utemeljen razlog, zakaj te odpušča, najde ga pa res lahko, recimo razlog nesposobnosti. Ja, če dovolj tehtno utemelji, res lahko da odpoved, razen če imaš zdravniška potrdila, katere delodajalec ne upošteva. Potem je pa neprej, je posledica bolezni delodajalec ali nekaj tretjega. V teh sferah lahko najdeš lukenj, čes se poglobiš. Pa če si dovolj tečen.

Edino žal mi je, ko sem se ob delu odločala za izredni študij med pravom in upravno šolo. Pa sem imela ob vseh travmatičnih dogodkih premalo časa za študij prava, ker mi leži. Najbojlj se pa smejim, ko pridem do kakšnega primera, koliko smo se smejali, ko sem človeku par strokovnih poveala, tako se je ustrašil, da je imel samo še možnost vprašati, kaj a ste vi kakšna socialna delavka, pravnica? Pa sem strogo odgovorila samo z Da. Mogla sem biti smrtno resna, če sem želela doseči efekt, ker bi drgače storil kakšno drastično posledico. Človek je samo pograbil kolo, pa vse po predpisih storil. Ampak, predolga zgodba, da bi vedeli, kako je kdaj potrebno postopati, da dosežeš efekt. Pišuka mi je žal, da nisem šla na pravo. Sicer pa, sedaj, ko naj zvišujejo delovno dobo, mi lahko plačajo študij prava, cca 5 do 10 let bom potrebovala, da zraven opravim še pravniški izpit in dobim kaj izkušenj, pa bo moj cilj ustvarjen (pet do deset je karirkiran, ker je vmes vedno še kaj dogodkov, tako nisi razočaran, če v dveh letih vsega ne opraviš hehe)

Vzornike dobrih pravnikov ali odvetnikov imam, me kdo vzame za vajenca, potem bom zmožna v pičlih sekundah tudi doštudirati in ob svoji praksi, brez odvetnikov, ko sem kaj dosegla, sodelovati. Pravijo, da se moraš svojih sposobnosti zavedati in drseti tja, kjer lahko zablestiš.
Default avatar

EQ

Štefka, v pravo se preusmeri. Bi bila taprava odvetnica za delovno pravo :)))).
Default avatar

Štefka

EQ, hvala za vzpodbudo. Recesija ima svoje "prednosti", zakaj bi morala sama plačati študij, ker po drugi strani nikomur ni všeč, če plača izredni študij zato, da jih bo lahko samo zaradi papirja malo "pošlatal". Mi je pa žal
Glede na to, da se pokojninska reforma spreminja, no ja, kaj pa je še kaj doštudirati enkrat, saj bom še najmanj 30 let mogla delati. Zgleda imam čas hehe.
Default avatar

Meya

Pozdravljeni!

Odpoved sem dala 04.10., imam 3 mesečni odpovedni rok, torej se pri drugem delodajalcu zaposlim takoj po novem letu. Moram nujno porabiti preostanek dopusta pri zdajšnjem delodajalcu ali ga lahko prenesem? V katerem zakonu oz. členu zakona je to predpisano, če je? Sama namreč nikjer nisem zasledila, da je NUJNO potrebno porabiti ves dopust.

Hvala in LP!
Default avatar

only me

vsekakor ga porabi. pri menjavi delodajalca je vsak delodajalec dolžan delavcu zagotoviti sorazmerni delež dopusta za tekoče leto. teoretični bi ti ga mogoče kakšen delodajalec celo priznal, vendar tu ni neke ekonomske logike. jaz bi ga na tvojem mestu porabila in ne bi novega delodajalca niti spraševala o tem.
Default avatar

Meya

Saj ni problem v novem delodajalcu, tam so mi sami rekli, da lahko prenesem, kar mi ga je ostalo. Problem je še tu, ker eni pravijo tako, drugi drugače, samo sprenevedanje. Zato me zanima, če je to kje zakonsko predpisano. Drugače pa hvala za odgovor.

Moderatorji

Staša Horvat , univ. dipl. prav.
Pravna pisarna HK