Pozdravljeni.
Imam naslednji problem in če mi lahko kdo svetuje. V tovarni sem delala 26 let, v tem času sem postala invalid 3. kategorije - trajno. Premestitve na primerno delovno mesto nisem dobila ampak so mi spremenili samo pogodbo za delovno mesto. Dobivala sem razliko od ZPIZa, pripadalo mi je tudi 3 dni dopusta na invalidnost. Pred stečajem tovarne (MURA), sem si poiskala drugo zaposlitev. Tam so mi upoštevali 3 dni dopusta, razlike nisem več prejemala, ker sem imela višjo plačo. Pogodba je bila napisana tako, da je šlo skozi, delala sem pa tudi dela, kjer sem imela obremenitve, ki jih po mnenju IK ne bi smela imeti.
Stvar pa se je zdaj zapletla tako: pogodba o zaposlitvi mi je pretekla februarja, imam novega delodajalca (Javni sektor za komunalne dejavnosti) in novo pogodbo o zaposlitvi. Zdaj nimam pravice do ustreznega delovnega mesta, nisem upravičena do tistih 3 dni dopusta, ker nisem invalid od 60 % naprej (v bistvu sploh ne vem kakšen procent imam, ker nikjer ne piše). Ker se mi je zdravstveno stanje zelo poslabšalo, zelo težko delam. Osebnega zdravnika sem vprašala, če moram iti na ponovno oceno na IK, pa mi je rekel, da čez 5 let ne prej. III. kategorijo imam od leta 2000.
Torej sem naslednjih 5 let brez vseh pravic, naj žrem tablete in se naj znajdem sama (samoplačniške ambulante - pomagaj si sam in bog ti bo pomagal!).
Zanima me, če je ta 3. kategorija trajno priznana bila samo za prvega in drugega delodajalca, javni sektor za komunalne dejavnosti pa ima svoje zakone?

Če ste invalid III. kategorije, ste o tem dobili odločbo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje. Slednjo mora spoštovati vsak delodajalec in invalida razporediti na ustrezno delovno mesto, pri čemer mora upoštevati mnenje invalidske komisije o zavarovančevi preostali delovni zmožnosti. Obveznost delodajalca je, da pri planiranju zaposlovanja in zaposlovanja invalidov upošteva Kodeks Mednarodne organizacije dela o ravnanju z invalidnostjo na delovnem mestu. V sistemizaciji delovnih mest je potrebno določiti primerna delovna mesta za invalide in druge ukrepe za ravnanje z invalidnostjo na delovnem mestu, pri zagotovitvi primernih delovnih mest za invalide pa je treba upoštevati izjavo varnosti z oceno tveganja.

Glede pravice do razlike plače, ki ste jo imeli pri prvem delodajalcu je tako, da je prišlo leta 2003 glede tega do določenih sprememb v zakonodaji in je omenjeno pravico nadomestila pravica do nadomestila za invalidnost, ki je bistveno drugače odmerjena. Bi se vam pa lahko situacija izboljšala, če vam pripada invalidnina- o tem se posvetujte z osebnim zdravnikom.

Dodati moram, da ste vsekakor upravičeni do 3 dodatnih dni dopusta, saj ta pravica v 2. odst. 159. čl. ZDR ni omejena samo na delavce z najmanj 60% telesno okvaro, ampak je predvidena za vse invalide (ne glede na kategorijo).

Kakšne so vaše možnosti glede zagotovitve pravice do ustreznega delovnega mesta?
Lahko zahtevate dopolnilno mnenje invalidske komisije o ustreznosti vašega delovnega mesta. Če bo ugotovljeno, da delovno mesto ni primerno, delodajalec pa ne bo ukrepal, lahko od njega pisno zahtevate odpravo kršitev. Če tega v 8. dneh ne bo storil, lahko v nadaljnjih 30. dneh vložite tožbo na delovno in socialno sodišče zaradi odprave kršitve in spoštovanja odločbe ZPIZ.

Druga možnost je, da podate na Zavodu za zaposlovanje vlogo za uveljavljanje pravice do zaposlitvene rehabilitacije po Zakonu o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov. Vlogi priložite odločbo ZPIZ o vaši invalidnosti. V okviru zaposlitvene rehabilitacije se izda rehabilitacijski načrt, se opravi ocena zaposlitvenih možnosti delavca, se izdela načrt prilagoditve delovnega mesta in delovnega okolja ter načrt potrebne opreme in sredstev za delo, ...

***********************************
EVA STROPNIK, univ. dipl. prav.,
Geovin, geodetske storitve in pravno svetovanje,
V. Stropnik s.p.,

Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem.

Pozdravljeni!

Pišem v imenu mame, Ima 33 let delovne dobe, delati je začela pri 15 letih. Zaradi nezmožnosti dela je dobila odločbo za premestitev na drugo delovno mesto, ker na starem ne more dela več opravljati zaradi mravljinčastih rok (delo na traku, potrebna spretnost s prsti). Je invalid 3 kategorije. Po bolniški odsotnosti, da gre nazaj delati na premeščeno delovno mesto, so jo namestili na isto. Zanima me, kakšne pravice ima glede tega da se pritoži in kakšne so seveda njene posedice, ki jo lahko doletijo zaradi pritožbe (s strani delodajalca, ali je možnost da jo odpusti).

Zanima me tudi glede norme, saj jo ne more dosegati zaradi teh zdravstvenih težav. Ali ima tudi tukaj kakšno pravico?

Lepo se vam zahvaljujem za odgovor, saj nam boste ta problem in njegovo reševanje zelo v pomoč. Hvala ter lep pozdav

Marjetka

Pozdravljeni,

odločbo ZPIZ glede razporeditve mora spoštovati vsak delodajalec. Mama naj delodajalca pisno opozori na kršitve glede premestitve in zahteva njihovo odpravo v 8. dneh. Če ne bo primernega odziva, lahko v nadaljnjih 30 dneh vloži tožbo pred pristojnim delovnim sodiščem.

Delodajalec lahko invalida odpusti le, če mu zaradi ugotovljene invalidnosti ali iz poslovnega razloga utemeljeno ne more zagotoviti premestitve na drugo delovno mesto, pri čemer o utemeljenosti odloča posebna komisija.

Lep pozdrav!

***********************************
EVA STROPNIK, univ. dipl. prav.,
Geovin, geodetske storitve in pravno svetovanje,
V. Stropnik s.p.,

Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem.

Pozdravljeni,
prosim za pomoč, saj več nič ne razumem.

Leta 2010 semod ZPIZ-a prejela odločbo o premestitvi na drugo delovno mesto (iz stoje na sedeče).
Delodajalec mi nove pogodbe ni dal, ampak me je dal na čakanje.

Po letu in pol sem bila ponovno na IK (vloga za polno upokojitev), sem pa sedaj dobila novo odločbo, po kateri sem 4 ure inval. upokojena, ostale 4 ure pa delam na starem delovnem mestu.

Ne razumem, če enkrat stoječega dela ne zmorem, kako se sedaj lahko to spremeni, saj ni nobenega izvida o izboljšanju zdravstvenega stanja.

Je smiselno podati pritožbo, da na koncu ne bi izgubila še te pravice?

Spoštovani!

V vašem primeru je vsekakor potrebno podati pritožbo, saj ne zmorete opravljati dela stoje za polovični delovni čas, zaradi zdravstvene omejitve. ZPIZ je z zadnjo odločbo delno posegel v pravnomočno in dokončno odločbo iz leta 2010, saj predvidevamo, da v obrazložitvi nazadnje izdane odločbe ni navedb o tem, kako je ta odločba spremenila/posegla v prvo odločbo ZPIZ-a.


Lepo pozdravljeni!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Še enkrat pozdravljeni, kot pravite, res v zadnji odločbi ni v obrazložitvi nič navedeno glede tega, kako je ta odločba spremenila oz. posegla v prejšnjo odločbo.
V prejšnji odločbi je bilo navedeno:
Zavarovanka se razvrsti v III. kategorijo invalidnosti zaradi posledic bolezni in se ji prizna pravica do premestitve na drugo del. mesto z omejitvami:pretežno sedeče delo s polnim del. časom.
Delodajalec je dolčan zagotoviti pravico do premestitve.
V novi odločbi pa je:
Zavarovanki delovnemu invalidu III. kategorije inv. zaradi posledic bolezni, se prizna pravica do dela na del. mestu na katerega je razporejena, to je svetovalec za trženje s krajšim del. časom 4 ure dnevno.
Delodajalec je dolžan zagotoviti pravico de dela s krajšim del. časom.
Obrazložitev:
Zavarovanka je del. inv. III. kat. od 25.3.2010 dalje in ji je z odločbo št. ..z dne..priznana pravica do premestitve na drugo del. mesto z omejitvami s polnim del. časom.Izvedensko mnenje komisije 28,11,2012-še nadalje je podana III. kat., s krajšim del. časom je zmožna za delo, na katero je razporejena (to je moje staro del. mesto op.p!)
Prosim za hiter odgovor glede pritožbe, ker mam samo še en dan časa.

Spoštovani!

Iz vašega pisanja ni razvidno kaj je novo in kaj je staro delovno mesto. V kolikor gre zgolj za to, da so v drugi odločbi napačno navedli naziv delovnega mesta, na katerega ste bili razporejeni po prvi odločbi, vložite v tem delu pritožbo zaradi napačen ugotovitve dejanskega stanja. Ker nimamo vpogleda v celotno dokumentacijo in v obe odločbi, ne moremo podati konkretnejšega odgovora v zvezi s pritožbo.


Lepo pozdravljeni!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Pozdravljeni!
Moj nasljedni problem je in prosil bi ce mi lahko gdo svetuje?!
Imam 33 let delam v firmi pneumatik v Kranju ZA NEDOLOCENO skoraj 10let. 2011 sem bil operiran na hrbtenici(kronicna discus hernia L5S1). Konec 2011 sem zacel delo opravljati na transportu kar je bistveno lazje kot delo za strojem.v 6msc-2012 sem dobil lll kategorijo invalidnosti. V njej je napisano da se moram izogibati tresljajem-vibracijam in izmenicno sedeti in stati,ter nic dvigovati nad rameni in do 15kg da lahko dvigujem. Vse to kar je napisano ni nic spornega,je pa stvar v tem da je premalo temeljito.. Namrec po pogovoru s izvedencem komisije sem povedal da nezelim delati po 4 ure,da nezelim invalidkega nadomestila samo da me pustijo delati na transportu 2stopnje(imamo pa tudi 1stopnjo,kar je bistveno tezja,,tezje in vecje stvari -kasete za porivati. 21.6.2012 me je vodstvo poklicalo da moram zamenjati stopnjo s tezjo kar se mi vse skupaj ne zdi niti malo posteno in pa me tudi skrbi zakaj mi do sedaj niso ponudili nove pogodbe za transportna vozila.Vodstvo je preverilo mojo odlocbo in ker se po mojem mnjenju ne zdi dovolj temeljito opisano,kaj-kako in koliko so me vrgli drugam. zdaj vas pa sprasujem in lepo prosim kaj naj naredim da bi iz moje odlocbe bilo razvidno da ostanem in delam to kar sem delel ze zadnjih cc.10msc. PROSIL BI VAS ZA HITER ODG..KER IMAM PRAVICO DO PRITOZBE 15DNI,DANES PA JE 22.6.2012. V NAPREJ HVALEZEN!!

Spoštovani!


Najlažja rešitev je, da se z vašim problemom obrnete na invalidsko komisijo in jim pojasnite problematiko odločbe, ki ste jo prejeli ter jih zaprosite za novo, bolj specificirano. V vsakem primeru pa morate znotraj predpisanega roka vložiti pritožbo in svoje pritožbene razloge podrobno obrazložiti na enak način,kot ste jih zapisali v vašem vprašanju. Svetujemo vam tudi to, da se poskusite o vašem problemu pogovoriti z vodstvom in jim zadevo predstavite na pravi način ( pri delu na težji stopnji se vam bo zdravstveno stanje poslabšalo, kar pomeni odsotnosti zaradi bolniškega staleža ipd.)


Lep pozdrav!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani

prosim če mi lahko kdo razloži, kako potekajo zadevo po prejetju invalidske odločbe. Dne 26.6.12 sem prejel odločbo v kateri so zapisali da imam pravico do dela s krajšim delovnim časom od polnega ( 4 ure) in na drugem delovnem mestu. Od komisije imam še bolniški stalež do 10.7.12.
Zanima me ali me v tem roku kontaktira delodajalec, ali moram jaz njega kontaktirati, grem po preteku staleža enostavno v službo....
Sem malce zmeden saj na odločbi ne piše nič kaj je potrebno narediti , razen da odločba postane pravnomočna po 15 dneh. Ker sem laik na tem področju prosim za obrazložitev kako poteka postopek po prejetju odločbe.Hvala

Lp
Sandi

Spoštovani,

predlagamo, da se že sedaj (pisno) obrnete na delodajalca (ki mu je sicer taista odločba bila vročena) in začnete dogovore o udejanjanju odločbe (prerazporeditev na drugo ustrezno delovno mesto za 4 ure dnevno).


Lepo pozdravljeni!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Pozdravljeni

Ponovno se obračam na vas z enim vprašanjem.
Danes sem začel poskusno delati na novem delovnem mestu. Namreč imam priznano pravico do dela s krajšim delovnim časom, to se pravi 4 ure dnevno. Imam priznano tudi 80 % telesno okvaro, ki je nastala kot posledica bolezni.

Ker delam v trgovini, ki so odprte nonstop me zanima ali moram z krajšim delovnim časom delati tudi sobote, nedelje in praznike, saj koliko sem razumel delodajalca bo to potrebno.? Hvala.


Lp
Sandi

Spoštovani,


v kolikor je v pogodbi o zaposlitvi,ki ste jo sklenili z novim delodajalcem, zapisano, da je vaš delovni čas vse dni, ko je odprta trgovina (7/7), to posledično pomeni, da boste morali s polovičnim delovnim časom delati vse dni, ko je trgovina odprta. Delodajalca pri tem opozorite na določila ZDR o obveznem tedenskem počitku ter odmorih.


Lepo pozdravljeni!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani!

Pritožil sem se na odločbo zpiz ,ker se ne strinjam z odločbo in omejitvami ,ki so podane.Z takimi omejitvami kot jih imam jaz ne morem dobiti zaposlitve.Bolezen napreduje na slabše poškodbe so mi pa pustile posledice.Kaj približno lahko pričakujem od pritožbe?

Spoštovani,


rezultati pritožbe so dejansko odvisni od vsebine vaše pritožbe v smislu pritožbenih razlogov, ki jih določa zakonodaja.


Lep pozdrav!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

z odločboZPIZ sem razvrščen v III.kategorijo,prav tako sem razporejen na 4 urni delovni čas.problem nastaja zato ker sem do sedaj bil zaposlen kot trgovski potnik in dejansko kompletnega posla ne morem opraviti v 4 ure.ali me lahko delodajalec razporedi na nižje plačano delovno mesto,ali mi mora zagotoviti potniško službo za 4 ure?

Spoštovani!

Spoštovani, delodajalec vas mora razporediti na delovno mesto v skladu z odločbo ZPIZ in sistemizacijo delodajalca – predlagamo, da se o razporeditvi z delodajalcem čimprej pogovorite.

Lepo pozdravljeni!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

pozdravljeni,
obračam se na vas z vprašanjem glede nočnega dela, namreč sem invalid III. kategorije z omejitvijo nočnega dela. Zanima me do katere ure sem dolžan delati? namreč večkrat se mi dogaja, da delam izmeno do 22.30, čeprav je narava dela taka, da bi lahko delal v izmeni, ki prej konča.
hvala za odgovor
lp

Pozdravljeni!
Ker sem zaradi bolezni (dva tumorja na pljučih) upokojena na polovični delovni čas ( III. kategorija )z omejitvami, ki pa jih moj delodajalec ne more ispolniti oz. mi ne more ponuditi ustreznega delovnega mesta mi ponuja čakanje nato pa na zavod. Me pa zanima kakšne pravice imam na zavodu oz.kaj potem ko se isteče nadomestilo iz zavoda?imam pravico na zpiz-u in višina nadomestila?obstaja kakšna razlika do polnega nadomestila, ki bi jo prejemala ali mi pripada samo nadomestilo za 4 ure?
Hvala!
LP

Spoštovani,

svetujem vam, da se s svojim vprašanjem obrnete na pristojno službo ZPIZ, ki vam bo dala natančen odgovor ob vpogledu v dokumentacijo, ki se nanaša na vaš problem.


Lep pozdrav!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani,

po zakonu se nočno delo prične ob 22.00 – po tej uri torej ne bi smeli opravljati dela. Delodajalca zaprosite za razporeditev v ustrezne izmene, v kolikor je to glede na naravo delovnega procesa in druge okoliščine mogoče.

Lep pozdrav!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

S spoštovanjem !

Dne 20.08.2012 sem imel IK komisijo in dobil 4.urno Invalidsko upokojitev za stalno in 4.ure dela z omejitvami . Dne 15.09.2012 sem prejel še odločbo in odločba je postala Pravnomočna dne 08.10.2012 in z dne 09.10.2012 naj bi šel v službo za 4.ure dela - vse lepo ..... ZPIZ sem že zaprosil za Temeljito specifikacijo za omejitve .
V službi sem bil na razgovoru in ker še ni bilo primernega delovnega mesta, da ZPIZ - IK komisija zahteva drugo delovno mesto , sem moral na dopust in danes 19.10.2012 sem prosil. če sem lahko še v Ponedeljek na dopustu, NE !, če ne gre drugače naj ZGINEM NA BOLNIŠKO !!! besede nadrejenega, kaj naj naredim .
Imam pregled Nevrokirurga in zato sem potreboval dopust ? Ali dopust ali Bolniška ???


Zaposlen sem kot Vrtnar v Javnem podjetju - Komunala ....
Zanima me - 01.12.2012 ima podjetje rok , da izpolni zahteve ZPIZ, nova odločba, obrazec DD-1 in bolniški list, če ne bo nič ???Kako naprej, da ne bom prejel od ZPIZ-a nič...

Na bolniškem staležu sem res od Novembra 2009 - Oktober 2012, dve zelo težki operaciji na Hrbtenici.!!! Tumor..., anteriorna discektomija - zamenjava vratnega predela vretenc, ploščic ...
Čakam namreč še na operacijo ledvenega predela hrbtenice in po operaciji bom Invalidsko upokojen za 8.ur. Da po tej operaciji bom imel Komplet hrbtenico od operacij, vratni in prsni del operacije za mano...!
Imam 26 let delovne dobe in star sem 45.let.

Hvala za odgovor !
Jože

Zaposlen sem v javni upravi. Obetajo se nam odpuščanja in sem zelo zaskrbljen.

Pred nekaj dnevi sem prejel odločbo ZPIZ. Razvrstili so me v III. kategorijo invalidnosti in naj bi mi bila priznana pravica do premestitve na drugo delovno mesto z omejitvami.

Zanima me, kaj to točno pomeni? Na obravnavi nisem izrazil želje, da bi bila premeščen na drugo delovno mesto. Te moje izjave sedaj v odločbi ni nikjer. Kakšen postopek sledi? Ali taka odločba "v prevodu" pomeni, da mi bo delodajalec ponudil neko delovno mesto, me bo premestil na mesto receptorja ali mi mora ponuditi enakovredno delovno mesto sedanjemu? Ali s premestitvijo na drugo delovno mesto ohranim plačo ali me je ZPIZ z odločbo spremenil v socialni primer? Ali je možen scenarij da z vodilnega delovnega mesta dobim "ponudbo" za delo s slabšo plačo in če ga ne sprejmem sledi odpoved?

Kakšne pravice sploh imam da zadržim svojo plačo ali me odločba ZPIZ obsoja na sprejem slabo plačanega mesta?

Hvala za mnenje! Že nekaj dni sem žalosten in potrt. Počutim se kaznovanega.

Spoštovani,

v izogib poglobljenim sporom/nesoglasji z vašim delodajalcem vam iskreno priporočam, da vmesni čas do invalidske upokojitve svojo odsotnost izkažete z potrdilom zdravnika – torej, da ste v bolniškem staležu čim dlje, saj očitno svojega dela niti 4 ure ne morete opravljati brez bolečin in škodnih posledic za svoje zdravje.Niste zapisali,koliko časa je do omenjene operacije. V kolikor vaš delodajalec nima ustreznega delovnega mesta po odločbi ZPIZ, morda čaka vašo invalidsko upokojitev za polni delovni čas,kar je za vas lahko boljše (finančno gledano). V zelo težki situaciji ste, zato vam svetujem, da se poskusite z delodajalcem ob priložnosti odkrito pogovoriti in najti rešitev, ki bo sprejemljiva za obe strani.


Lep pozdrav!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani,

pojem ustrezno delovno mesto je opredeljen s sodno prakso in zakonodajo in pomeni delovno mesto, ustrezno vaši izobrazbi in delovnim izkušnjam. V kolikor za to drugo delovno mesto po notranjih aktih delodajalca in kolektivni pogodbi ni predvideno enako plačilo, to ne pomeni, da ne gre za ustrezno delovno mesto.

Lep pozdrav!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani !
Invalid sem III kategorije(4 ure upokojen, 4 ure delam)
Prosil bi vas za mnenje, delodajalec me je poslal na čakanje ampak ne na zavod ter doma, še vedno sem v delovnem razmerju in imam zmanjšano plačo 15%,ker sem na čakanju, ali ima pravico delodajalec mene kot invalida poslati na čakanje, sicer delam v državnem podjetju, itak sem prikrajšan veliko pri plači pa še to da me da na čakanje.Delovnih mest je dosti za invalide.
Hvala !

25. 11. 2012

Spoštovani!

Pišem v imenu očeta, kateri je prejel odločbo o invalidnosti III. kategorije, dne 23.11.2012.
Oče je pred kratkim imel operativni poseg na hrbtenici, zaradi tega ga je kirurg predlagal za komisijo.

V odločbi je navedeno: Zavarovanec se razvrsti v III. kategorijo invalidnosti zaradi posledic bolezni in se mu prizna pravica do premestitve na drugo delovno mesto z omejitvami: zmožen je za delo, ki se opravlja le občasno v prisilnem položaju hrbtenice, kjer se le občasno pripogiba, pri katerem ročno premešča največ do 5 kg, pri katerem občasno hodi le na krajše razdalje, pri katerem se lahko občasno vsede, brez vzpenjanja na lestev in dela na lestvi s polnim delovnim časom od 23.10.2012 dalje.

O pravici in višini nadomestila za invalidnost bo odločeno s posebno odločbo.

Po izvedenskem mnenju, ki ga je dne 23.10.2012 podala komisija je pri zavarovancu zaradi posledic bolezni podana III. kategorija invalidnosti, ker je njegova delovna zmožnost za svoj poklic zmanjšana za manj kot 50%. Zavarovanec ni zmožen za delo na delovnem mestu, na katero je razporejen, to je montaža avtopralnic.

S polnim delovnim časom in z delovnim naporom, ki ne poslabša njegove invalidnosti je zmožen opravljati drugo delo v svojem poklicu oz. delo na drugem delovnem mestu z omejitvami: zmožen je za delo, ki se opravlja le občasno v prisilnem položaju hrbtenice, kjer se le občasno pripogiba, pri katerem ročno premešča bremena največ do 5 kg, pri katerem občasno hodi le na krajše razdalje, pri katerem se lahko občasno sede, brez vzpenjanja na lestev in dela na lestvi s polnim delovni časom.

O pravici in višini nadomestila za invalidnost bo odločeno s posebno odločbo.


Zanima me kako odločbo še lahko pričakujemo? če se mogoče lahko pritožimo?(ker oče osem urni delovnik ne more opravljati)
Prosim če mi lahko pomagate in mi obrazložite kaj nas pričakuje.

Že vnaprej se Vam zahvaljujem za odgovor oz. pomoč.


Lp!

Pozdravljeni,
osebni zdravnik mi zagotavlja, da bi mi bila priznana invalidnost III. kategorije, če bi se odločil, da grem na IK. Odločil sem se, da bom zadeve uredil in pridobil odločbo, ne vem pa, kako naj bi mi priznanje invalidnosti koristilo, dokler ne želim zamenjati delovnega mesta (upam, da mi vsaj škodilo ne bo). Kaj pa v primeru, da gre podjetje v stečaj (o tem se kar veliko govori)? Smatram, da bi zelo težko našel delo drugje. Mi v primeru, da ostanem brez zaposlitve pripada kakšno nadomestilo s strani ZPIZ-a?
Hvala za odgovor in lep pozdrav, Slavko

kot delodajalca me zanima, če smo dolžni invalidu poravnati delno invalidnino , ki mu jo je ZPIZ ustavil, ker.... dobil novo odločbo IK (je že bil invalid) in dodatne omejitve.Ker nimamo ustreznega delovnega mesta smo podali predlog na komisijo na MIN.za delo,družino....
Skratka, ker nima podpisane pogodbe v skladu z novo odločbo (ker čakamo odgovor komisije) so mu ustavili delno inv.pokojnino) in mu je tudi ne bodo izplačali, ker nimamo del.mesta in posledično ne bo podpisal nove pogodbe.
Je kako zakonsko določeno, da za čas čakanja na odgovor je dolžan delodajalec poravnati nekaj kar delavcu pripada s strani ZPIZa ?
Zahvaljujem se vam za pojasnila.

Spoštovani,
Sem invalid 3. kategorije z omejitvami, z 4. urnim delavnikom z premestitvijo na drugo delovno mesto.
Namreč po poklicu sem poklicni voznik in, ker sem zaradi bolezni dobil od IK vse to kar sem naštel zgoraj zaradi bolezni so mi tudi odvzeli vozniško za opravljanje tega poklica, med tem časom je firma šla v stečaj tako, da sem pristal na zavodu za zaposlovanje. Sedaj aktivno iščem primerno delo in ga seveda ne najdem. Sedaj me zanima, ker imam status delovnega invalida in sem star komaj 52 let od tega imam 33 let delovne dobe kaj naj naredim, ko mi poteče zavod za zaposlovanje. V odločbi IK piše tako : invalid 3. kat. z 4. urnim delavnikom premestitev na lažjo delovno mesto dvigovanje do 10 Kg malo stoječe in malo sedeče brez prisilne drže. ! Ali mi pripada delna pokojnina ali moram čakati, (ker pa se mi tudi zdravstveno stanje slabša) da bom šel spet na IK. Prosim vas za odgovor kaj lahko sploh pričakujem.
Lep pozdrav,

Spoštovani!

Pravico imate do nadomestila za invalidnost.
Nadomestilo za invalidnost se odmeri od osnove, to je od invalidske pokojnine delovnega invalida, ki bi mu pripadala na dan nastanka invalidnosti in je tako v celoti individualizirano, saj upošteva tudi vzrok za nastanek invalidnosti.

Lep pozdrav!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani!

Na voljo imate pritožbo zoper Invalidsko komisijo I. stopnje. V roku 15. dnevih od prejema odločbe imate le to pravico, vložite pa jo na Invalidsko Komisijo II. Stopnje.

Lep pozdrav!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani!

Delodajalec lahko napoti delavca na začasno čakanje na delo za obdobje največ 6 mesecev. V to obdobje se prekinitve ne vštevajo, delavec je lahko na čakanju strnjeno 6 mesecev ali pa 6 mesecev s prekinitvami. Izjemoma lahko delodajalec za posameznega delavca uveljavi delno povračilo izplačanih nadomestil plač za dodatnih največ šest mesecev, če se spremenijo okoliščine pri delodajalcu glede na program. O obstoju spremenjenih okoliščin mora delodajalec pred iztekom šestih mesecev pridobiti soglasje Zavoda RS za zaposlovanje. V tem času, je dolžnost delodajalca, da vam izplača 100 % nadomestilo.

Lep pozdrav!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani!

V primeru, da ne boste izpolnjevali pogojev, pod katerimi bi lahko zaposlili delnega invalida, pride do izredne odpovedi zaposlitve zaradi obstoja utemeljenega razloga - nezmožnost za opravljanje dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi zaradi invalidnosti v skladu s predpisi, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje, oziroma s predpisi, ki urejajo zaposlitveno rehabilitacijo in zaposlovanje invalidov (88.člen ZDR). Delodajalec mora v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razloga nesposobnosti ali poslovnega razloga preveriti, ali je delavca mogoče zaposliti pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali ga je mogoče dokvalificirati za delo, ki ga opravlja, oziroma prekvalificirati za drugo delo. Če ta možnost obstaja, mora delodajalec delavcu ponuditi sklenitev nove pogodbe. Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas ter mu preneha delovno razmerje, nima pravice do odpravnine po 109. členu tega zakona. Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov (ali iz razloga nesposobnosti), je dolžan izplačati delavcu odpravnino (109. člen ZDR).

Lep pozdrav!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani!

Pravico do delne invalidske pokojnine ima delovni invalid III. kategorije invalidnosti, če ni več zmožen za delo s polnim delovnim časom z ali brez poklicne rehabilitacije, lahko pa opravlja določeno delo vsaj s polovico polnega delovnega časa. Delna invalidska pokojnina se v primeru, ko invalidska pokojnina, ki bi zavarovancu pripadala ob nastanku invalidnosti, ne dosega zneska pokojnine, ki bi bila odmerjena od najnižje pokojninske osnove zavarovancu s pokojninsko dobo 40 let (moški) oziroma 38 let (ženska), odmeri od osnove za odmero dodatnih pravic iz obveznega zavarovanja. Osebi, ki ni vključena v obvezno zavarovanje se, odmeri najmanj v višini najnižje pokojnine, to je 35% najnižje pokojninske osnove. Za konkretnejši odgovor se lahko pozanimate tudi na ZPIZ.

Lep pozdrav!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Pozdravljeni
Pred dnevi sem dobil odločbo o priznani III.kategoriji invalidnosti in pravici do krajšega del.časa (4 ure). Star sem 59 let in imam skoraj 34 let del.dobe + 2 leti na Zavodu za zaposlovanje = skupaj 36 let pokojninske dobe. Sedaj pa vprašanja:
1. Kdaj najprej grem lahko v 100% pokoj? Ali lahko uveljavljam študijska leta (2) in vojsko (1) ?
2. Itak sem bil zaposlen le za določen čas.Pred tem sem bil dve leti brezposelen. Pogodba z delodajalcem se mi izteče sredi januarja 2013. Na Zavodu za zaposlovanje so mi rekli, da bom v tem primeru dobival vso nadomestilo od ZZRS in ne 50% invalidske pokojnine in 50% za "4 ure brezposelnosti". Mislim, da je to zame bolj neugodno. Ali to drži?
3. Če "pritisnem" na delodajalca bi me eventuelno lahko zaposlil kot invalida za 4 ure dnevno za določen čas, do moje upokojitve, če bi bila ta relativno blizu (glej 1.vprašanje). Ali bi bilo to najugodneje zame glede upokojitve.

Spoštovani!

Višina invalidske pokojnine je odvisna od več dejavnikov. Ti so višina pokojninske osnove, dopolnjene pokojninska doba, vzrok za nastanek invalidnosti, pa tudi dopolnjena starost zavarovanca na dan nastanka invalidnosti ( izjemi sta invalidnost zaradi poškodbe pri delu ali poklicne bolezni). Glede na to, da je invalidnost nastopila pred dopolnjenim 58. letom starosti, znaša prišteta doba: dve tretjini obdobja od datuma nastanka invalidnosti do datuma, pri katerem ste dopolnili 58 let starosti in 1/2 obdobja od datuma, pri katerem bi dopolnil 63 let do datuma, pri katerem bi dopolnili 58 let starosti.
V delovna leta, ki se upoštevajo pri nadomestilu za invalidnost, se ne všteva čas služenja vojaškega roka. Študijska leta se upoštevajo. V primeru če imate višjo strokovno izobrazbo se pogoj ene tretjine oziroma ene četrtine računa od dopolnjenega 23. leta starosti, če pa visoko strokovno ali univerzitetno izobrazbo pa od dopolnjenega 26. leta starosti. Za več informacij ali konkreten podatek/izračun datuma prve možne upokojitve je najbolje, da se obrnete na ZPIZ.

Lep pozdrav!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani, imela bi sledeče vprašanje:
- sem invalid III. ktg, prejemam invalidsko nadomestilo za 4 ure, za 4 ure sem trenutno zaposlena. Zanima me ali lahko glede na opisano postanem lastnik nekega že obstoječega podjetja (d.o.o.) in sem v tem podjetju potem tudi zaposlena za 4 ure?

Hvala za odgovor in lep pozdrav!

Imam priznano 3.kategorijo invalidnosti in pravico do poklicne rehabilitacije. Dela v svojem poklicu več ne smem opravljati (delo z ljudmi) zaradi zdravstvenih težav. Sedaj čakam na poklicno rehabilitacijo in zanima me, kakšne možnosti imam kot brezposelni invalid, da dobim zaposlitev po poklicni rehabilitaciji. Slišala sem namreč, da se po postopkih poklicne rehabilitacije invalidi vračajo na zavod za zaposlovanje.
Hvala

Spoštovani!

Lahko postanete lastnica podjetja - glede zaposlitve pa niste zapisali, ali bi bili le v tem, drugem podjetju, zaposleni za 4 ure, ali želite ohraniti tudi sedanjo zaposlitev.Za konkreten odgovor na zadnje vprašanje se lahko obrnete tudi na ZPIZ.

Lep pozdrav!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani!

Po opravljeni poklicni rehabilitaciji imate več možnosti za zaposlitev na drugem delovnem mestu, vendar pa vam sedaj nobeden ne more zagotoviti, da oz. ali jo boste dobili takoj, saj je vse odvisno od gospodarskih razmer na trgu, za katero delo gre itd. V kolikor vas na rehabilitacijo pošilja vaš delodajalec, se po opravljeni rehabilitaciji vrnete nazaj in ste prerazporejeni na ustrezno delovno mesto, v kolikor pa ste prijavljeni na zavodu za zaposlovanje, pa se po rehabilitaciji vrnete na zavod za zaposlovanje.

Lep pozdrav!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Pozdravljeni
Imam 3.kategorijo delovnega invalida,star 38 let.L.2010 sem opravil 14 dnevno rehabilitacijo na URI Soča in kasneje še poklicno rehabilitacijo v podjetju.Po 2.letih sem spet na borzi,ker mi niso podaljšali pogodbe,saj sem samo nadomeščal delavca,ki je bil na bolniški.Sem spet upravičen do poklicne rehabilitacije?Sam da bi si našel delo je misija nemogoče:-((.Žal imam take omejitve,da dela v svoji stroki ne bom mogel več delat in praktično postal nekvalificiran delavec in to samo zaradi IK in njenih omejitev,katere so mi napisali.Prav jezen sem na IK in na borzo,saj nimajo nobenega programa za invalide,da bi mi ali nam olajšali možnosti pri zaposlitvi.V lanskem letu sem vseeno še sledil na internetnih straneh borze,kateri delodajalec bi zaposlil invalide,pa nevem če so bili 3.oglasi.Tudi Ozara pa Mpis so praktično nemočni,saj kvečjemu ponujajo kako se napiše prošnja in tolažijo kako so hudi časi za brezposelne itd itd...In ta spisek invalidskih podjetij...lahko bi ga vsaj posodabljali,ne pa da je že leta isti,vsaj tako se tudi vidi kak malo je mar ministrsvu za nas.Da bi jaz vedel pred leti kak j..... je bit 3.kategornik nebi nikoli dal vloge IK,raje bi trpel bolečino in imel službo,kot pa zdaj, ko si razbijam glavo,kak do zaposlitve.
LP

12-02-2013

Pozdravljeni!

Zanima me ali je pravilno in po zakonu, da delodajalec invalidu III kategorije ko ga premesti na drugo delovno mesto (na osnovi odločbe invalidske komisije) zmanjša osebni dohodek na plačilni razred ki pripada novemu delovnemu mestu. Ko sem leta 2005 zaradi potrditve invalidnosti III stopnje bil premeščen na slabše plačano delovno mesto mi je bil takrat v novi pogodbi dodeljen isti OD kot sem ga prejemal pred premestitvijo (invalidnostjo), sedaj v februarju 2013 pa mi je po novi sistematizaciji v podjetju bila dana v podpis nova pogodba z velikim znižanjem OD. Že od 2005 prejemam od SPIZ- a del sredstev (nadomestilo iz invalidskega zavarovanja). Letos v aprilu bom star 58 let in imam 38 let delovne dobe in zato me tudi zanima, če nimam glede na zgornja vprašanja nobenih pravic za ne zmanjšanje os dohodka.

Lp in hvala lepa za odgovor

Spoštovani!

Zakon izrecno ne določa število poklicnih rehabilitacij, zato imate v primeru neuspešnega vključevanja v delo pravico do večkratne poklicne rehabilitacije. Ker je to izbirna pravica, lahko na pristojnem zavodu za zaposlovanje predlagate ponovno poklicno rehabilitacijo.

S spoštovanjem!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani!

Delodajalec lahko pogodbo o zaposlitvi spremeni le, če na to pristanete. Kolikor nove pogodbe o zaposlitvi ne boste sprejeli, za vas velja v celoti stara pogodba o zaposlitvi.
Ob morebitnih grožnjah delodajalca zaradi nepodpisa nove pogodbe pa vam je na voljo sodno varstvo pravic.

S spoštovanjem!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Pozdravljeni ! Na sodišču pišem kot strojepiska. Imam diagnozo Sjogrenov sindrom in zdravila Medrol. Ker imam velike probleme z sklepi na rokah, skoraj ne morem več pisati na obravnavah - sem počasna, mrtvijo mi prsti, motim se, težko se skoncentriram, živčna... To sem povedala šefici, vendar mi je rekla, da za mene nimajo drugega delovnega mesta in da bom pač ostala brez službe. Zaradi tega sem na bolniški in imam hude psihične težave. Od psihiatra sem prejela Helex in Paroxat. Ko sem to povedala moji revmatologinji, mi je rekla, da bom pač ostala brez službe. V izvid mi ni napisala nič, glede mojega delovnega mesta. Prosim svetujte mi, kaj naj naredim in kako naj ohranim službo, da ne bom zaradi bolezni ostal brez nje.

lp, Sanja

Spoštovani!

Predlagamo, da vaš osebni zdravnik začne s postopkom za uveljavljanja pravic iz invalidskega in pokojninskega zavarovanja, saj boste tako imeli/pridobili več pravic. Med drugim mora delodajalec , v kolikor želi odpustiti delavca invalida, za to pridobiti pozitivno mnenje Komisije za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve, da je podlaga odpovedi dopustna. Pogodbo o zaposlitvi lahko delodajalec odpove brez ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi le, če so podani resni in utemeljeni razlogi za odpoved pogodbe in če utemeljenost teh razlogov ugotovi komisija, hkrati s tem, da delodajalec objektivno ne more zagotoviti invalidu drugega ustreznega dela. Za vmesni čas (do pridobitve ustrezne odločbe ZPIZ-a) pa enostavno bodite čim dlje v bolniškem staležu – druge rešitve za ohranitev vašega zdravja in delovnega mesta ni. Zavedati se morate, da zoper vas zaradi napak, ki so lahko posledica vaših zdravstvenih težav, dejansko lahko sprožijo postopek prenehanja pogodbe o zaposlitvi zaradi npr. nesposobnosti – najbolj moteč pa je gotovo mobbing v smislu ponavljajočih se očitkov glede napak (vemo, kako netolerantni/nestrpni so nekateri sodniki do svojih strojepisk).

Invalidnost po Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju je podana, če se zaradi sprememb v zdravstvenem stanju, ki jih ni mogoče odpraviti z zdravljenjem ali ukrepi medicinske rehabilitacije in so ugotovljene v skladu s tem zakonom, zavarovancu zmanjša zmožnost za zagotovitev oziroma ohranitev delovnega mesta oziroma za poklicno napredovanje.

S spoštovanjem!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani!

Sem brezposelna oseba od leta 2009, takrat sem tudi zbolela za rakom dojke. Dne 20.04.2011 se je začel postopek na invalidni komisiji, kjer so mi priznali III. kategorijo, vendar so mi pravico do denarnega nadomestila zavrnili, ker sem bila zavarovana po 34. členu ZPIZ-1 s spremembami. Na ZPIZ-u so mi odmerili pravico do invalidnine za 6. stopnjo telesne okvare ki znaša 40,43 evra na mesec. Sedaj sem se odjavila od zavarovanja ,ker nimam prihodkov da bi si plačevala. Sedaj pa me zanima ali mi pripada nadomestilo za III. kategorijo z 50% telesne okvare?

Lp in hvala za odgovor.

Spoštovani!

Uživalcem, ki so uveljavili pravice iz pokojninskega in invalidskega zavarovanja do uveljavitve tega zakona (torej po ZPIZ-1), se od uveljavitve tega zakona naprej zagotavljajo pravice v obsegu, določenem s predpisi, ki so veljali do uveljavitve tega zakona, in se usklajujejo po določbah ZPIZ-2.
Uživalci pravic na podlagi preostale delovne zmožnosti (II. in III. kategorija invalidnosti), uveljavljenih po predpisih, ki so se uporabljali do 31. decembra 2002, in uživalci pravic na podlagi preostale delovne zmožnosti (II. in III. kategorije invalidnosti) po ZPIZ-1, obdržijo te pravice v nespremenjenem obsegu tudi po uveljavitvi tega zakona. Navedeni uživalci pravic lahko pridobijo pravice po tem zakonu le v primeru poslabšanja že ugotovljene invalidnosti ali nastanka nove invalidnosti.

S spoštovanjem!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

pozdravljeni,

sem invalid III. ktg z omejitvami, delom po 8 ur, stanje se mi je poslabšalo, psihične težave, zato sem se zaradi pogostih bolniških odločil za krajši del. čas in sicer 6 ur, nakar dobim od ZPIZ- a odločbo, da se mi ukine invalidnina, ker ne delam več po 8 ur, kot je določeno v odločbi IK. Delo zahteva zbranost in natančnost, ker tega ne dosegam se pojavljajo napake, ki jih moram sam poravnati, dolgotrajna bolniška pa tudi ne peljejo nikamor. Kaj naj storim, saj opravljam svoje delo rad, pa tudi delodajalec mi zaenkrat še gre na roko.

hvala za odgovor,
lp

Spoštovani!
Zaradi raka dojke sem bila v obdobju enega leta uvrščena v 1. kategorijo invalidnosti.
Sedaj mi bo komisija določila polovični delovni čas (mnenje so poslali v Ljubljano na revizijo).
Na komisiji so mi zatrdili, da bom polno pokojnino prejemala še naprej dokler se ne zaposlim (za 4 ure), tudi, če bo iskanje ustrezne zaposlitve trajalo zelo dolgo.
Ali drži? Ali je to pokojnina, ali nadomestilo? Kdo mi bo nakazoval ta znesek, ZPIZ, ali Zavod za zaposlovanje?

Spoštovani

Otobra 2012 sem prejela odločbo po kateri mi je priznana III.kategorija invalidnosti, delo s krajšim delovnim časom 4 ure, na istem delovnem mestu. Za 4 ure dobim odločbo delne invalidske pokojnine. Ker delodajalec na tem delovnem mestu ni mogel zagotoviti mojega dela, so se pritožili in v marcu 2013 sem dobila novo odločbo, ki delodajalcu dovoljuje, da me prestavijo na drugo delovno mesto za 4 ure z omejitvami. Za 4 ure mi piše, da dobim delno invalidsko pokojnino.
Zanima me ali mi lahko z novo pogodbo in drugem delovnem mestu znižajo plačilni razred? Ali to razliko lahko uveljavljam kje drugje? Zanima me ali mi pripada delna odpravnina za invalidsko upokojitev? Ali imam kot invalid pravico do več dni dopusta?

Hvala za odgovor

Pozdravljeni

Sen invalid 3. kategorije, delam v trgovini 6 dni v tednu.Imam odločbo za delo s polnim delovnim časom z omejitvami. Dobila sem novo pogodbo o zaposlitvi, katera je enaka prejšnji samo so dodali delo z omejitvami teža bremena do 5 kg.Ker nas je v trgovini malo moramo včasih delati tudi deljen delovni čas, to je tudi po 10 ur dnevno pa drugi dan spet jutranja smena. Zanima me ali po zakonu lahko delam deljeno s tako odločbo od invalidske komisije.


Hvala za odgovor

Spoštovani!

Predlagamo, da s svojim osebnim zdravnikom sprožita nov postopek, v katerem se bo ugotavljalo poslabšanje invalidnosti.

S spoštovanjem!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani!

V skladu z določbo četrtega odstavka 126. člena ZPIZ-2 se uživalcu invalidske pokojnine, ki se mu je zdravstveno stanje toliko izboljšalo, da je po mnenju invalidske komisije postal znova zmožen za delo, invalidska pokojnina izplačuje, dokler mu ni zagotovljena ustrezna zaposlitev, če se v 30. dneh po prejemu odločbe o prenehanju pravice prijavi pri zavodu za zaposlovanje.

S spoštovanjem!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani!

Z novo pogodbo vam lahko znižajo plačilni razred, vendar pa se nova pogodba sklene le, če na to pristanete tudi vi. Če na znižanje ne boste pristali, ostane v veljavi pogodba, ki jo imate sedaj (v tem primeru bi šlo torej le za novo pogodbo).
Drugače pa je v primeru postopka odpovedi pogodbe s ponudbo nove pogodbe o zaposlitvi, torej v primeru, ko delodajalec delavcu odpove pogodbo o zaposlitvi in mu istočasno ponudi sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi. Če delavec sprejme ponudbo delodajalca za ustrezno zaposlitev za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine, obdrži pa pravico izpodbijati pred pristojnim sodiščem utemeljenost odpovednega razloga. Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela, za katero je imel delavec sklenjeno prejšnjo pogodbo o zaposlitvi, in za delovni čas, kot je bil dogovorjen po prejšnji pogodbi o zaposlitvi, ter kraj opravljanja dela ni oddaljen več kot tri ure vožnje v obe smeri z javnim prevoznim sredstvom ali z organiziranim prevozom delodajalca od kraja bivanja delavca. V primeru neustreznosti nove zaposlitve po prejšnjem odstavku, ima delavec pravico do sorazmernega dela odpravnine v višini, ki jo dogovori z delodajalcem. Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas ter mu preneha delovno razmerje, nima pravice do odpravnine.
V skladu s 159. členom Zakona o delovnih razmerjih ima invalid pravico do najmanj treh dodatnih dni dopusta.

S spoštovanjem!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani!

Kako se znebiti 3 kategorije invalidnosti,ker me zelo ovira pri zaposlitvi.Že sem vprašal mojo zdravnico,svetovalko na zavodu imam končano rehabilitacijo, in mi delodajalci rečejo da rehabilitacijsko mnenje deost ne šteje pri zaposlitvi.Enostavno mi rečejo da zdravi delavci ne dobijo zaposlitev,kaj šele delavni invalidi 3 kategorije.

prosim za odgovor.

lep pozdrav.

Pozdravljeni!
Zaposlena sem v javnem sektorju in sem par dni nazaj podpisala novo pogodbo o zaposlitvi z obstoječim delodajalcem pri katerem delam že 13 let,saj mi je bila priznana inval.kategorija III.stopnje.Zanima me če se lahko za poklicno rehabilitacijo(študij)odločim tudi še kdaj kasneje...recimo čez leto dni ali ko na ZPIZU enkrat rečeš NE želim poklicne rehabilitacije potem to pomeni da zanjo kasneje več nimaš možnosti oz.pravice?
Pa še nekaj...imam kot invalid III.kategorije kakšno pravico do nastanitve bližje delovnemu mestu,saj se z okvaro hrbtenice zaradi katere mi je tudi bila priznana ta invalidnost vozim v 3 izmensko službo vsak dan z avtom 180 km oz.2 uri?Oz.ali lahko karkoli naredim glede vsakodnevne vožnje tako daleč?
Prosim za vašo pomoč in nasvet.Hvala.
lp

Spoštovani!

Glede na to, da vam je z odločbo invalidske komisije priznana le omejitev glede obremenitve, se v vašem primeru določila glede prepovedi opravljanja dela preko polnega časa in prepovedi neenakomerne razporeditve delovnega časa, ne uporabljajo. Delodajalec je v skladu z odločbo ZPIZ svojo obveznost izpolnil, če vam je omogočil opravljanje dela pri katerem ne dvigujete bremen težjih od 5 kg.
Vaš delodajalec mora ob tem upoštevati zakonske omejitve tako pri odrejanju nadurnega dela kot pri odrejanju neenakomerne razporeditve dela.
Delodajalec mora delavcu nadurno delo odrediti v pisni obliki praviloma pred začetkom dela. Če zaradi narave dela ali nujnosti opravljanja nadurnega dela ni možno odrediti nadurnega dela delavcu pisno pred začetkom dela, se lahko nadurno delo odredi tudi ustno. V tem primeru se pisno odreditev vroči delavcu naknadno, vendar najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem nadurnem delu. Nadurno delo lahko traja največ osem ur na teden, največ 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto. Delovni dan lahko traja največ deset ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna omejitev v obdobju, določenem z zakonom ali kolektivno pogodbo, in ne sme biti daljše od šestih mesecev. Nadurno delo lahko s soglasjem delavca traja tudi preko letne časovne omejitve iz prejšnjega odstavka, vendar skupaj največ 230 ur na leto. V primeru vsakokratne odreditve nadurnega dela, ki presega 170 ur na leto, mora delodajalec pridobiti pisno soglasje delavca.
Delodajalec mora v pisni obliki obvestiti delavce o začasni prerazporeditvi delovnega časa najmanj en dan pred razporeditvijo delovnega časa. Zaradi narave ali organizacije dela ali potreb uporabnikov je delovni čas lahko neenakomerno razporejen. Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi polnega delovnega časa, delovni čas ne sme trajati več kot 56 ur na teden. Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa se upošteva polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od šest mesecev.
Kolikor boste pridobili pisno mnenje pooblaščenega zdravnika, oblikovanega ob upoštevanju mnenja osebnega zdravnika, da bi se vam zaradi takega dela lahko poslabšalo zdravstveno stanje, vam delodajalec ne sme odrediti niti dela preko polnega časa niti neenakomerne razporeditve dela.

S spoštovanjem!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani!

Navedli vam bomo možnosti, ki sta predvideni v Zakonu o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, v katerih lahko pride do spremembe odločbe.
Če se vam že ugotovljena invalidnost poslabša ali nastane nov primer invalidnosti zaradi bolezni ali poškodbe zunaj dela, tako da izpolnjujete pogoje za pridobitev nove pravice, pridobite to pravico, če na dan nastanka spremembe ali nove invalidnosti izpolnjujete pogoje starosti in zavarovalne ali pokojninske dobe, določene z Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, za pridobitev nove pravice.
Zavarovancu, ki je pridobil pravico na podlagi invalidnosti, nastale pred dopolnjenim 45. letom starosti, se z obveznimi kontrolnimi pregledi, ki se opravijo vsakih pet let, ponovno ugotavlja invalidnost. Zavarovancu se lahko določi kontrolni pregled tudi po dopolnitvi starosti iz prejšnjega odstavka ali pred ali po preteku petletnega roka. Kolikor se na takem pregledu ugotovi, da invalidnost ni več podana, se odločba o invalidnosti odpravi.

S spoštovanjem!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani!

Delovnemu invalidu se lahko namesto pravice do premestitve ali pravice do dela s krajšim delovnim časom od polnega, najmanj štiri ure dnevno, prizna pravica do poklicne rehabilitacije, če tako zahtevo poda najkasneje na dan obravnave na invalidski komisiji I. stopnje. V tem primeru ima vse pravice na podlagi in v zvezi s poklicno rehabilitacijo. Menimo, da v skladu s to določbo zakon kasneje te pravice ne priznava.
Posebne pravice glede prevoza kot invalid nimate. Pravico do nastanitve bližje delovnemu mestu imate le v primeru poklicne rehabilitacije.

S spoštovanjem!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

POZDRAVLJENI

Ker me je delavec zaradi zdravsvenih težav,inv.3.kat. dal na čakanje me zanima če lahko med tem časom,ko sem na čakanju delodajalec piše moj dopust.
Za odgovor se vnaprej zahvaljujem.


L.P.

Zaradi sistematizacije-zmanjšanje zaposlenih mi je bilo ponujeno novo delovno mesto po sistemu vzami ali pusti. Kot invalidu III. kategorije mi v opisu del navedno tudi lažje delo -ustreno psihofizično delov dnevnih izmenah, primerni mikro klimi, bremena samo do 5 kg itd Novo delovno mesto je klicni center - reševanje reklamacij.( po mojem mnenju je delo precej stresno)
Po zakonu mora delodajalec pridobiti mnenje za ustreznost delovnega mesta, javiti spremebmbo ZPIZ. . . . . Ne vem pa , če je delodajalec pridobil ustrezno mnenje delovnega mesta. Ali če je delodajalec pridobil pozitivno mnenje, torej delovno mesto odgovarja mojim omejitvam ali obstaja možnost pritožbe oziroma ugovora sprejetja delovnega mesta. Moje invalidsko mnenje je bilo podano pred več kot trinajstimi leti. - doživljenska okvara srca.

Hvala za odgovor

Janez

Spoštovani!

Mene pa zanima zaposlitev invalidke 3. kategorije za 2-3-ure dnevno.

Namreč odpiram manjšo gostilnico in potrebujem v času malic kuharico. Izvedela sem za gospo, ki zelo dobro kuha, vendar pa je invalidka polni delovni čas že 10 let in tudi nikjer ne dela. Poklicala sem jo, če bi bila pripravljena delati in pogovarjali sva se o naravi dela in bi gospa bila pripravljena poizkusiti. Invalidnine prejema nekaj čez 300 eur in s tem tako ne more preživeti.
Sedaj pa me zanima, če gospa za ta delovni čas izstopi iz invalidske in poizkusi delati ali dobi preostali delovni čas plačano od ZPIZ-a in še ali se lahko (če dela vseeno ne bi zmogla opravljati) vrne nazaj v invalidsko za 8 ur? Namreč ne želim si, da bi gospa potem imela težave pri invalidnini.

Hvala za odgovor.

Spoštovani

Zaradi centralizacije dela bi me naj prerazporedli na drugo delovno mesto v klicni center ( 080 1818). To delo mi je bilo predlagano že leta 2000, ampak ni ustrezalo mojim zmožnstim( psihofizično lažje delo, v primerni micro klimi, samo dnevnih izmenah, itd). Sedaj pa mi delodajalec z obrazložitvijo zmanjševanja stroškov dela, optimizacije dela .... ponuja enako delovno mesto pod pogojem vzemi ali pa ostaneš brez zaposlitve. Sem invalid III. kategorije transplantacija aortne in mitralne zaklopke. Delo, ki sem ga opravljal oz. ga še, me ne obremenjuje in ga opravljam tudi uspešno. Tudi delovno mesto se ne ukinja, hkrati pa me namerava napotiti k specialistu za medicino dela in športa(opozoriti pa moram , da je koncesionar plačan s strani podjetja ,največjega operaterja Telekomunikacij pri nas) in upravičeno se lahko bojim upoštevanja želje delodajalca po spremembi, njegovi želji. Podobna zadeva se mi je že dogajal pred leti z zmanjševanjem obsega dela, zopet centralizacija. Čeprav delo ni vezano na lokacijo so prisotni posamizni interesi ali interesi skupine. Moje delo bi se naj porazdelilo novim zaposlenim na sedežu v LJ.
Vem, da mora delodajalec pridobiti dopolnilno mnenje ZPIZ-a. Zato vas vljudno prosim, kaj se mi lahko pripeti v primeru , da je mnenje specialista in ZPIZA v prid delodajalca. ( po mojem mnenju smo tako daleč da je delodajalec zmožen prirediti oceno tveganja na delovnem mestu samo za dosego lastnih kapitalskih interesov) Kako se naj pravno zaščitim oz kje naj iščem le to. Beg v bolniško pa ni rešitev za dlje časa.
Zadeva je pa žal zelo urgentna saj s tem jaz in sodelavci, ki so v podobni situaciji nimamo manevrirnega časa. delo je bilo opisano l. 2000 kot večizmensko, stresno delo z ljudmi vezano na neprekinjeno 8 ur razen par minut za fiziološke potrebe, 20 min malice in z neprekinjeno uporabo slušalk v ušesu.

Najlepša hvala za hiter odgovor
hn12

Spoštovani!

V obdobju, ko ste na začasnem čakanju imate vse pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, enako velja tudi za delodajalca. Tako lahko v tem času izrabite letni dopust.
Ker je letni dopust pravica delavca, menimo, da vam delodajalec ne more brez vaše privolitve odrejati izrabe letnega dopusta.

S spoštovanjem!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani!

V skladu z Zakonom o pokojninskem in invalidskem zavarovanju mora delodajalec upoštevati mnenje invalidske komisije o vaši preostali delovni zmožnosti.
Zavarovanec in delodajalec lahko zahtevata dopolnilno izvedensko mnenje invalidske komisije o ustreznosti ponujenega delovnega mesta, ni pa to nujno kot je v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Kolikor menite, da ponujeno delovno mesto ni v skladu z mnenjem invalidske komisije, lahko torej zahtevate dopolnilno mnenje. Zoper odločbo invalidske komisije pa je mogoča pritožba.

S spoštovanjem!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani!

Pooblaščeni zdravnik delodajalca, katerega naloge določa Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1), med drugim opravlja preventivne zdravstvene preglede delavcev, ugotavlja vzroke za nastanek delovne invalidnosti ter predlaga ukrepe za njihovo obvladovanje oz. preprečevanje, sodeluje v procesu poklicne rehabilitacije ter svetuje pri izbiri drugega ustreznega dela. Po vsakem opravljenem preventivnem zdravstvenem pregledu izda pooblaščeni zdravnik zdravniško spričevalo z oceno izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev za določeno delo v delovnem okolju in z obrazložitvijo potrebnih predlaganih ustreznih ukrepov za boljše varovanje zdravja. To zdravniško spričevalo posreduje delodajalcu. Pooblaščeni zdravnik na podlagi rezultatov pregledov predlaga ukrepe za izboljšanje razmer na delovnih mestih in v delovnih okoljih oz. ukrepe za odpravo vzrokov, ki ogrožajo oz. utegnejo ogrožati zdravje delavcev. Zakon torej ne predvideva izrecno, da bi pooblaščeni zdravnik ugotavljal, ali je delavec zmožen za delo (to je v pristojnosti delavčevega osebnega zdravnika, ki delavcu lahko odredi začasno zadržanost od dela iz zdravstvenih razlogov), ampak glede na delo v določenem delovnem okolju presoja izpolnjevanje posebnih zdravstvenih zahtev delavca in predlaga, kakšne varstvene ukrepe, ki temeljijo na oceni tveganja za konkretno delovno mesto, naj delodajalec sprejme za zagotovitev varnega in zdravega dela. V konkretnem primeru to pomeni, da bi pooblaščeni zdravnik, če meni, da delo na določenem delovnem mestu glede na zdravstveno stanje delavca ni ustrezno, moral predlagati ukrepe, s katerimi bi delodajalec zagotovil varno in zdravo delo delavca na določenem delovnem mestu.
Če se delodajalec ali delavec ne strinja s presojo pooblaščenega zdravnika, Pravilnik o preventivnih zdravstvenih pregledih delavcev predvideva poseben pritožbeni postopek v zvezi s presojo ocene pooblaščenega zdravnika glede izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev. V 17. členu namreč določa, da imata delavec in delodajalec pravico zahtevati presojo ocene izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev za določeno delo v delovnem okolju po opravljenem preventivnem zdravstvenem pregledu pri posebni zdravniški komisiji. To zahtevo lahko vložita v 15 dneh po prejemu ocene izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev za določeno delo v delovnem okolju. Komisijo imenuje minister za zdravje izmed strokovnjakov s področja medicine dela. Imenovana je za štiri leta, sedež pa ima pri Kliničnem institutu za medicino dela, prometa in športa KC Ljubljana. Ta komisija mora posamezen primer vzeti v obravnavo najkasneje v 30 dneh od prejema zahtevka za presojo ocene izpolnjevanja posebnih zdravstvenih zahtev za določeno delo v delovnem okolju, svoje mnenje pa mora delavcu oz. delodajalcu in pooblaščenemu zdravniku pisno sporočiti najkasneje v 8 dneh po zaključni obravnavi.
V skladu s 6. Odstavkom 181. člena ZPIZ-2 zavarovanec in delodajalec lahko zahtevata tudi dopolnilno izvedensko mnenje invalidske komisije o ustreznosti ponujenega delovnega mesta. Kolikor menite, da ponujeno delovno mesto ni ustrezno glede na odločbo o invalidnosti, lahko torej dopolnilno mnenje invalidske komisije zahtevate tudi sami.

S spoštovanjem!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.

Spoštovani!

Iz vašega vprašanja sicer nismo mogli razbrati ali je gospa prijavljena na Zavodu za zaposlovanje, vendar vam vseeno ponujamo spodnji odgovor v upanju, da se nanaša na vašo situacijo.
V skladu z Zakonom o zaposlitveni rehabilitaciji in zaposlovanju invalidov, invalid, ki prejema nadomestilo iz naslova invalidnosti oziroma brezposelnosti in se zaposli za krajši delovni čas od polnega, zadrži pravico do prejemanja sorazmernega dela tega nadomestila. Višino in čas prejemanja sorazmernega dela nadomestil iz prejšnjega odstavka določi izplačevalec nadomestil po predpisih, ki urejajo pokojninsko in invalidsko zavarovanje ter zavarovanje za primer brezposelnosti.
Predlagamo, da invalidko najprej zaposlite le za določen čas 1 meseca, da bo v tem času videla ali je delo sposobna opravljati, kolikor ga ni, ji pogodbe pač ne boste podaljšali.

S spoštovanjem!

Odvetniška družba Koprivšek o.p., d.o.o.

Ukmarjeva ulica 6, 1000 Ljubljana

info@koprivsek-op.com
http://www.koprivsek-op.com



Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem. Za konkretnejši odgovor je potreben oseben posvet in vpogled v dokumentacijo v odvetniški pisarni.