pozdravljeni!

imam 3 mesečnega dojenčka, ki ga dojim. sem na porodniškem dopustu, ki se mi izteče maja 2008. delodajalec želi, da bi zanj opravljala določena dela tudi v času porodniškega dopusta.sem v veliki dilemi kaj storiti? če mu odklonim, me verjetno po vrnitvi v službo čaka izguba zaposlitve(sicer imam stalno zaposlitev-za nedoločen čas).ena sodelavka je pri istem delodajalcu delo med porodniško odklonila in je kmalu po vrnitvi pustila službo, ker je delodajalec(zakonski par) izvajal nanjo pritiske-da je postala služba nevzdržna . Če sprejmem bo prikrajšan otrok, s katerim je včasih delo cel dan. sama razmišljam, da bi za delodajalca naredila kako malenkost in sicer izključno doma-tako bi tudi ohranjala stik s službo …Če pa bi za kako uro šla tudi na sedež delodajalca-če me recimo dobi inšpektor za delo-kaj me čaka?Lahko izgubim nadomestilo plače med porodniško?Kaj čaka delodajalca?
Hvala za odgovore in lep pozdrav!

Pozdravljeni!

Žal se, kot beremo, še dogaja, da delodajalci, kljub vsem zakonom, pravilnikom in kaznim, še vedno pritiskajo na zaposlene in jim nalagajo delo tudi, ko so le-ti upravičeno odsotni z dela.
Prvo leto v otrokovem življenju je čas skrbi, navajanja drug na drugega, povezovanja, ljubkovanja, oblikovanja občutka varnosti… Prav je, da tako starši kot tudi delodajalci spoštujejo to leto kot poseben čas, dragocen za starše in otroka. Najbrž otrok in mama nikoli več ne bosta preživela skupaj toliko časa, kot ravno v tem letu, zato naj ga čim bolje izkoristita.

Zakon je gotovo na vaši strani. V prvem odstavku 191. člena Zakona o delovnih razmerjih (UL RS 42/2002) je jasno navedeno:
»Delodajalec je dolžan zagotavljati pravico do odsotnosti z dela ali krajšega delovnega časa delavcu zaradi izrabe starševskega dopusta, določenega z zakonom. …«

Tudi v Zakonu o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (UL RS 110/2006) so določbe o dolžnostih delodajalcev in načinu izrabe starševskega dopusta:
»15. člen
(dolžnosti delodajalcev)
Delodajalci so dolžni delavcem zagotoviti odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta v skladu s tem zakonom.
19. člen
(način izrabe porodniškega dopusta)
Porodniški dopust se izrabi v strnjenem nizu v obliki polne odsotnosti z dela. …
45. člen
(prenehanje pravice do starševskega nadomestila)
Pravica do starševskega nadomestila preneha, če pristojna inšpekcija za delo ugotovi, da oseba v času izrabe starševskega dopusta dela.
Pravica do starševskega nadomestila preneha, če oseba iz drugega odstavka 39. člena tega zakona začne delati oziroma začne opravljati samostojno dejavnost.
Če nastopi katerikoli razlog iz prvega ali drugega odstavka tega člena mora oseba, ki prejema starševsko nadomestilo, vrniti neupravičeno prejeti znesek starševskega nadomestila, skupaj s pripadajočimi obrestmi.«

To tudi odgovori na vaše vprašanje glede izgube starševskega nadomestila. Če inšpekcija ugotovi, da delate, izgubite nadomestilo. Kaj bi doletelo delodajalca, ne vem natančno; verjetno denarna kazen.

Verjamem, da težko odklonite delo in se bojite izgube službe. Odločite se sami, ali boste zmogli usklajevati vse te obveznosti. Sami najbolje veste, koliko dela bi vam delodajalec rad naložil in koliko časa vam bo to vzelo.
V primeru pa, da dela ne boste sprejeli in bi kasneje doživljali pritiske ali bi celo res izgubili službo zaradi tega, se obrnite na ustrezne inštitucije – Inšpekcija za delo, Ministrstvo za delo, sodišče…

Za brezplačni pravni nasvet se lahko obrnete tudi na Pravno-informacijski center nevladnih organizacij: http://www.pic.si/

Srečno!

Pozdravljeni. Doma imam 2,5 mesečnega otroka.Sem brez poselna in kar dobivam je zelo malo porodniške in otroškega dodatka.To pa še zdaleč ni dovolj,Sedaj me pa zanima če kdo ali katera pozna katerega ki je resnično iskren in se ukvarja z delo na domu.Z otrokom se dojiva in bi bilo nemogoče iskat sedaj službo.
lep pozdrav in hvala za odgovore